Convenio colectivo de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
...ARTÍCULO 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/03/2016 (Expediente: 004889-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
...CALLAO. Incumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Las ...Trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 023267-2017)
El número de trabajadores asignado a un área de trabajo pactado a través de convenio colectivo, solo podrá ser modificado por acuerdo entre el sindicato de trabajadores y los representantes de la empresa y no de manera unilateral por el empleador.
...CALLAO. Cumplimiento de Convenio Colectivo. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El ...trabajo pactado a través de Convenio Colectivo, solo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/04/2016 (Expediente: 012128-2014)
Sumilla: el convenio colectivo de trabajo suscrito entre el banco de la nación y el sinatban, en el año de 1993, en su cláusula 17) dispone el pago de la bonificación por tiempo de servicios, y en el inciso b) señala expresamente ell monto de s/. 179. 38 como el tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación, y no sobre la cual se debería efectuar el cálculo de la misma.
... servicios por incorrecta aplicación del Convenio" Colectivo de mil. Novegientos noventa y tres. ; V\xC3"...La convención colectiva de trabajo" tiene fuerza vinculante para las partes que la. \xE2\x80"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2016 (Expediente: 013325-2013)
El convenio colectivo de trabajo suscrito entre el banco de la nación y el sinatban, en el año de 1993, en su cláusula 17) dispone el pago de la bonificación por tiempo de servicios, y en el inciso b) señala expresamente el monto de s/. 179. 38 como el tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación, y no sobre la cual se debería efectuar el cálculo de la misma.
...CASACIÓN N' 1325-2013. LIMA. El Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre. el Banco de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2015 (Expediente: 018206-2013)
El convenio colectivo de trabajo suscrito entre el banco de la nación y el sinatban, en el año de 1993, en su cláusula 17) dispone el pago de la bonificación por tiempo de servicios, y en el inciso b) señala expresamente el monto de s/. 179. 38 como el tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación, y no sobre la cual se debería efectuar el cálculo de la misma.
...PROCESO ESPECIAL. ES Comento Coleco de Trabajo suso ante el Banco de la. ac y l SATBAN en l ño ...de Servicios según lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo de 1993 —. Directiva ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 05/07/2022 (Expediente: 012356-2019)
44. De lo expuesto, se desprende que un convenio colectivo prevalece sobre un convenio individual de trabajo; más aún, si el convenio en referencia otorga mejores beneficios; es decir es más favorable, siendo ello así, los alcances del convenio colectivo de 1993, prevalecen sobre el convenio individual celebrado en el año 2005. 45. No obstante lo anteriormente expresado, posteriormente, a través...
...trabajo en equipo, solución de problemas, tolerancia a ...mediante convenio colectivo de 1998 en su cláusula 21, convino ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/10/2018 (Expediente: 005835-2016)
Sumilla: si bien el convenio colectivo, es el acuerdo que regula remuneraciones, condiciones de trabajo y demás relaciones entre trabajadores y empleadores; también lo es que nuestra constitución política del perú prevalece sobre toda norma legal y la ley sobre las normas de inferior jerarquía.
...Sumilla: Si bien el convenio colectivo, es el acuerdo que. regula es, condiciones de trabajo y demás. relaciones entre trabajadores y ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2005-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 12-08-2005
... sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las. fuentes normativas del empleo público; ( ...én se incluye a los tratados, como el Convenio 151 de la OIT. ~. I. Que la previsión ...cAA.) El convenio colectivo. cAA.l.) Los elementos del convenio colectivo. ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2014 (Expediente: 001936-2014)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
...AREQUIPA. Incumplimiento de Convenio Colectivo. PROCESO ORDINARIO LABORAL. . SUMELA: ...Trabajo" son de ctlgalono. cumplimiento. anto. las. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/07/2015 (Expediente: 000753-2014)
El convenio colectivo de trabajo suscrito entre el banco de la nación y el sinatban, en el año de 1993, en su cláusula 17) dispone el pago de la bonificación por tiempo de servicios, y en el inciso b) señala expresamente el monto de s/. 179. 38 como el tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación, y no sobre la cual se debería efectuar el cálculo de la misma.
...CASACIÓN N.* 753-2014. LIMA. El Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre. el Banco de ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Aprueban Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
..., cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía. ARTÍCULO 9. El ...
