RESOLUCION, Nº 056-2016-SERVIR/PE, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - Incorporan entidades al Grupo 2 de entidades priorizadas para la Fase 1, aprobadas mediante Res. Nº 267-2015-SERVIR-PE-RESOLUCION-Nº 056-2016-SERVIR/PE
Emisor | AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL |
Fecha de la disposición | 29 de Marzo de 2016 |
Lima, 29 de marzo de 2016
Vistos, el Memorándum N° 87-2016-SERVIR/GDCRSC e Informe Técnico N° 03-2016-SERVIR/GDCRSC/FHR;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, estableciendo el artículo 5 del mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento, entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema;
Que, la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1023, establece que la evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del personal al servicio del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones que se señalan en la normatividad; correspondiendo al nivel nacional de gobierno promover el desarrollo de sistemas de gestión que permitan determinar indicadores objetivos para la evaluación de desempeño;
Que, el artículo 22 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la Gestión del Rendimiento es llevada a cabo obligatoriamente por las entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector;
Que, por su parte, la Décima Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que la aplicación del subsistema de gestión del rendimiento en las entidades públicas se realizará bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo a la programación de implementación de la gestión del rendimiento que, mediante acuerdo del Consejo Directivo, defina SERVIR;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIR-PE se formalizó la aprobación del “Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto”;
Que, en el numeral 3.5 Alcances del Plan de Acción para la implementación del modelo de Gestión de Rendimiento se establece que la selección...
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