Convenio colectivo de trabajo

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender sus efectos a los no afiliados.

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Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

Sumilla.- las convenciones colectivas celebradas por sindicatos que no afilien a la mayoría de los trabajadores comprendidos en su ámbito, no pueden extender sus efectos a aquellos trabajadores que no integren dichos organismos gremiales.

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo, por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad de conformidad con el artículo 6° del...

Sumilla: se podrá actualizar los créditos laborales cuando estén expresados en un signo monetario que haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva por efecto de una devaluación significativa, utilizando como factor de actualización la remuneración mínima vital.

Sumilla. los beneficios otorgados en los convenios colectivos de los años 2012 al 2014, le corresponderían a la actora en caso de que se hubiera afiliado al sindicato de trabajadores obreros de la municipalidad de lima (sitraoml) o se hubiese encontrado imposibilitada de ejercer su derecho de sindicalización; sin embargo, se debe considerar que de acuerdo al artículo 11-a del reglamento del decreto legislativo nº 1057, aprobado mediante

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender sus efectos a los no afiliados

Integrar la sentencia n.° 114-2022-13-jtpl/pjll, contenida en la resolución número seis, de fecha veintisiete de junio de dos mil veintidós, el extremo que declara infundada la demanda por el período de julio de 2005 a octubre de 2017. Revocar la sentencia n.° 114-2022-13-jtpl/pjll, contenida en la resolución número seis, de fecha veintisiete de junio de dos mil veintidós, que declaró infundada...

... ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobada por decreto supremo n° 010-2003-tr; interpuesta por sindicato nacional de trabajadores de bebidas y afines - sintraba contra ajeper s. A., debiendo archivarse la demanda, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución.

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Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.

... interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador. en consecuencia, en los casos de la bonificación por tiempo de servicios, su cálculo se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente establecido en ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38), el cual constituye la suma máxima a la cual puede ascender dicho beneficio.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender sus efectos a los no afiliados

... percepción no se limita a la vigencia del pacto colectivo, sino que se entiende en forma continua y permanente. en el presente caso, al haber ingresado el accionante a prestar servicios a favor de la demandada desde el 06 de octubre de 2008, se colige que se encuentra dentro del ámbito personal de aplicación de los convenios 2009 y 2014 y corresponde su otorgamiento a partir de enero de 2009 (la suma de s/100. 00) y de enero de 2014 (la suma...

Confirmar la sentencia número 120-2021-06° jetpl, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 28 de abril del 2021, en los seguidos: por walter arango huancarpuma con papelera nacional sa .-

La prestación laboral es personalísima, razón por la cual, esta no puede ser objeto de delegación, transferencia o ser heredado.