Convenio colectivo de trabajo

No opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean modificados por convenios colectivos posteriores.

No resulta exigible la sindicalización a la parte demandante para el pago de sus beneficios sociales y la percepción de los beneficios convencionales, si por el tipo de modalidad de contratación que mantenía en el periodo reclamado, no le era posible su afiliación al sindicato que celebró los convenios colectivos.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo, como ocurre en el caso de autos

Las resoluciones judiciales deben contener la expresión clara y precisa de lo que se decide y ordena respecto a la controversia, invocando los fundamentos de hecho y derecho en que se sustenta, caso contrario se está contraviniendo a la debida motivación subsumida en el debido proceso.

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio...

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

... general de acuerdo a lo pactado en el mencionado convenio colectivo.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sumilla: dada la naturaleza especial de las cláusulas de naturaleza normativa, considera esta sala suprema que deben ser interpretadas siguiendo los criterios o métodos de la interpretación jurídica y observando el principio de la interpretación más favorable al trabajador, consagrado por el artículo 26 inciso c) de la constitución y lo desarrollado al respecto por el tribunal constitucional. no...

Los contratos de locación de servicios deben considerarse desnaturalizados, y por tanto contratos de duración indeterminada cuando el trabajador acredite que estuvo sujeto a subordinación.

La fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado implica que los acuerdos arribados en el procedimiento de negociación y estipulados en el convenio colectivo obligan a las partes que lo suscribieron, a los trabajadores en cuyo nombre se convino y a quienes les resulte aplicable

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo.

Confirmar la sentencia nro. 097-2002-17°-jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis de fecha diecisiete de marzo de dos mil dos, que resuelve:declarar infundada la demanda; exonerar a la demandante del pago de costas y costos; y consentida y/o ejecutoriada sea la presentes sentencia, archívense definitivamente los actuados. Ordenar la notificación de la presente a través de las...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio de ese sindicato a los no afiliados, salvo disposición contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad...

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza.

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

... la revisión integral de todos los pactos y convenios colectivos vigentes sobre condiciones de trabajo y remuneraciones. a falta de acuerdo se procederá conforme a las normas establecidas en el presente decreto ley

• Diario Oficial El Peruano

El modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, ese da tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, la citada bonificación no se calcula sobre el tope de s/. 179. 38, sino este monto es el máximo al cual puede ascender la aludida bonificación.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importar jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada desicion. se incurre en vulneraciones al referido derecho cuando la motrivacion es insuficiente.

... de dicha bonificación establecida en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad financiera, debiéndose entender el tope de s/. 179. 38 como tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación.

... afiliados al sindicato con el que se celebró el convenio colectivo.