RESOLUCION N° 095-2015/SUNAT - Autorizan viaje de trabajadora de la SUNAT a Francia, en comisión de servicios

Fecha de disposición09 Abril 2015
Fecha de publicación09 Abril 2015
El Peruano
Jueves 9 de abril de 2015
550302
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Disponer, a partir de la fecha, la
publicación en el Portal Institucional de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.
pe) del proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de
Gestión del Rendimiento, y, su exposición de motivos, a
n que las personas interesadas formulen comentarios
sobre dicha propuesta.
Artículo 2°.- Los comentarios que cualquier persona
natural o jurídica considere pertinente alcanzar, deberán
remitirse a la Gerencia de Desarrollo de Capacidades
y Rendimiento del Servicio Civil, al siguiente correo
electrónico: comentariosdirectivas@servir.gob.pe y
serán recibidos durante los veinte (20) días calendarios
siguientes a la fecha de publicación a que alude el artículo
1° de la presente Resolución.
Artículo 3°.- Remitir copia de la presente Resolución
a la Presidencia del Consejo de Ministros, para los nes
correspondientes.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
1221859-1
Aprueban el Grupo 1 de entidades
priorizadas para la Fase 1 del “Plan
de Acción para la Implementación del
Modelo de Gestión de Rendimiento en
su Etapa Piloto”
RESOLUCIÓN PRESIDENCIA EJECUTIVA
N° 113-2015-SERVIR-PE
Lima, 31 de marzo de 2015
Vistos, el Memorándum N° 069-2015-SERVIR/
GDCRSC e Informe Técnico N° 003-2015-SERVIR/
GDCRSC/HZS;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente
rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos del Estado, estableciendo el artículo 5 del
mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento,
entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema;
Que, la Quinta Disposición Complementaria Final
del Decreto Legislativo N° 1023, establece que la
evaluación del desempeño es el proceso obligatorio,
integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva
y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes
y rendimiento del personal al servicio del Estado
en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo
obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones
que se señalan en la normatividad; correspondiendo
al nivel nacional de gobierno promover el desarrollo de
sistemas de gestión que permitan determinar indicadores
objetivos para la evaluación de desempeño;
Que, el artículo 22 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil, establece que la Gestión del Rendimiento es llevada
a cabo obligatoriamente por las entidades públicas en
la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente
rector;
Que, por su parte, la Décima Disposición
Complementaria Final del Reglamento General de la
Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
040-2014-PCM, dispone que la aplicación del subsistema
de gestión del rendimiento en las entidades públicas se
realizará bajo criterios de progresividad y gradualidad
de acuerdo a la programación de implementación de
la gestión del rendimiento que, mediante acuerdo del
Consejo Directivo, de na SERVIR;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 097-2015-SERVIR-PE se formalizó la aprobación del
“Plan de Acción para la Implementación del Modelo de
Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto”;
Que, en el numeral 3.3 Alcances del Plan de
Acción para la implementación del modelo de Gestión
de Rendimiento se establece que la selección de
las entidades en la primera fase de la etapa piloto
se aprueba mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva;
Que, mediante los documentos de vistos, la Gerencia
de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio
Civil, órgano encargado de la gestión del subsistema de
evaluación del desempeño en el marco de la gestión del
rendimiento del Sistema Administrativo de Gestión de
los Recursos Humanos, propone a la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC,
al Instituto Nacional Penitenciario – INPE, al Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR y a
la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, que
formarán el Grupo 1 de las entidades que implementarán
el modelo de Gestión de Rendimiento en su etapa piloto,
fase 1;
Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia
de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio
Civil, y de la O cina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo establecido en el Decreto
Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil y modi catorias; y en uso de las facultades
establecidas en el Reglamento de Organización y
Funciones de SERVIR aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 062-2008-PCM, y modi catorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar el Grupo 1 de entidades priorizadas
para la Fase 1, conformado por la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC,
el Instituto Nacional Penitenciario – INPE, el Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR y la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente
Resolución en el diario o cial El Peruano y en el Portal
Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe)
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
1221859-2
SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE ADUANAS Y DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Autorizan viaje de trabajadora de la
SUNAT a Francia, en comisión de
servicios
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
N° 095-2015/SUNAT
Lima, 8 de abril de 2015
CONSIDERANDO:
Que mediante carta s/n de fecha 31 de marzo de
2015, el Centro de Política y Administración Tributaria
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos – OCDE, cursa invitación a SUNAT para
participar en el Focus Group sobre el fortalecimiento de
las disposiciones referidas al Régimen de Transparencia
Fiscal Internacional (CFC por sus siglas en inglés), que se
llevará a cabo en la ciudad de París, República Francesa
del 13 al 15 de abril de 2015;
Que en el año 2013, se presentó ante los Ministros
de Finanzas del G20, el Plan de Acción contra la Erosión
de la Base Imponible y el Traslado de Bene cios (Plan de
Acción BEPS), el cual contiene 15 acciones, tales como
las relativas a deducción de intereses, transparencia scal
internacional, prácticas tributarias dañinas, prevención del
uso abusivo de los tratados tributarios y el asegurar que

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