Despido por competencia desleal

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Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente n° 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, el demandante no ha acreditado la existencia del despido fraudulento, deviniendo en infundada su pretensión.

La doctrina y la jurisprudencia pacíficamente ha interpretado que para que se configure la conducta desleal como falta grave debe, necesariamente, comprobarse un conjunto de actos positivos por parte del trabajador orientados a desarrollar prácticas desleales respecto a su empleador.

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, no se encuentra acreditada la falta cometida por la demandante.

Siendo que el despido fraudulento presupone el debido procedimiento de despido (pues se pretende disfrazar el ánimo perverso del empleador), en las pretensiones de reposición por despido fraudulento únicamente corresponde analizar si los hechos que producen el despido son contrarios a la verdad, no se encuentran debidamente tipificados o si se configuró el vicio de voluntad del trabajador al momento de...

La falta grave descrita en el literal d) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, referido a la entrega de información falsa, no puede ser determinada sobre la base de una conjetura o suposición, su configuración requiere medios de prueba idóneos, que acrediten la comisión de la falta de forma fehaciente.

Para efectos de que se configure la falta grave prevista en el inciso d) del artículo 25 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, respecto a proporcionar información falsa, se debe acreditar el ánimo del trabajador, con la finalidad de conseguir una ventaja, independientemente de que...

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Para la existencia de competencia desleal, además de la realización de las labores de manera directa o indirecta para un tercero esta realización de labores debe buscar atraer para sí o para terceros la clientela de su empleador, o que la experiencia o conocimientos adquiridos de su centro de trabajo, pretenda usarlo en su propio provecho o de un tercero, y en demérito o perjuicio para los intereses de su empleador.

En un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude.

... 976-2001-aa/tc precisa: “se produce eldenominado despido fraudulento cuando: se despide al trabajador con ánimoperverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdady la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación deuna causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa altrabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se leatribuye una falta

El empleador incurrirá en despido fraudulento si el trabajador logra probar, en un proceso judicial, la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario, reconocida en el artículo 27 de la constitución política del perú.

Se produce despido fraudulento cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

En el caso de autos, no existe despido fraudulento al haberse configurado falta grave prevista en el artículo 25 incisos a y d) del d. S n.° 003-97-tr. Inexistente.

Sumilla: las sanciones impuestas a los trabajadores responden a las circunstancias particulares del caso concreto, para lo cual deberá evaluarse, entre otros, la actividad realizada, el daño ocasionado, el tiempo de servicios prestados, así como otros aspectos que emanan de la prestación de trabajo para la cual han sido contratados.

Reposición por despido fraudulento

... transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada que sea la presente, dispóngase su archivo definitivo"ordenar que la presente resolución sea notificada a través de las casillas electrónicas de las partes del proceso.

Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

Queda claro que el hecho determinante de las falta imputadas fue ladenominada protesta (plantón) efectuado el doce de agosto del 2023 en las afueras dellocal de la empleadora, este denominado plantón no es una paralización intempestiva(pues de lo expresado en el acto de la audiencia fue realizado fuera del horario de trabajo)ni una huelga, más sí ha de calificarse como un acto de presión social...

Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.

... protección al trabajador que es objeto de despido arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del empleador de comunicar al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo, permitiéndole solamente que ello se produzca por causa justificada cuando dicha circunstancia se suscite.