Validez y eficacia del contrato de trabajo
| Autor | Jorge Toyama |
| Cargo | Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Páginas | 449-467 |
Validez y eficacia del contrato de trabajo
Validity and efficacy of the labor contract
JO RG E T OYA M A*
Resumen: La validez y eficacia del contrato de trabajo así como los supuestos
de nulidad y anulabilidad importan un análisis de los alcances de la aplicación
supletoria del Código Civil teniendo en cuenta las peculiaridades del Derecho
del Trabajo. El contrato de trabajo, en tanto negocio jurídico, tiene como
marco de regulación a las disposiciones del Código Civil pero es necesario
apreciar, en cada caso, si corresponde aplicar plenamente este cuerpo
normativo, o modular su aplicación supletoria, o simplemente concluir que
no resulta compatible su regulación por la naturaleza especial de las relaciones
laborales. Especialmente, este tema será analizado a partir de los supuestos de
nulidad y anulabilidad del contrato de trabajo.
Palabras clave: contrato de trabajo – validez e invalidez – eficacia e ineficacia –
nulidad y anulabilidad – Código Civil – elementos y presupuestos –
supletoriedad
Summary: The validity and efficacy of the labor contract as well as cases
of nullity and defeasibility import an analysis of scopes of the supplementary
application of Civil Code taking into account the peculiarities of Labor
Law. Labor contract, while legal business has as regulatory framework to the
regulations of Civil Code but it is necessary to determine, in each case, whether
to apply fully this normative body, or modulate its supplemental application,
or simply conclude that it doesn’t result compatible its regulation due to the
special nature of labor relations. Specifically, this issue will be analyzed from
cases of nullity and defeasibility of the labor contract.
Keywords: labor contract – validity and invalidity – efficacy and inefficacy –
nullity and defeasibility – civil code – elements and budgets – supplementarity
CONTENID O: I. INTR ODUCCIÓN. II. APL ICACIÓN SUP LETORI A DE L
DERE CHO CIVIL AL DERECH O LA BORAL . II I. E FICACI A Y VA LIDEZ DEL
CONT RATO DE TR ABAJO. III.1 . LA EF ICACI A DEL C ONTRATO DE TRAB AJO.
III.2 . L A VA LIDEZ D EL CONTR ATO D E T RABAJ O. III.2. 1. LA NULI DAD DEL
CONT RATO DE TR ABAJO. III.2. 2. LA A NULABI LIDAD DEL CO NTRATO
DE T RABA JO. IV. SUPU ESTOS DE N ULIDA D Y ANULABI LIDAD DEL
CONT RATO D E TR ABAJO. I V.1. S UPUES TOS DE NULIDA D D EL CONTRATO
DE TRAB AJO. IV.1 .1. LA FALTA DE MANI FESTACI ÓN DE VOLUN TAD.
IV.1.2. LA INCAPACIDA D ABSOLU TA. IV.1.3. EL OBJ ETO FÍS ICA Y
JURÍ DICAM ENTE IMPO SIBLE O IND ETERM INABLE . IV.1.4. EL FIN ILÍC ITO.
IV.1.5. LA S IMULA CIÓN ABSOLU TA. IV.1. 6. LA AUSEN CIA D E FO RMALID AD
* Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado y magíster en Derecho
Constitucional por la misma Universidad. Socio de Miranda & Amado, Abogados. Correo electrónico:
jtoyama@mafirma.com.pe
N° 68, 2012
pp. 449-469
JO RG E TO YA M A
450
Derecho PUCP, N° 68, 2012 / ISSN 0251-3420
PRES CRITA B AJO SA NCIÓN DE NU LIDAD. IV.1.7. L AS NU LIDADE S EXP RESA
Y VIRTUA L. IV.2. SUP UESTOS DE A NULAB ILIDAD D EL CONTR ATO D E
TRAB AJO. IV.2.1. LA I NCAPACI DAD R ELATIVA. IV.2.2. LOS VICIO S DE L
CONS ENTIMI ENTO. IV.2.3. LA SIMULAC IÓN RELATI VA, CUANDO EL
ACTO RE AL QUE LO CONTI ENE, PER JUDIC A E L D ERECH O D E T ERCER OS.
IV.2.4. LA ANU LABIL IDAD EX PRESA .
I . I N T R O DU C C I Ó N
Uno de los temas menos abordados por la regulación laboral se
relaciona con la validez y eficacia del contrato de trabajo. No nos
referimos al tratamiento de los elementos esenciales del contrato de
trabajo (prestación personal, remuneración y subordinación) sino a
los presupuestos y características necesarios para que tenga virtualidad
jurídica o, desde otro punto de vista, los supuestos de nulidad y
anulabilidad del contrato de trabajo.
Si bien el Derecho Civil ha tratado extensamente el negocio jurídico,
las peculiaridades del Derecho Laboral no permiten una aplicación
supletoria automática para anular un contrato de trabajo, aplicar las
consecuencias de una simulación o apreciar los efectos de la ausencia
o inobservancia de una formalidad. Tampoco puede decirse que la
regulación laboral simplemente se rige por los principios propios
(primacía de la realidad, irrenunciabilidad de derechos, condición
más beneficiosa, etcétera) dado que, como veremos, no toda falta de
requisitos para la validez de un contrato genera la conversión del mismo
en uno laboral de plazo indeterminado.
A través del presente artículo, trataremos los casos de validez del
contrato de trabajo a partir de la descripción de los supuestos de nulidad,
anulabilidad e ineficacia del contrato de trabajo, pero previamente
desarrollaremos brevemente la regla de la supletoriedad del Derecho
Civil. En suma, describiremos los principales supuestos de validez y
eficacia del contrato de trabajo, partiendo de las bases del Derecho Civil
y comparándolo con las características propias del Derecho Laboral.
Aun cuando nos referiremos al contrato de trabajo, en realidad, el
análisis se extiende a cualquier acto jurídico como una renuncia, un
convenio de término laboral, un acuerdo para modificar la remuneración
del trabajador, una negociación colectiva, etcétera.
I I . A P LI C A C I ÓN S UP L E T O RI A D E L D E R E C H O C IV I L
A L D E R E C H O L A B O RA L
Ante la ausencia de normas específicas que regulen los supuestos de
validez y eficacia del contrato de trabajo (CT), tenemos que aplicar
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