El acoso moral como incumplimiento grave del contrato de trabajo
El acoso moral en la relación de trabajo › Sumario
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Resumen
1. Acoso moral y abuso del poder de dirección. 2. La violación del deber de buena fe. 3. El incumplimiento del deber de seguridad y salud.
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El acoso moral como incumplimiento grave del contrato de trabajo
1. Acoso moral y abuso del poder de dirección La relación de trabajo se caracteriza y se diferencia de otras relaciones jurídicas que también tienen por objeto la prestación de servicios personales por la nota de subordinación o dependencia, conforme a la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador e inmerso dentro de la organización que este conduce. Ello significa que corresponde al empleador disponer el uso de la fuerza de trabajo que el servidor pone a su disposición en la forma que considere más adecuada o conveniente para los fines de la organización. En este sentido, en la relación de trabajo el empleador dispone de un poder de dirección que lo faculta para administrar y dirigir el factor trabajo según las necesidades empresariales. En general, se admite que las facultades que integran este poder directivo son las siguientes: facultad normativa, facultad ordenadora, facultad de control y vigilancia, facultad de adaptación o variación y facultad disciplinaria o sancionadora211. En nuestra legislación, el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) señala que el empleador «(…) tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo»212. Como se puede advertir, nuestro ordenamiento lab...
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