Conducta obstructiva del demandante

Estando a la conducta obstructiva de la demandante, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 3 de la tipificación de infracciones generales y escala de multas y sanciones de osinergmin, aprobado por resolución de consejo directivo organismo supervisor de la inversión en energía osinerg nº 028-2003-os-cd,que tipifica como conducta infractora el "", la entidad demandada dispuso sancionar a...

La empresa codemandada al no haber acreditado que oportunamente adoptó las medidas de seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que afectan la salud física de su ex trabajador demandante, queda sujeta a una indemnización. artículos 1321° y 1322° del código civil.

El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. asimismo, se aplica correctamente la presunción dispuesta en el artículo 29° de la ley n° 29497, cuando existen indicios razonables de la realización de las horas extras.

En el presente caso está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso y al de la debida motivación de las resoluciones judiciales, toda vez que el colegiado superior omite analizar aspectos importantes para resolver el proceso.

Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.

Sumilla. el juez está facultado para extraer conclusiones en contra de las partes atendiendo a su conducta en el proceso, sobre todo cuando alguna de ellas ha obstaculizado la actividad probatoria; sin embargo, esta facultad no es absoluta, puesto que el magistrado debe sustentar las razones por las cuales emplea la presunción legal, la cual deberá ser aplicada bajo un criterio de razonabilidad y

Reconocimiento de años de aportación y otrasproceso especial

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de congruencia procesal.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del...

Sumilla: el trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. en consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán consideradas como sobretiempo, debiendo acreditarse ello de manera expresa e inequívoca.

El incumplimiento de la exhibición de los libros de planillas del empleador no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.

. El régimen laboral de los trabajadores no docentes de las universidades nacionales, están sujetos al régimen laboral de los servidores públicos, con excepción del personal que realiza labores de producción.

• Ius et veritas

El artículo sostiene que en el caso de testigos adversos ofrecidos por una de las partes del proceso laboral, cuya declaración es fundamental para conocer los hechos de la controversia planteada ante el órgano jurisdiccional, no se debe aplicar estrictamente la regla general prevista en el segundo párrafo del artículo 21 de la Ley 29497, en el sentido que cada parte es responsable de concurrir a...

Carece de objeto emitir pronunciamiento sobre la resolución n° 15, defecha 24 de enero del 2022, que obra de fojas 517 a 518, en el extremo que resolvió:· por única vez ampliar el plazo de hasta 15 días una vez notificado la presenteresolución a las partes procesales a fin de disponer a la demandada cumplacon reponer a la accionante a su centro de labores, debiendo la parteaccionante hacer de...

Es posible contratar a un trabajador para puesto permanente, cuya plaza que ocupa no tenga titular, mediante la suscripción de contratos por servicio específico, siempre que medien los supuestos de temporalidad que justifican dicha contratación modal, por lo que es exigible que el empleador consigne la causa objetiva que respalde su decisión de contratar “temporalmente” a trabajador para labores...

Confirmaron la sentencia n° 180-2020-13- jtpl/pjllley n° 29497, contenida en la resolución n° 5, de fecha 28 de agostode 2020 que declara fundada la demanda y ordena a la demandadacumpla con pagar al actor la suma s/ 20,000. 00 (veinte mil co