Convenio colectivo de trabajo

El convenio colectivo es el resultado del procedimiento de negociación colectiva, que plasma los acuerdos a los cuales han arribado las partes negociales, que versan sobre beneficios económicos y condiciones de trabajo.

Sumilla: conforme al artículo 10-a del decreto supremo n.º 007-2002-tr, el empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables.

Al demandante le corresponde la aplicación de los convenios colectivos y laudos arbitrales suscritos entre el sindicato unitario de trabajadores obreros municipales (somuss) y la municipalidad demandada por el periodo en que estaba imposibilitado de afiliarse teniendo en cuenta lo dispuesto por el decreto supremo n.° 065-2011-pc.

Sumilla. se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Pueden extenderse los efectos del convenio colectivo de un sindicato a los trabajadores no afiliados, cuando se haya restringido al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.

Sumilla: los incrementos de remuneración pactadosmediante convenio colectivo o su equivalente a laudoarbitral pasan a formar parte del patrimonio laboral de cadatrabajador, incorporados a su contrato de trabajo;constituyendo cláusula normativa y permanente

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento...

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

• Diario Oficial El Peruano

Recálculo de la bonificación por tiempo de servicios, banco de la naciónsumilla: la bonificación por tiempo de servicios se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, ciento setenta y nueve con 38/100 soles (s/ 179. 38), siendo que en ningún extremo se señaló que la bonificación se calcularía sobre el tope de ciento setenta y nueve con 38/100 soles

La presentación de medios probatorios que respalden las alegaciones de las partes, deben valorarse a efectos de verificar si los mismos coadyuvan a esclarecer los hechos y respaldar los fundamentos de una de las partes procesales; esto es, identificarse la aportación del medio probatorio a la solución de la controversia.

Derecho a la motivación de las resoluciones judiciales. Impuesto a la renta del incentivo económico. Trabajo. Marco de la negociación colectiva

La convención colectiva tiene fuerza vinculante paralas partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas encuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable deconformidad con el artículo 42° del tuo de la ley d e relacionescolectivas de trabajo.

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Los incrementos de remuneración u otros beneficios que fueran pactadosmediante convenio colectivo o su equivalente a laudo arbitral pasan a formar partedel patrimonio laboral de cada trabajador, manteniéndose por haber sidoincorporados a su contrato de trabajo.

Sumilla: en relación a la oportunidad en que ha sido presentada la sentencia expedida por el primer juzgado civil de barranca de la corte superior de justicia de huaura, emitida mediante la resolución n.° 16, de fecha 28 de noviembre de 2008, corresponde señalar que el artículo 384° del código procesal, reconoce que el recurso de casación persigue como fines esenciales la correcta aplicación e...

... automáticamente al contrato individual de trabajo. siendo así, también gozan ya de protección con relación al principio de irrenunciabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley conforme lo prevé el artículo 26° inciso 2 de la carta magna,concordado con su artículo 24°, ya que el convenio colectivo es ley entre las partes y en tal sentido la remuneración incluido sus incrementos ya forman parte del patrimonio del...

La remuneración es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos, lo cual implica una limitación a la autonomía privada frente a normas de orden público

Al haberse determinado que las resoluciones impugnadaspresentan vicios en la justificación de las premisas normativas que sostienen elsentido de su decisión; corresponde estimar la demanda por vulneración delderecho al debido proceso en su manifestación del derecho a la debidamotivación de las resoluciones judiciales, vinculados con la vigencia de losbeneficios económicos suscritos en el laudo...

Negarle el derecho a la demandante al pago de reintegro de remuneraciones por incremento de la jornada laboral trasgrediría el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores, ya que el abono del incremento por extensión de jornada deriva, para este caso en concreto, de una disposición legal, como es el decreto ley n° 26136 y ahora el decreto legislativo n° 854.

Este tribunal supremo observa que la sentencia devista recaída en la resolución número seis de fecha 20 de julio de 2023, presentavicios en la justificación de las premisas normativas que sostienen el sentido desu decisión; siendo así, corresponde estimar la demanda por la vulneración delderecho al debido proceso en su manifestación del derecho a la debidamotivación de las resoluciones judiciales,

Se debe considerar que el demandante ejerció su derecho de libertad sindical individual negativa, esto es que pese a tener la facultad de sindicalizarse y gozar de los derechos sindicales derivados de los convenios colectivos celebrado entre los sindicatos y la municipalidad demandada, la voluntad del demandante fue no afiliarse al sindicato cuando estuvo posibilitado de hacerlo.

En el presente proceso, está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso y el de la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo que el recurso interpuesto deviene en fundado. .

Sumilla: la convención colectiva de trabajo rige durante el período que acuerden las partes. a falta de acuerdo, su duración es de un año.