concepto lo trabajador dependiente

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Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del decreto ley n.° 25981, el cálculo del incremento del concepto fonavi debe efectuarse sobre la base del 10% del haber mensual y no sobre la remuneración total.

... impuesto, las cantidades que percibieron sus trabajadores no domiciliados por gastos que no tienen vinculación con la naturaleza de las labores prestadas.

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La ley, desde su entrada en vigor, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo.

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Conforme a lo dispuesto en la disposición final única de la ley n.° 26233, el pago del incremento equivalente al 10% del haber mensual del demandante por concepto de contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi, debe ser percibido por los trabajadores que lo obtuvieron al cumplir con los requisitos del artículo 2 del decreto ley n.° 25981.

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... quinientos treinta y ochocon 31/100 soles), por concepto de beneficios sociales (cts,gratificaciones, vacaciones y utilidades, beneficios sindicales, bono pordesempeño grupal, movilidad y refrigerio), más intereses legales, concostos procesales. sin costas.

... ; en el caso, el accionante tenía la condición de trabajador dependiente y su remuneración estaba afecta a la contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi, pero no experimentó ningún incremento por concepto del beneficio económico pretendido, a pesar de que le correspondía, por consiguiente no puede avalarse la omisión de la administración demandada, quien no otorgó en su momento lo establecido por norma expresa, por lo que debe...

... ; en el caso, el accionante tenía la condición de trabajador dependiente y su remuneración estaba afecta a la contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi, pero no experimentó ningún incremento por concepto del beneficio económico pretendido, a pesar de que le correspondía, por consiguiente no puede avalarse la omisión de la administración demandada, quien no otorgó en su momento lo establecido por norma expresa, por lo que debe...

Se produce despido fraudulento cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.

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Sumilla. el despido del trabajador por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no califica como despido fraudulento, al constituir falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.