RESOLUCION N° 206-2014-SERVIR-PE - Disponen la publicación en el portal institucional de SERVIR del proyecto de Guía para el Dimensionamiento de las Entidades Públicas, y su exposición de motivos
| Fecha de disposición | 05 Octubre 2014 |
| Fecha de publicación | 05 Octubre 2014 |
El Peruano
Domingo 5 de octubre de 2014 534237
ORGANISMOS EJECUTORES
COMISION NACIONAL
PARA EL DESARROLLO
Y VIDA SIN DROGAS
Aceptan renuncia de Gerenta de
Administración e Informática, y
designan Jefa de la Oficina General de
Administración de DEVIDA
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 174-2014-DV-PE
Lima, 3 de octubre de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM,
publicado el 05 de julio de 2014, se aprobó el Reglamento
de Organización y Funciones de la Comisión Nacional
para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA. El literal
n) del artículo 10 de esta norma, establece entre otras
funciones, que la Presidencia Ejecutiva, tiene la atribución
de designar a los empleados de confi anza;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 122 -2014-DV-PE, del 17 de julio de 2014 se designó a
la abogada Mercedes Isabel Varas Correa en el cargo de
confi anza de Gerente de la Gerencia de Administración e
Informática de la Comisión Nacional para el Desarrollo y
Vida sin Drogas – DEVIDA, encargándole, en el mismo
acto, las funciones de la Ofi cina General de Administración
de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin
Drogas – DEVIDA;
Que, la citada abogada ha formulado su renuncia al
cargo que venía desempeñando, por lo que es necesario
aceptar la misma y designar a la persona que ocupará
dicho cargo;
Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
141-2014-DV-PE, del 21 de agosto de 2014 se determina la
correspondencia del Cuadro para Asignación de Personal
vigente de acuerdo a la estructura del Reglamento de
Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el
Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, estableciendo que
la Gerencia de Administración e Informática corresponde
al cargo de Jefe de la Ofi cina General de Administración;
Con la visación de la Secretaria General y de la Ofi cina
de Asesoría Jurídica, y;
De conformidad con la Ley que regula la participación
del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de
funcionarios públicos aprobada por la Ley N° 27594, la Ley
Marco del Empleo Público aprobada por Ley N° 28175 y el
Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión
Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA
aprobado por Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM.
SE RESUELVE:
Artículo 1.- ACEPTAR la renuncia formulada por la
abogada Mercedes Isabel Varas Correa al cargo de confi anza
de Gerente de la Gerencia de Administración e Informática
de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas
– DEVIDA, y dar por concluido el encargo de funciones de la
Ofi cina General de Administración de la Comisión Nacional
para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA; dándosele
las gracias por los servicios prestados.
Artículo 2.- DESIGNAR, a partir de la fecha, a la
abogada Giuliana María Horna Padrón, en el cargo de
confi anza de Jefa de la Ofi cina General de Administración
de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin
Drogas – DEVIDA.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
LUIS ALBERTO OTÁROLA PEÑARANDA
Presidente Ejecutivo
1146668-1
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Disponen la publicación en el portal
institucional de SERVIR del proyecto
de Guía para el Dimensionamiento de
las Entidades Públicas, y su exposición
de motivos
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 206-2014-SERVIR-PE
Lima, 3 de octubre de 2014
Visto, el Memorándum Nº 192-2014-SERVIR/GDSRH,
de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos
Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se creó
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como
Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que
comprende el conjunto de normas, principios, recursos,
métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las
entidades del sector público en la gestión de los recursos
humanos;
Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil,
se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la
fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen
mayores niveles de efi cacia y efi ciencia y presten
efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así
como para promover el desarrollo de las personas que
lo integran;
Que, la Tercera Disposición Complementaria
Transitoria de Ley del Servicio Civil, que dispone el
proceso de tránsito de las entidades al nuevo Servicio
Civil, señala entre los pasos mínimos la determinación de
la carga de trabajo y la elaboración de la propuesta de
reorganización de las entidades, entre otros;
Que, la Segunda Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-
2014-PCM, establece que las etapas del proceso de
implementación son las reguladas mediante la Resolución
Nº 160-2013-SERVIR/PE que aprueba los Lineamientos
para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del
Servicio Civil, o la que haga sus veces;
Que, el literal e) del numeral 4 de los Lineamientos
para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del
Servicio Civil, dispone que “La Comisión de Tránsito
analizará la información recolectada y la situación de la
entidad, de acuerdo a la metodología provista para tal fi n,
e identifi cará las oportunidades de mejora interna en un
informe”;
Que, el numeral 1 del artículo 14º del Reglamento
que establece disposiciones relativas a la publicidad,
publicación de proyectos normativos y difusión de normas
legales de carácter general, aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-2009-JUS, señala que: “Sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas
dispondrán la publicación de los proyectos de normas
de carácter general que sean de su competencia en el
Diario Ofi cial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o
mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de
treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada
en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades
permitirán que las personas interesadas formulen
comentarios sobre las medidas propuestas”;
Que, mediante documento de visto, la Gerencia de
Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone
el Proyecto de Guía para el Dimensionamiento de las
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