Descanso compensatorio

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Asunto: Otorgamiento de descanso compensatorio por trabajo en sobretiempo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: │ Asunto: Otorgamiento de descanso compensatorio por trabajo en sobretiempo.

• Códigos

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público – OSITRAN │ Asunto: Otorgamiento de descanso compensatorio por trabajo en sobretiempo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público - OSITRAN / Asunto: Otorgamiento de descanso compensatorio por trabajo en sobretiempo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Federación Nacional de Auxiliares de Educación del Perú | Asunto: Consulta si corresponde a los Directores de IIEE conceder descanso compensatorio con goce de remuneraciones a los auxiliares de educación en el curso de la semana.

Sumilla. el artículo 9° del decreto supremo n° 007-2002-tr, que establece las características del trabajo en sobretiempo (horas extras), no es aplicable a los casos donde el trabajador solicite el pago del derecho vacacional adquirido y no gozado.

... días feriados laborados, reintegro de días de descanso laborados, como las respectivas gratificaciones y cts vinculados a dichos conceptos; cuando el artículo 23 de la constitución política del perú, en su último párrafo señala claramente la protección al derecho al trabajo remunerado.

En aplicación del principio de primacía de la realidad, ha quedado establecido que entre las partes existió una relación laboral, debido a que el demandante cumplió no solo las labores señaladas en los contratos sino otras de de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido bajo subordinación y a cambio de una remuneración; por lo que resulta aplicable lo dispuesto por el artículo 1° de...

Sumilla: la labor de vigilante que desempeñó el demandante fue realizada con permanente atención y estado de alerta, por lo tanto al no encontrarse excluido de la jornada máxima de trabajo le corresponde el pago de horas extras, ya que hizo trabajo en sobretiempo.

El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. en consecuencia, no basta el incumplimiento de las exhibiciones (registro de asistencia) por parte del empleador para acreditarse de manera inequívoca su real y efectiva realización.

"revocaron la sentencia nº 399-2023-7° jetl contenida en la resolución nº 07 de fecha 02 de noviembre del 2023, que resuelve declarar fundada en parte la demanda sobre el pago de horas extras, reformandola, la declararon infundada la demanda; en consecuencia, consentida y/o ejecutoriada la presente sentencia. archívese los actuados, con devolución de recaudos.

• Códigos

• Códigos

Viene en grado de apelación la sentencia contenida en la resolución número nueve de fecha 15 de septiembre del 2021 (folios 348 a 363), que resuelve declarar; declarar infundada la demanda interpuesta por alfonso miquear cornejo de las casas contra la dirección general regional de salud del callao sobre nulidad de resolución administrativa.

• Códigos

... que realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo -ljt-), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevar un registro...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; y, b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; y, b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; y, b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; y, b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; y, b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo...

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo de 20

... cial”, “Feriados”, “Asistencia Parcial 70%”, “Día Descanso DL 713”, “Vacaciones”, “Feriado 1ro mayo”, “Descanso Compensatorio”, “Gratificación Vacacional”, “Normal - 100%”, “Normal Susp Lab” y “Bolsa Cierre NNCC”, debido a que el solicitante no identificó los periodos en los que se devengaron u originaron los referidos créditos; b) reintegro de la compensación por tiempo de servicios devengada desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 24 de mayo de 20