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¿Inversión o sobrecosto?

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Por Ricardo Herrera VÁSQUEZ. *Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año fallecen en el mundo más de 2,4 millones de personas por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Según la ONU, mueren anualmente en el mundo 999.000 personas por accidentes de tránsito, 563.000 por violencia, 502.000 por guerras y 312.000 por VIH/sida. Reveladora estadística.Y no solo eso: la OIT afirma que cerca de un 4% del PBI se pierde en el mundo debido a los costos directos e indirectos relacionados con accidentes y enfermedades laborales, como inasistencias, indemnizaciones, interrupciones al proceso productivo o inclusive al pago de gastos médicos. De manera que la adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo (SST) es una buena práctica y una inversión. Está en juego la integridad física y psíquica del talento humano, así como la productividad de las empresas.Sin embargo, la legislación nacional ha convertido la SST en un sobrecosto para las empresas que deseen invertir en ello. Es decir, un costo laboral ineficiente y, lo que es peor, difícil de cumplir. Según la Cámara de Comercio de Lima, en Lima solo el 40% de las grandes empresas, el 20% de las medianas y apenas el 10% de las pymes cumplen a cabalidad las más de cien obligaciones en materia de SST. ¿Tiene sentido que una pequeña empresa tenga comité y reglamento de SST? ¿Es posible exigir a una microempresa que tenga un registro inclusive de hasta incidentes peligrosos, identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (Iperc) o un mapa de riesgos? ¿Es necesario tener cuatro capacitaciones anuales en SST en una bodega de barrio? ¿Es lógico que un pequeño taller de mecánica tenga que contratar un médico ocupacional permanente? ¿Es razonable que se otorguen licencias con goce de haber a...

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