Asignación familiar

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... en la misma (…)". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el proceso ". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el pro". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el proceso el demandante acredita el supuesto previsto en la ley n° 25129.

Sumilla: la asignación familiar es un beneficio laboral que se percibe cuando el trabajador tiene a su cargo uno o más hijos mayores de 18 años, o cuando se establece como parte de la remuneración en el contrato laboral (obligación contractual), sin que esto signifique la desnaturalización de dicho beneficio.

Sumilla.- la asignación familiar es equivalente al diez por ciento (10%) de la remuneración mínima vital y no se calcula en base a la remuneración mensual del trabajador.

Sumilla. los montos variables que cumplan con el requisito de regularidad, esto es, que sean percibidos por tres meses en un lapso de seis meses, forman parte de la remuneración computable del cálculo de horas extras más incidencias en gratificaciones y compensación por tiempo de servicios. asimismo, la asignación familiar tiene naturaleza remunerativa, y también debe integrar la base computable.

Sumilla.- la percepción de la asignación familiar por parte de un trabajador que se encuentra sujeto al régimen especial de la micro y pequeña empresa - mype, es posible por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empleador.

... l; de acreditarse el incumplimiento de pago de la asignación familiar, esta puede tener incidencias en el reintegro del pago de otros beneficios sociales (por incidencia del carácter remunerativo), sin que ello implique que de forma automática se configuren en varias conductas independientes que acumulen la sanción que corresponde aplicar.

• Diario Oficial El Peruano

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• Ius Verum - Sentencias

... o universitarios, tendrán derecho a percibir una asignación familiar, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad, es decir hasta cumplidos los veinticuatro años, sin que sea necesario que dichos estudios se realicen de manera continua o inmediata al cumplimiento de la mayoría de edad”

... vacacional, compensación por tiempo de servicios,asignación familiar y escolaridad; así como indemnización por despido arbitrario;cumpla la entidad osinergmin con abonar a la demandante la suma de(doscientos cincuenta y cinco mil trescientos cuarenta y

• Código de Derecho Laboral. Volumen I: Régimen laboral de la actividad privada

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Al haberse desnaturalizado los contratos de servicios entre el demandante y la demandada le corresponde se le otorgue todos los beneficios sociales correspondientes, entre los que se encuentran el pago de la asignación familiar.

No puede condicionarse el pago de la asignación familiar al hecho de que el trabajador previamente comunique a su empleador de la existencia de su hijo o hijos.

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La asignación familiar tiene naturaleza remunerativa, y no se encuentra excluido de la remuneración asegurable, de acuerdo al artículo 9° del decreto ley n° 19990.

Sumilla: se confirma la sentencia en cuanto declara infundada la pretensión dehomologación, así como su accesoria y en cuanto dispone el pago de víveres por canasta de navidad. la revocaron en cuanto dispone el pago de incrementos remunerativos y en cuanto a los montos ordenados pagar por gratificaciones, cts y asignación familiar.

... y cinco con 49/100 soles), por concepto de asignación por refrigerio (s/. 5,997. 88), bonificación por tiempo de servicios (s/. 9,099. 20), asignación familiar (s/. 433. 23), aumentos generales (s/.

Confirmar la sentencia apelada en el extremo que ordena el pago de escolaridad, cts. asignación familiar, gratificaciones, y bonificaciones extraordinarias asignaciones excepcionales y bono por función jurisdiccional; así como, reconoce el carácter remunerativo de estos dos últimos conceptos sobre las gratificaciones y cts, modificándola en cuanto al monto a pagar

... perciban un doble beneficio por este derecho de asignación familiar, como consecuencia del que perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, caso en el cual los trabajadores percibirán el que le otorgue mayor beneficio, pudiéndose solo por negociación colectiva mantenerse o mejorar el beneficio otorgado por ley. En el presente caso, se ha advertido que el beneficio por asignación familiar otorgado por la demandante por...

... diciembre 2019 era de s/. 8,179. 57 soles más la asignación familiar s/ 93. 00 soles, por lo que el 50% asciende a la suma de s/. 4,136. 29 soles, que es la suma que la emplazada deberá pagarle por el concepto demandado.

... y cincocon 33/100 soles), por los conceptos de asignación familiar y reintegro degratificaciones legales por incidencia de la asignación familiar; más los intereseslegales correspondientes, que se liquidarán en la etapa de ejecución desentencia.