Tener políticas laborales previene los conflictos y mejora el entorno

Por Álvaro Gastañaduí RamírezLa definición de las reglas o políticas que rigen las relaciones entre las empresas y sus trabajadores evita los conflictos, mejora el clima laboral y facilita la solución de los problemas. Así concluyen los laboralistas Percy Alache, del estudio Miranda yamp; Amado, y Juan Carlos Benavente, de Torres y Torres Lara, quienes sostienen, además, que esas políticas ayudan a cumplir las normas.Áreas de política laboral

Para Alache, también docente universitario, esas iniciativas nacen en las áreas de gestión de talento de la empresa, pero en su diseño e implementación deben intervenir los involucrados. Añade que las empresas deberían tener reglas para compensaciones y retribuciones, en línea de carrera o gestión del talento, en formación y capacitación, también en cuanto al teletrabajo, a las condiciones...

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