Discriminación laboral
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01675-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... laboral en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar nivel o ... solicita que se deje sin efecto el despido nulo por discriminación por ... razón de sexo (embarazo) del que ha sido objeto; y que, por ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00020-2014-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 22-01-2019
... § 6. Derecho a la igualdad en el ámbito laboral ... § 7. El principio-derecho de unidad familiar ... III. FALLO ... Caso ... sin discriminación y a la unidad familiar ... B. DEBATE CONSTITUCIONAL ... B.1. Demanda ...
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Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 002-2018-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres-DECRETO SUPREMO-Nº 002-2018-TR
... , planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre otras materias; ... Que, la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, dispone la ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00332-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... suscribieron contratos a tiempo parcial, con una jornada laboral no mayor a cuatro (4) ... horas diarias, conforme a ley; por lo que la no ... discriminación; que en el presente caso el demandante no ha señalado los supuestos ...
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La mujer profesional en la familia
Considerando las estrategias analizadas en la cuarta Conferencia Mundial de la Mujer en Beinjing, sobre una mejor incorporación de la mujer a la fuerza laboral sin discriminación, promoviendo sus derechos económicos y su independencia, en el presente artículo, la autora hace un análisis reflexivo sobre el proceso de adaptación que debe de hacer la mujer para lograr acceder al mercado laboral,...
... Beinjing, sobre una mejor incorporación de la mujer a la fuerza laboral sin discriminación, promoviendo sus derechos económicos y su ... -
Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo
En el presente artículo, los autores explican algunas nociones acerca de la estabilidad laboral y algunos aspectos generales de la nulidad del despido (la prueba del despido nulo y sus causales). Asimismo, posteriormente explican los criterios jurisprudenciales sobre la nulidad del despido que han sido emitidos a través de sentencias de casación por la Corte Suprema. Dentro de estos criterios se...
... , los autores explican algunas nociones acerca de la estabilidad laboral y algunos aspectos generales de la nulidad del despido (la prueba del ... o la participación en un proceso contra el empleador, la discriminación, y el embarazo ... Palabras clave: Despido Nulo - Estabilidad Laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/04/2018 (Expediente: 006899-2016)
Sumilla. el cese de la actora no solo obedeció al término de la vigencia del contrato que en forma voluntaria aceptó someterse (antes de cumplir el año de servicios); sino que junto con ella, fueron cesados cinco empleados más por parte de la demandada por la misma razón, circunstancias que desvirtúan la existencia de una presunta discriminación.
... existencia ... discriminación ... Lima, veinticuatro de abril de dos mil dieciocho.- ... CONSTITUCIONAL ... Regional del Cusco, sobre Reposición Laboral conforme al artículo 1° de la Ley ... N.° 24041 ... CAUSAL DEL ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 00261-2003-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 12-12-2001
... basadas en criterios prohibidos (discriminación atentatoria ala dignidad de la persona); yd) ... como una expresión de ... , con el artículo 26°, inciso 1) que señala que "En la relación laboral se respetan ... los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 1149. Ley de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2017 (Expediente: 012033-2015)
Cuando el trabajador es repuesto a su puesto de trabajo, la demandada debe reponerlo con los mismos beneficios remunerativos que ostentan los demás trabajadores, sin distinción alguna.
