texto unico ordenado ley relaciones colectivas trabajo

• Códigos

Las causales de nulidad de laudo arbitral se encuentra prevista en el artículo 66° del decreto supremo n° 010-2003-tr, texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, esto es, por nulidad o por establecer menores derechos a los trabajadores.

El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30° del decreto supremo n° 010-2003-tr, texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...

Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con lo previsto en el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr.

Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con lo previsto en el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr.

La sala superior infringe el artículos 2° numeral 24) de la constitución política del estado y el artículo 47° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n.° 010-2003-tr, en la medida que restringe el derecho a la negociación colectiva sin que exista norma expresa que impida negociar a un sindicato de actividad a nivel de empresa.

El empleador solo está obligado a conceder permiso sindical para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes sindicales hasta un límite de treinta días por año calendario, conforme al artículo 32° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-2003-tr.-

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia que las partes hayan acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43° del citado cuerpo normativo; de lo...

Sumilla: el artículo 20 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo número 003-2010-tr, establece las causales de cancelación de registro sindical; sin embargo, ello ocurre de manera posterior a la disolución del sindicato declarado mediante sentencia consentida o ejecutoriada emitida por el poder judicial, conforme al artículo 33 de...

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo número 010-2003-tr; sin embargo, también será extensible lo pactado en ella, cuando el trabajador se ve imposibilitado de afiliarse a una organización sindical como...

Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la misma alcanzan solo a aquellos trabajadores que como consecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio, conforme lo prevé el literal e) del artículo 43° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto

Lo resuelto por el colegiado superior, constituye una apreciación errónea al reconocer al demandante de forma automática la categoría máxima de ca1, en atención al acta de trato directo que dio origen a la resolución n° 1051-2004-rass de fecha veinte de diciembre de dos mil cuatro, y de conformidad con los literales b) y c) del artículo 43 del texto único ordenado de la ley de relaciones...

En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...

Sumilla: el colegiado superior ha diferenciado adecuadamente el concepto de los viáticos sindicales en comisión de servicios de los viáticos otorgados por la empresa a los trabajadores. del mismo modo, no existe base legal ni convencional que regule implícitamente la figura de la &" a que hace referencia el recurrente, por lo que no existe vulneración al debido proceso ni al artículo 32° del

Sumilla. los beneficios económicos obtenidos vía convención colectiva de trabajo son aplicables a los trabajadores que los adoptaron y a los que se incorporen con posterioridad, en el periodo de vigencia en que las partes hayan acordado, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr,...

Sumilla.- el artículo 30º del texto único ordenado del decreto supremo n° 010-2003-tr, ley de relaciones colectivas de trabajo, establece claramente que el fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin causa justa debidamente demostrada y sin antes contar con su aceptación. en el presente caso, no se afectó

Convenio colectivo despliega una connotación contractual, y como tal, su naturaleza se expresa a la luz del principio de literalidad, en atención a lo expresado, es que en autos las partes no han fijado expresamente el plazo de vigencia del convenio colectivo celebrado, ni pactaron que los acuerdos adoptados tendrían el carácter de permanentes, por lo que en aplicación de lo previsto en el...

• Códigos

Sumilla. la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con lo previsto en el artículo 42 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo número 010-2003-tr.

Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con lo previsto en el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr.

Sumilla.- los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

Los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

. la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con lo previsto en el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo número 010- 2003-tr.

Los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.