demanda proceso abreviado

La decisión del colegiado superior si satisface los estándares exigidos en torno al respeto del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, al dar cuenta de las razones mínimas que sustentan su decisión, respondiendo además a las alegaciones esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna.

El reingreso del trabajador se ha producido para laborar en un puesto cualitativamente igual al periodo laborado anteriormente, conforme al artículo 16° decreto supremo nº 001-96-tr, reglamento del decreto legislativo n° 728, al sumar los períodos laborados en cada oportunidad se tiene que el demandante ha completado el período de prueba establecido en la ley

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar...

En el presente proceso, está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso y el de la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo que el recurso interpuesto deviene en fundado.

El precedente vinculante expedido por el tribunal constitucional en la sentencia n° 05057-2013-pa/tc/junín, no resulta aplicable cuando el proceso trate de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada como en el caso de los agentes de seguridad ciudadana, conforme lo ha establecido esta sala suprema en la casación laboral n° 8347-2014-del santa, que constituye doctrina...

Sumilla: se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando se ha consignado la causa objetiva de forma genérica, además cuando las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente, por lo que el contrato modal suscrito por la demandante de ningún modo puede ser enmarcado en un contrato para servicio específico.

Dada la condición de trabajadora a plazo indeterminado, el acta de conclusión de vínculo laboral por mutuo disenso no puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue suscrito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue desnaturalizado.

El precedente vinculante del expediente n° 05057-2013-pa/tc-junín, no le resulta aplicable a los obreros municipales sujetos al régimen de la actividad privada.

Sumilla: el despido de un trabajador no puede obedecer, sino, a una causa justa establecida en la norma, caso contrario será entendido como un despido arbitrario en el tipo en que se configuren los hechos.

El derecho al debido proceso, garantiza al justiciable, ante su pedido de tutela, el deber del órgano jurisdiccional de impartir justicia dentro de los estándares mínimos que su naturaleza impone. por lo que la sentencia que se emita sin respetar los parámetros establecidos y las garantías mínimas relativas al debido proceso, así como realizando un análisis valorativo de todos elementos...

En el presente proceso, no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso ni el de la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo que el recurso interpuesto deviene en infundado.

El cargo de chofer de camión, corresponde a la labor que realiza un obrero en una municipalidad, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme el artículo 37° de la ley n° 27972.

Sumilla: se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando se ha consignado la causa objetiva de forma genérica, además cuando las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente, por lo que el contrato modal suscrito por la demandante de modo alguno puede ser enmarcado en un contrato para servicio específico.

: el debido proceso, principio-derecho de la función jurisdiccional comprende una adecuada motivación de las resoluciones judiciales, el cual a su vez constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la...

La sentencia de vista ha sido expedida con observancia de la debida motivación de las resoluciones judiciales, toda vez que no se advierte de su contenido la existencia de vicio alguno que atente contra la citada garantía procesal constitucional; por cuanto la decisión adoptada se ha ceñido estrictamente a lo aportado, mostrado y debatido en el proceso, de manera que la citada resolución no puede

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que las lleven a tomar una determinada decisión.

La motivación de las resoluciones judiciales constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está debidamente motivada. en el caso en concreto, las instancias de mérito incurren en afectación...

Sumilla. el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n.° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n.° 05057-2013-pa/tc y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n.° 11169-2014 la libertad.

La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

• Themis. Revista de derecho

Cuando se acredite una prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; ello conforme con el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

El trabajador no se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la ley n° 28175, ley marco del empleo público, conforme lo señala el inciso 3) del artículo iii del título preliminar de la citada norma, al no ser parte de la administración pública.

El régimen laboral de los trabajadores obreros municipales, es el de la actividad privada conforme lo señala el artículo 37º de la ley orgánica de municipalidades, ley nº 27972, por lo no resulta de aplicación el precedente constitucional vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín.