casacion despido arbitrario

... so, no hay despido arbitrario, en la modalidad de despido fraudulento, por cuanto es el propio demandante quien pone fin a su vínculo laboral mediante su carta de renuncia; no acreditando que haya existido coacción o amenaza que invalide su acto jurídico de renuncia; por tanto, su renuncia es válida, surtiendo todos sus efectos jurídicos; en consecuencia, no es amparable la indemnización por despido arbitrario, en la modalidad de despido...

Asumir únicamente la culpa como factor de atribución en el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, implicaría una desprotección a los trabajadores que realizan actividades riesgosas, es decir, aquellas actividades en las que aun cuando el empleador hubiera asumido todas las medidas de protección, suponga un riesgo adicional para los trabajadores, por exposición a factores de...

... las pretensiones planteadas en los recursos de casación.

Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.

Indemnización por despido arbitrario

No se vulnera el principio de inmediatez cuando la demora para expedir la sanción de despido al trabajador resulta razonable y proporcional, considerando la complejidad de la organización empresarial y de la investigación para imputar los hechos que conllevaron a la comisión de la falta grave.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. para tal efecto, se debe analizar los hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

Indemnización por despido arbitrario y otros

El cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección y/o de confianza, conforme al artículo 43 del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34 del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador..

Sumilla: ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos, correspondiendo al empleador probar la causa de despido y al trabajador la existencia de la misma cuando la invoque.

Indemnización por despido arbitrario y otros

El incumplimiento en el pago aldemandante de la suma fijada por mutuo acuerdocomo indemnización por cese, origina que se puedereclamar el saldo pendiente de pago.

En sede laboral, la taxatividad de las causales de despido protege al trabajador de la arbitrariedad del empleador. es por ello que nuestro sistema, a través del decreto supremo n° 003-97-tr ha adoptado una lista cerrada de causales de despido, señalando como principio de legalidad en la tipificación de las causas de despido.

Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

... su despido, inició un proceso judicial de despido fraudulento, siendo que mediante sentencia de fecha 12 de setiembre de 2013, el juzgado amparó la pretensión del actor y ordenó su reposición a su centro de trabajo y mediante sentencia de vista de fecha 16 de mayo de 2014 la cuarta sala laboral permanente de lima revocó la sentencia y reformándola, se declaró arbitrario el despido por incausado y se ordenó su reposición. mediante...

- para determinar la existencia de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.

Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

... a que en la carta de pre-aviso y en las de despido lademandada invoca la inhabilitación de la actora para ejercer el cargode tripulante de cabina como consecuencia del examen médicopracticado, que concluye en una calificación de “no apto definitivo”

Indemnización por despido arbitrario y otro

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido.