Divorcio por causal Al haber establecido el estado de necesidad de la ex conyuge para fijar la pretension alimentista, se entiende que el segundo parrafo del art.350 cc ha sido aplicado implicitamente.
... que la demandada tiene su profesión de enfermera, con la cual tiene ingresos que permiten solventar... de intereses de manera contraria a los valores y fines del derecho y -como se tiene dicho- partic...
Los accionantes interponen acción de habeas corpus a favor de su padre, Felipe Tudela y Barreda, en contra de Graciela De Losada Marrou, por violación y privación arbitraria de su libertad. Alegan que el afectado se encuentra retenido en el domicilio de la emplazada por decisión unilateral. Por lo tanto, está siendo objeto de una detención arbitraria y se solicita que cese la privación de la libertad. Además, solicitan el derecho de poder ver a su padre. El Tribunal que el proceso de habeas corpus tiene un propósito garantista, por lo que su protección no se limita al equilibrio psicosomático de la persona, sino que incide también en los ámbitos del libre desarrollo de su personalidad. Por ello, cualquier restricción que ponga en riesgo el equilibrio de las relaciones familiares afecta ...
... casi siempre, lo lleva su chofer y su enfermera, el día de ayer lo vi al señor y lo dejé en est... civil del favorecido, sino sobre bienes y valores de cotización fundamental como es su vida y su l...
Jonathan tiene un trabajo nuevo.
... la había traído desde un cargo como enfermera ejecutiva y aún estaba aprendiendo los rudimentos...Las cuestiones sobre valores son asuntos de negocios y deberían ser tratadas c...
... a la salud– integrantes del conjunto de valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico. 28. ... la Decana Nacional del Colegio de Enfermeras del Perú y el Ministerio de Salud, invocando la v...
Sala Penal Permanente. R.N. Nº 730 - 2004-09-14. LIMA
La cuestión terminológica. 2. Concepto y características. 2.1. La conducta abusiva u hostil hacia el trabajador, ya sea por parte del empleador, sus jefes o superiores o los compañeros de trabajo. 2.2. El carácter reiterado y sistemático de la conducta hostil. 2.3. Una conducta hostil prolongada. 2.4. Una conducta deliberada para humillar y denigrar al trabajador. 2.5. Conducta que ocasiona daño psíquico y psicosomático. 3. Los efectos del acoso moral. 3.1. Efectos sobre la salud. 3.2. Efectos sobre el trabajo de la víctima. 4. Motivos principales del acoso moral. 4.1. La discriminación. 4.2. El desafío a la «ley del grupo». 4.3. La competencia. «El reto del más capaz». ...
... de sus características personales, sus valores, sus ideas u opiniones o sus costumbres puede ent... es con la empresa, es el de la enfermera de ésta que recibe presiones de sus directivos pa...
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