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Vigente
Ley Nº 27809. Ley General del Sistema Concursal
...El interés colectivo de la masa de acreedores se superpone al interés ... los factores de producción, capital y trabajo, desarrollada con el objeto de producir bienes o ..., dichas instituciones suscribirán un convenio privado por el cual se establecerá lo necesario ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/09/2019 (Expediente: 011357-2018)
Sumilla: en el presente caso, se ordenó la reducción de horas de trabajo conforme a lo pactado en el convenio colectivo, sin mandato de reducción de la contraprestación, porque eso no fue acordado en el convenio, por lo cual, los descuentos efectuados por la demandada carecen de base objetiva, legal o convencional, constituyendo claros actos de hostilidad contra el trabajador, al configurarse una
...de trabajo conforme a lo pactado en el Convenio Colectivo, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 09/08/2022 (Expediente: 001357-2021)
Sumilla: el convenio colectivo, es definido como todoacuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y deempleo, celebrado entre un empleador, un grupo deempleadores o una o varias organizaciones de empleadores,por una parte, y por otra, una o varias organizacionesrepresentantes de trabajadores. Confirmar la sentencia contenida en la resolución n°3 , de fecha 13 de agosto del2021, que...
...LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: El Convenio Colectivo, es definido como todo. acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de. empleo, celebrado entre un empleador, un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 012866-2017)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la misma alcanzan solo a aquellos trabajadores que como consecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio, conforme lo prevé el literal e) del artículo 43° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto
...de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la ...Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2019 (Expediente: 007712-2018)
Sumilla: las jornadas de trabajo menores a ocho horas se encuentran reguladas en el artículo 3° del decreto supremo n° 007-2002-tr, norma que si bien ampara la facultad de dirección del empleador, que le permite extender el horario de trabajo, obliga a la empresa a incrementar las remuneraciones por la mayor extensión de horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto individual o...
...SUMILLA: Las jornadas de trabajo menores a ocho horas. se encuentran reguladas en ...horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto. individual o costumbre, siendo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007969-2016)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convencióncolectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en lamisma alcanzan solo a aquellos trabajadores que comoconsecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro delnegocio, confomie lo prevé el literal e) del artículo 43° del textoúnico ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajoaprobado por decreto...
...colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la. ...empresa. Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido. celebrado por una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/06/2017 (Expediente: 004255-2017)
La fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo significa que dicho acuerdo obliga a las partes que la suscribieron, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa o empresas pactantes de la convención colectiva, con excepción de quienes sean trabajadores de dirección o personal...
...trabajo significa que dicho acuerdo obliga a las partes ...así en el convenio colectivo a través de una cláusula. ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... organismos internacionales que, mediante convenio, administran recursos del Estado Peruano para ... contratante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como ...Derecho de huelga. El derecho colectivo de huelga de los trabajadores sujetos al régimen ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2015 (Expediente: 008200-2014)
El convenio colectivo como fuente del derecho del trabajo debe interpretarse y aplicarse de una manera amplia, de tal modo que no se resulte incompatible con el principio de igualdad previsto en el inciso 2 del artículo 2° de la constitución política del estado, entendiéndose esta situación como aquel derecho que obliga, tanto a los poderes públicos como a los particulares a encontrar un carácter
... las codemandadas, se expida ceriicado de trabajo. y se efectúe el pago de beneficios sociales ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/10/2015 (Expediente: 000097-2015)
El artículo 41° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-2003-tr señala que el convenio colectivo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad entre trabajadores y empleadores, sin embargo, no se puede pactar que el ingreso a la administración pública sea de manera automática puesto...
...Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo", aprobado por. Decreto Supremo N° 010-2003-TR se\xC3"ñala que el convenio. colectivo es el acuerdo destinado a regular las. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/03/2019 (Expediente: 000891-2017)
Sumilla: no resulta exigible a los demandantes que pretendan, vía proceso judicial, el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia, la percepción de los beneficios económicos plasmados en una convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo e iii) Infracción. Normativa del artículo 413° ...del convenio colectivo y/o laudo arbitral de los años dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/05/2017 (Expediente: 010406-2016)
En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
...de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se. debe aplicar la interpretación ...Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 20/04/2022 (Expediente: 007565-2018)
De la convención colectiva de trabajo y su vigencia en el tiempo7. es de señalar, que el convenio colectivo ha sido definido por la organización internacionaldel trabajo (oit) como: “(...) todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y deempleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o variasorganizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias...
...trabajo, correspondiente al periodo enero del 2006 al 31 ...7. Es de señalar, que el convenio colectivo ha sido definido por la Organización ...