Los derechos laborales como derechos fundamentales frente a la globalizacion y la flexibilizacion laboral.
Pensamiento Constitucional › Vol. 12 Nbr. 12, January 2006
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Los derechos laborales como derechos fundamentales frente a la globalizacion y la flexibilizacion laboral.
Sumario 1. Introducción 2. Los derechos laborales como fundamentales 2.1. Derechos fundamentales o derechos humanos: categorización de los derechos laborales 2.2. Inclusiones y exclusiones de derechos laborales del concepto de derechos fundamentales 2.3. Los derechos fundamentales laborales en el marco del ordenamiento internacional 3. Los derechos laborales fundamentales como derechos económicos, sociales y culturales (DESC) 3.1. Los derechos económicos, sociales y culturales (DESC), y su calidad de derechos fundamentales 3.2. El reconocimiento de los derechos laborales como derechos económicos, sociales y culturales (DESC) 3.3. Obligaciones del Estado para con los derechos laborales en su calidad de derechos económicos, sociales y culturales (DESC) 4. El desarrollo económico y el respeto de los derechos laborales fundamentales 4.1. La globalización y los procesos de integración y su repercusión en el ámbito laboral 4.2. La flexibilización laboral 4.3. La globalización, los procesos de integración y la flexibilización frente a los derechos laborales fundamentales 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Introducción
Llegado el siglo XXI, no cabe duda de que la sociedad ha incorporado como una de sus principales preocupaciones el desarrollo económico de los Estados, pero esta vez de una manera interconectada. Esta nueva visión del mundo ha ido acompañada, como era de preverse, por una tendencia liberal justificada en el necesario desarrollo industrial. Estos fenómenos > (aunque ya no tanto) traen consigo, como consecuencia necesaria de sus fines económicos, efectos sobre las relaciones existentes entre el sector industrial y los sectores proletarios (trabajadores), los que se encuentran relacionados fundamentalmente con el papel que asume el Estado frente a la protección de este segundo grupo. El objetivo del presente trabajo es determinar si los procesos modernos de impulso económico, materializados básicamente en los fenómenos de globalización y flexibilidad laboral, deben estar acordes con la teoría de los derechos fundamentales y las normas que recoge esta. Ciertamente, debemos reconocer que la tendencia hacia un desarrollo económico es un rumbo que los Estados no dejarán (es más, quizás no deban dejar), por lo que es necesario plantear determinadas reglas que puedan garantizar que, en dicho camino de >, no se vean afectados derechos calificables como fundamentales, de modo que se ponga en juego la dignidad del hombre. 2. Los derechos laborales como fundamentales Pese a lo simple que puede parecer el tema, la calificación de un derecho como humano o fundamental no es un asunto poco complejo. Las diversas posturas que sobre el particular existen tienen como consecuencia que sea necesario iniciar nuestro análisis acogiendo una definición de derechos fundamentales que pueda llevarnos a calificar a los derechos laborales bajo dicha denominación o, en todo caso, a excluirlos de ella. Para dicho fin, empezaremos revisando la definición de derechos fundamentales y su vínculo con la denominación de derechos humanos, tema que, consideramos, es necesario para realizar una adecuada calificación de los derechos laborales. Luego de ello, pasaremos a analizar qué derechos laborales pueden quedar incluidos dentro de la categoría de derechos fundamentales, para, finalmente, revisar el tratamiento normativo internacional que ha recibido el tema. 2.1. Derechos fundamentales o derechos humanos: categorización de los derechos laborales Para establecer una definición de los derechos fundamentales, debemos tener presente otro término utilizado comúnmente en la doctrina, legislación y jurisprudencia para otorgar un estatu...See the full content of this document
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