Deberes del trabajador

Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara, señalando de manera precisa las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave.

Aun cuando la contravención al debido proceso no es una causal sometida a la jurisdicción casatoria de la corte suprema en materia laboral, corresponde en este caso en concreto admitir el presente recurso de manera excepcional por haberse advertido, prima facie, un vicio que por su gravedad, transgreda lo establecido en los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la constitución política del perú,...

• Revista Derecho & Sociedad

A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral. En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus...

Al haberse determinado que el cargo que ocupaba el actor no era un cargo de confianza, debía estar supeditado al periodo de prueba de tres meses, previsto en el artículo 10 de la ley de productividad y competitividad laboral, aprobado del decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, al haberse superado la misma se debe entenderse que su contratación es a plazo indeterminado y, por tanto, al no...

La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores; ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional.

Confirmar la sentencia n° 134-2023-11°jetpl, contenida en la resolución número ocho, de fecha 10 de abril de 2023, que declara:1. fundada en parte la demanda, interpuesta por el señor benigno nuñez tello en contra de granja los huarangos s. A.; en consecuencia, ordeno que la demandada pague al demandante la suma de s/21,516. 00 soles, por concepto de indemnización por despido arbitrario, más los...

"revocar la sentencia n° 327-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° 06 de fecha 25 de agosto de 2022, en el extremo que declara infundada la indemnización por despido arbitrario; reformándola se declara fundada; en consecuencia, se ordena a la demandada pague a favor del actor la suma de s/ 14,143. 25 (catorce mil ciento cuarenta y tres con 25/100 soles) por concepto de indemnización por

El despido fraudulento desarrollado por el tribunal constitucional, se produce "(…) cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...

"revocar la sentencia n° 354-2022 de fecha 17 de octubre de 2022, que declara fundada en parte la demanda y reformándola, se declara infundada en todos sus extremos, sin costos ni costas."notifíquese a las partes en sus casillas electrónicas. En los seguidos por markus maier contra goethe institut perú sobre nulidad de despido y otros; y los devolvieron al primer juzgado especializado de trabajo...

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1. Confirmar la sentencia nro. 068-2020-03°jtl-msnp de fecha 06 de marzo de 2020, que declara fundada la demanda; con lo demás que contiene. 2. Declarar fundadala demanda de nulidad de despido por las causales previstas en los literales a) y c) del decreto supremo nro. 003-97- tr; en consecuencia, ordenara la demandada san martin contratistas generaless. A. Cumpla con reponer al demandante gerson

Sumilla. ningún empleador tiene facultad expresa para que, de forma unilateral pueda disponer nuevos supuestos, no tipificados en la ley laboral, para despedir a un trabajador, en tanto considerar lo contrario, se vulneraria gravemente derechos laborales ya reconocidos por la norma vigente, pues se estaría vulnerando el principio de legalidad al validar supuestos no previstos por la norma,...

Revocar la sentencia n° 299-2022, de fecha 19 de setiembre de 2022, en el extremo que declara infundada la indemnización por despido arbitrario y reformándola se declara fundada, en consecuencia, se ordena a la demandada pague a favor del actor la suma de s/ 8,188. 65 soles (ocho mil ciento ochenta y ocho con 65/100 soles) por concepto de indemnización por despido arbitrario."revocar la sentencia

Revoque la sentencia n° 461 - 2019-21°jll, que contiene a la resolución n°2, de fecha 22 de noviembre del 2019, que declara infundada la demanda,la que reformandola se declara fundada la demanda; en losseguidos por paul ricardo poemape felipe contra corporacionpesquera inca s. A. C., sobre reposición por despido fraudulento, , costasy costos del proceso.· ordena que la demandada cumpla con...

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Sumilla: la causal de falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, no se encuentra acreditada, ya que la demandante cumplió con desvirtuar las supuestas faltas imputadas durante el desarrollo del proceso.

I. Revocar: la sentencia n° 238-2021, contenida en la resolución n° 07, de fecha 21 de diciembre de 2021, obrante de fojas 270 a 294, en el extremo que reconoce una relación laboral a plazo indeterminado por el periodo del 23 de octubre de 2014 al 15 de julio de 2015, y reformándola se declara infundado al resultar válido los contratos cas. Ii. Confirmar: la sentencia n° 238-2021, contenida en la

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número quince, de fecha08 de setiembre del 2021, que declaró infundada la tacha formulada por lademandada; infundada la demanda interpuesta por wilfredo ramírez mozocontra sedapal, sobre despido fraudulento entre otros. en consecuencia, seabsuelve de la instancia a la emplazada. sin costas ni costos del procesowilfredo ramírez mozo contra sedapal...

Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, está acreditado que el actor incurrió en la falta grave...

La sentencia n° 443-2021-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 08, de fecha 11 de noviembre de 2021; quedeclara infundada la demanda, sobre despido fraudulento y otros; enconsecuencia: exonera a la demandante del pago de costas y costos;

1. Revocar la resolución número ocho que contiene la sentencia nro. 176-2021-nlpt-eje de fecha 23 de agosto de 2021 (fojas 145-155), que declara infundada la demanda, en cuanto al extremo de reposición por despido fraudulento, así como se deje sin efecto las cartas de preaviso y de despido; reformandose se declare fundada la misma. 2. Confirmar la resolución número ocho que contiene la sentencia...

Confirmar la sentencia n° 343-2022-11°jetl (resolución número siete), defecha 29 de setiembre de 2022 que declara:1. infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar deducida por la demandadacooperativa de servicios múltiples alas peruanas. 2. fundada en parte la demanda de fojas 3 a 19 de autos, interpuesta por el señorjulio césar bazan untul contra la universidad alas peruanas s. A.;...

Confirmar la sentencia n° 158-2021-nlpt, contenida en la resolución n° tres, de fecha 10 de setiembre de 2021, obrante de fojas 115 a, 129 que declara: fundada la demanda interpuesta; resolviendo:"declarar fraudulento el despido ocurrido el 24 de julio del 2019."ordenar a la demandada la reposición del demandante juan paulo gomez diaz en su mismo puesto de trabajo en el término de 24 horas a de...