Introducción
| Autor | Elmer Guillermo Arce Ortiz |
| Páginas | 23-25 |
INTRODUCCIÓN 23
Introducción
Si mi única intención hubiera sido la de describir la legislación laboral
actual, creo que nunca hubiera terminado de escribir este DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN EL PERU. Si mi única motivación al
entrar a una clase fuera sólo la de explicar la legislación laboral actual, creo que
mi vocación docente ya se habría agotado de cansancio. Si la única opción en
la vida sólo fuera defender lo que ya existe, a sabiendas de su injusticia, creo
que hubiera preferido dedicarme al estudio de otra rama del Derecho.
Es por eso, que esta refl exión no busca a quienes envejecen pensan-
do que nada cambiará, sino que busca a los corazones jóvenes que creen
en un Derecho del Trabajo justo y equilibrado. Con estos últimos habla y
conversa este libro. Si esto no fuera así, nunca hubiéramos empezado el
análisis por la función social del Derecho del Trabajo. Es preciso recordar,
antes de empezar la conversación, que el derecho laboral siempre fue un
derecho conciliador de intereses sociales, donde se respeta tanto el interés
empresarial de rendimiento de su capital como el interés del trabajador de
mejorar sus condiciones profesionales y de subsistencia. El equilibrio del
Derecho del Trabajo encuentra su fortaleza en el diálogo, en el consenso y
en el convencimiento.
Cuando las normas laborales no nacen del consenso de las partes sociales
no puede existir Derecho del Trabajo. Quizá puede existir regulación de las
relaciones laborales, pero nunca existirá Derecho del Trabajo. Ahora bien, si
la imposición de las reglas de comportamiento destroza los cimientos demo-
cráticos sobre los que se construye el derecho, tenemos que aceptar por fuerza
que en un gobierno de facto no existe Derecho del Trabajo. Sin embargo, no
sólo los gobiernos de facto niegan el diálogo y el consenso, sino también las
democracias «aparentes» donde ciertos grupos de poder económico controlan
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