Convenio colectivo de trabajo

Sumilla.- el cálculo de la bonificación por tiempo de servicios se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente establecido en ciento setenta y nueve y 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38), el cual constituye la suma máxima a la cual puede ascender dicho beneficio.

... del mencionado beneficio establecido en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad, debiéndose entender el tope de ciento setenta y nueve con 38/100 soles (s/. 179. 38) como tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación.

No resulta posible determinar una discriminación salarial entre dos trabajadores sobre los cuales se desconoce fehacientemente los roles y funciones ejercidos; máxime si tampoco se ha identificado los supuestos periodos en los cuales el comparativo habría desempeñado funciones como agente de seguridad ciudadana -según lo alegado por la defensa técnica de la entidad municipal-, o si es que esta...

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces al resolver las causas expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

En la entidad demandada existe una escala salarial que reconoce categorías al personal obrero permanente (desde el ca5 al ca1), cuya fuente normativa es la resolución n° 1095-2004-rass del treinta de diciembre de dos mil cuatro que aprueba las escalas remunerativas del personal de la municipalidad distrital de santiago de surco, teniendo como producto de la negociación colectiva del año dos mil...

Impugnación de laudo arbitral

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

... ymodificando de pleno derecho los contratos de trabajode cada uno de los trabajadores beneficiarios. se tratapues de un beneficio que resulta aplicable de formainmediata al contrato de trabajo. así su percepción yano se limita a la vigencia del pacto colectivo, sino quese entiende en forma continua y permanente; en elpresente caso, se determina que el incrementoremunerativo (establecido en los pactos colectivos2007, 2008 y 2014) se incorpora...

• Códigos

... de exigibilidad es precisamente elconvenio colectivo8; por tanto, debiendo la demandada abonar el monto total des/5,959. 83 soles por reintegro de bts, s/2,431. 88 soles por incidencia del reintegrode la bts en las gratificaciones y s/ 614. 34 soles por incidencia en la compensaciónpor tiempo de servicios.

Sumilla: los sindicatos minoritarios no pueden representar a la totalidad de los trabajadores, de manera que las obligaciones derivadas de los convenios colectivos que estos sindicatos minoritarios suscriban, solo son aplicables a sus trabajadores afiliados

... trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma, pues de igual modo gozaran de los beneficios pactados en los convenios colectivos que celebre dicho sindicato.

Es correcta la decisión de la sala de mérito cuando reconoce los beneficios colectivos al demandante no obstante no encontrarse afiliado a la organización sindical, pues se afecta el derecho a la igualdad de oportunidades sin discriminación cuando se niega los beneficios pactados en un convenio colectivo a un trabajador por no estar afiliado a la organización sindical.

Sumilla.- el cálculo de la bonificación por tiempo de servicios se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente establecido en ciento setenta y nueve y 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38), el cual constituye la suma máxima a la cual puede ascender dicho beneficio

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

El cálculo de la bonificación por tiempo de servicios se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente, el cual constituye la suma máxima a la cual puede ascender dicho beneficio..

El cálculo de la bonificación por tiempo de servicios se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente, el cual constituye la suma máxima a la cual puede ascender dicho beneficio.

... de 2017. asimismo, el demandante noacreditó el trabajo en sobretiempo porque el registro deasistencia que presentó no permite identificar que correspondaa este. Palabras clave: pago de beneficios colectivos, horas extras

El cálculo del beneficio denominadobonificación por tiempo de servicios se calcularátomando como base la remuneración básica, con arregloal tope vigente, esto es, s/. 179. 38 nuevos soles y nosobre el citado tope; debiendo de entenderse que los s/. 179. 38 nuevos soles están referidos al máximo al cualpodía ascender la aludida bonificación.

... Nº 775, ya que al constituir una condición de trabajo establecido en el Convenio Colectivo celebrado entre el recurrente y sus trabajadores, se cumple el requisito de causalidad regulado en la Ley del IR e, igualmente, cumple con el criterio establecido en reiterada jurisprudencia de este Tribunal, mediante el cual el IGV es un impuesto al valor agregado cuyo crédito fiscal es de deducciones financieras y tipo consumo respecto al tratamiento

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo, por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas.

Desde la publicación del decreto supremo n.º 065-2011-pcm, los trabajadores contratados bajo los alcances del decreto legislativo n.º 1057 pueden ejercer su derecho fundamental a la sindicalización, y, por ende, afiliarse a cualquiera de las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad.

... automáticamente al contrato individual de trabajo. siendo así, también gozan de protección con relación al principio de irrenunciabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley conforme lo prevé el artículo 26° inciso 2 de la carta magna , concordado con su artículo 24°, ya que el convenio colectivo es ley entre las partes y en tal sentido, la remuneración incluido sus incrementos forman parte del patrimonio del trabajador,...