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N° 12033-2015 ... Cese de actos de hostilidad ... PROCESO ORDINARIO NLPT ... ha sustentado su pretensión haciendo alusión a la discriminación; sin embargo, ... refiere que solo existe discriminación por razón de ... - Vigente Ley Nº 28278, de Radio y Televisión
- RESOLUCION, Nº 234-2019-SUNAFIL, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL - Aprueban versión 2 del Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa Previstas en la Ley N° 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres-RESOLUCION-Nº 234-2019-SUNAFIL
- RESOLUCION, Nº 111-2019-SUNAFIL, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL - Disponen publicar proyecto de documento denominado 'Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa previstas en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres'-RESOLUCION-Nº 111-2019-SUNAFIL
- RESOLUCION, Nº 168-2019-SUNAFIL, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL - Aprueban 'Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa Previstas en la Ley N° 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres'-RESOLUCION-Nº 168-2019-SUNAFIL
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LEY, Nº 30745, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de la carrera del trabajador judicial-LEY-Nº 30745
... , objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, ... En toda relación laboral queda prohibida cualquier condición que impida el ejercicio de los ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/07/2019 (Expediente: 004751-2017)
Sumilla: el derecho a la igualdad como derecho fundamental está consagrada por el artículo 2º de la constitución política del perú, de acuerdo al cual: &undamental que no consiste en la facultad de las p". contrariamente a lo que pudiera desprenderse de una interpretación literal, se trata de un derecho fundamental que no consiste en la facultad de ". contrariamente a lo que pudiera...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL Nº 4751-2017 ... Pago de bonificación y otro ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... alegado por el demandante, no radica en un acto de discriminación, sino fue ... efectuado a los trabajadores que indicó, en atención a ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores
... legales para la realización de actividades de intermediación laboral; ... Que, la Ley Nº 27626 establece plazos de adecuación para los ... negociación colectiva o en violación del principio de no discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 21/06/2022 (Expediente: 028042-2018)
Revocar la sentencia n° 515-2019, contenida en la resolución n° 03, de fecha 20 de noviembre del 2019, que resuelve declarar fundada la demanda respecto al reintegro remunerativo por discriminación salarial; y reformandola, se declara infundada la demanda respecto a dicho extremo. Confirmar la sentencia n° 515-2019, contenida en la resolución n° 03, de fecha 20 de noviembre del 2019, que resuelve
... triplicado, con mención expresa de su duración y de la causa objetiva ... Respecto a la discriminación salarial, señala que la judicatura debe valorar ... que son 3 periodos en los que el actor ha tenido tres vínculos, en los dos ... primeros la ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00013-2014-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 10-01-2019
... §1. CONSIDERACIONES PRELIMINARES ... 1.1. Subcontratación laboral ... Intermediación laboral ... 2. Servicio de tercerización ... 3 ... respetar el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación ... igualdad es un principio-derecho que instala a las personas, situadas ...
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DECRETO SUPREMO, Nº 024-2021-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2021-MIMP
... multidimensionalidad de la problemática de exclusión y discriminación que las afecta, la cual compromete al Estado y la sociedad a tomar medidas ... ón de la no discriminación por razón de la edad en materia laboral, las mejoras en las condiciones de empleabilidad, la reinserción laboral ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00027-2006-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 21-11-2007
... régimen laboral para los trabajadores del sector agrario, ... publicada en el diario ... de igualdad y no discriminación constitucionalmente consagrado en el artículo 2°, ... numeral 2 ... Los ...
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DECRETO SUPREMO, N° 007-2018-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor-DECRETO SUPREMO-N° 007-2018-MIMP
... en aquellos sectores de la población que sufren discriminación o desprotección social, así como promover los derechos de las personas ... Empleo: La promoción de la no discriminación por edad en materia laboral, las mejoras en las condiciones de empleabilidad, reinserción laboral y ...
- Ordenanza Nº 123-MDMP. Ordenanza que promueve el respeto, la igualdad y prohíbe toda forma de discriminación en el distrito de Mi Perú
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2022 (Expediente: 024071-2019)
Sumilla. la simple constatación de una mayor antigüedad de las trabajadoras en comparación con la demandante, no es razón suficiente para justificar un trato remunerativo diferenciado basado en causas objetivas y razonables; toda vez que, el factor de la antigüedad no debería evaluarse de manera aislada, pues resulta necesario analizar otro factores determinantes como por ejemplo, la evolución o...
... SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL ... CASACIÓN LABORAL N° 24071-2019 ... LA LIBERTAD ... Homologación de remuneraciones y otros ... Igualdad de oportunidades sin discriminación. (…)” ... Página 3 de 7 ... SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2019 (Expediente: 002007-2018)
Conforme a lo dispuesto en el artículo 42° decreto supremo n° 010-2003-tr &ró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma (…)". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el proceso ". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el pro". Debe ordenarse el pago de la...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL Nº 2007-2018 ... Desnaturalización de contratos y otros ... PROCESO ... Tribunal Constitucional refiere respecto a la regla de no discriminación ... en materia laboral que: “la discriminación en materia laboral ...