contenido del contrato individual de trabajo

Se desnaturaliza una contratación a plazo fijo cuando la causa objetiva que determina la contratación temporal, se ha convertido en una de carácter permanente, en tanto, la labor realizada no es una temporal.

Sumilla: en el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, no se encuentra justificada la causa...

Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.

- para determinar la existencia de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su

• Códigos

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Para que la empresa pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen laboral agrario, es necesario que se cumpla con lo previsto en el artículo 3° del reglamento de la ley nº 27360, ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, aprobado por decreto supremo nº 049-2002-ag, que establece para el acogimiento de los beneficios de la ley n° 27360, se efectúe en la forma, plazo y...

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.

Los contratos modales por inicio o incremento de actividad, no sólo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad, sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-

Sumilla.- el artículo 30º del texto único ordenado del decreto supremo n° 010-2003-tr, ley de relaciones colectivas de trabajo, establece claramente que el fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin causa justa debidamente demostrada y sin antes contar con su aceptación. en el presente caso, no se afectó

El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los...

En los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el artículo 80 del decreto supremo n° 003-97-tr, se regulan por sus propias normas, y además para su suscripción debe observarse las condiciones previstas en el artículo 32° del decreto ley n° 22342.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

Vulneración a la libertad sindical y otros

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar

Sumilla: en el caso concreto, no se ha demostrado que el proceso de implementación tecnológica se haya extendido al centro de prestación de labores del demandante, razón por la que no se encuentra acreditada la naturaleza temporal del servicio requerido.

• Conflicto colectivo jurídico y proceso de trabajo

Ha quedado demostrado que las actividades realizadas por el accionante no se han dado dentro de un vínculo jurídico de autonomía, sino que se evidencia que las labores desempeñadas por el demandante estuvieron realizadas bajo control de la demandada, es decir, se encuentra acreditada la existencia del poder de dirección por parte de la demandada respecto al trabajo realizado por el demandante....

Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de justificar la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por el decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde a la demandada proporcionar los elementos...