Responsabilidad social empresarial y discriminación
| Autor | Wilfredo Ardito Vega |
| Cargo | Es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y magíster en Derecho Internacional de los Derechos Humanos por la Universidad de Essex. Fundó la Mesa contra el Racismo de la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos. Realiza talleres de capacitación sobre la discriminación y promueve acciones de vigilancia ciudadana a nivel nacional |
| Páginas | 245-262 |
Responsabilidad social empresarial
y discriminación
W IL F RE D O AR D IT O V EG A *
SUMAR IO: I . LA DIS CRIMINAC IÓN EN EL P ERÚ. II. MARCO LEGAL CONT RA
LA DISCR IMINACIÓ N EN EL PERÚ. III. RESP ONSABIL IDAD SOCIAL
EMPRE SARIAL. VI. CONCLUS IONES.
I . L A D IS C R I M I NA C I Ó N E N E L P E R Ú
Aunque la discriminación está presente en todas las sociedades huma-
nas, en el caso del Perú una serie de características la convierten en un
fenómeno mucho más complejo, que ha tornado casi inexistentes las
políticas públicas para enfrentarla.
I.1. Un fenómen o negad o y nat ural
A pesar de su omnipresencia, la discriminación es un problema nega-
do por muchas personas, incluidas autoridades, académicos y hasta sus
propias víctimas. Muchas personas, en realidad, sostienen que no son
discriminadoras y que en su comportamiento se limitan a tratar de ma-
nera diferente a quienes efectivamente son, diferentes. Existe así en el
Perú un fenómeno de naturalización de la discriminación; es decir, no
parece ser una situación condenable o injusta, sino la simple reacción a
diferencias naturales entre las personas.
Una forma en que se produce esta naturalización es mediante el apren-
dizaje de concepciones racistas desde los años más tempranos: a los
blancos se los asocia con mayor capacidad intelectual, mayor atractivo
físico, mejor posición económica y don de mando; mientras que indí-
genas y negros son estigmatizados como peligrosos, poco trabajadores y
pobres1. Existen también manifestaciones de racismo hacia las personas
blancas, pues se asume que son adineradas y arrogantes, pero la discrimi-
nación hacia negros y andinos tiene consecuencias mucho más graves,
al constituir verdaderas formas de exclusión, sea en el ámbito laboral, en
la definición de políticas públicas o en la importancia que se le otorga a
la satisfacción de sus necesidades fundamentales.
Aunque resulta innegable la existencia de una gran desigualdad en el
Perú, la naturalización permite que no genere mayor cuestionamiento a
* Es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y magíster en Derecho Internacional
de los Derechos Humanos por la Universidad de Essex. Fundó la Mesa contra el Racismo de
la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos. Realiza talleres de capacitación sobre la
discriminación y promueve acciones de vigilancia ciudadana a nivel nacional.
1 ARDITO, Wilfredo. Manual contra la discriminación en la administración pública. Lima: Asociación Pro
Derechos Humanos y Oxfam, 2008, p. 9. ISSN : 0251342 0
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246 la estructura social o a las relaciones de poder: los mismos pobres tienen
la culpa de su propia pobreza. Bastan los rasgos físicos para saber quiénes
se encuentran en esta situación.
De esta forma, parece normal que en las zonas rurales, donde existe ma-
yor presencia indígena, el Estado proporcione servicios más deficientes
frente a necesidades básicas como salud, educación o justicia2.
La discriminación perpetúa la pobreza y aumenta la vulnerabilidad de
las víctimas ante abusos laborales, porque se ven excluidas de aquellas
actividades donde las condiciones de trabajo con mejores. Igualmente,
afecta el crecimiento económico de todo el país y merma la cohesión
social y la estabilidad política. Finalmente, afecta la productividad y la
competitividad de las empresas, que por motivos discriminatorios dejan
de contar con personal adecuadamente capacitado3.
I.2. La dis crimina ción ac umulada
A diferencia de otros países, en el Perú el racismo normalmente no
aparece solo, sino unido a otros factores de discriminación, como ca-
rencias económicas, escasa educación, el apellido, la vestimenta, el
lugar de origen o residencia4. Igualmente, el machismo se acentúa ha-
cia aquellas mujeres que son pobres, que tienen rasgos indígenas, que
provienen de las zonas rurales, que hablan quechua o aimara y que
emplean vestimenta tradicional5.
Se trata del fenómeno de la discriminación acumulada, que es más difí-
cil de erradicar que el machismo o el racismo. Un ejemplo evidente de
este problema está representado por las trabajadoras del hogar, quienes
sufren discriminación por su lugar de procedencia, sus rasgos físicos, su
condición económica, su pobreza, su apellido, su situación educativa, su
edad y su condición de mujer. Otra situación similar se produce con los
campesinos andinos y los indígenas amazónicos6.
2 La frecuente práctica de emplear las zonas más pobres como «lugares de castigo» para profesores,
policías o médicos que han cometido alguna falta demuestra un total menosprecio por los derechos
de la población que habita en dichos lugares.
3 «A mucha gente que veo trabajando en ventas en Estados Unidos jamás les darían una oportunidad
en el Perú: son muy gordos, muy viejos o muy negros» (testimonio de una peruana en Nueva York).
4 ARDITO. Óp. cit., p. 18.
5 REID, Claire. «Las múltiples caras de la discriminación en Abancay». Abancay: no publicado, 2007, p.
25. A la inversa, una persona con rasgos andinos pero que al mismo tiempo es de elevada estatura,
recibió una buena educación y ostenta una elevada posición económica o ejerce un importante cargo
tendrá menos posibilidades de sufrir discriminación. Sin embargo, estos factores deben ser visibles,
lo cual implica la exigencia que sienten muchos peruanos andinos, mestizos y negros de invertir
mucho en su vestimenta para evitar sufrir discriminación.
6 Otra muestra de discriminación acumulada es la que afecta a los miembros de la religión israelita
fundada por Ezequiel Ataucusi: el factor religioso va unido a la vestimenta y a los rasgos físicos
andinos de sus integrantes. Los hechos de que los varones no se corten el cabello y de que las
mujeres lo tengan cubierto genera muchas dificultades para acceder empleos formales.
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