Sentencias publicadas - Resoluciones publicadas
... la apelada, considerando que la pretensión del demandante no se encuentra comprendida dentro ... y Medio Ambiente recomendando incremento salarial. Diversos contratos de locación de servicios. . J...
“Según reza la propia Exposición de Motivos de la Ley, con ella se persigue la unidad de disciplina terminándose con la distinción entre comerciante (suspenso o quebrado) y no-comerciante (concursado).”
...-no afectaban a los créditos salariales, tanto en su vertiente global procedimiental o adj... su inadmisión cuando se considere la pretensión impertinente o de poca entidad, y también habrá ...
Se interpone demanda de inconstitucionalidad contra los decretos de urgencia que regulan el proceso de homologación, alegándose la transgresión al derecho a la igualdad y a la Ley Universitaria, comprendida dentro del bloque de constitucionalidad. El Colegiado confirma esta última premisa, precisando que la Ley Universitaria, que desarrolla el mandato de la autonomía universitaria como manifestación de la libertad de pensamiento, sirve de parámetro de control de la producción normativa. Al percatarse que los decretos de urgencia presentan falencias de validez, pero la mera declaración de inconstitucionalidad acarrearía efectos más perjudiciales que su continuidad, el TC ve oportuno realizar una interpretación conforme, a la luz de lo dispuesto en la Ley Universitaria. En tal sentido, se...
... reglas que habrían desviado sus pretensiones de homologación hacia la vía del proceso contenc... implica una casi total exclusividad salarial, a la cual no están sometidos los docentes univer...
La cuestión terminológica. 2. Concepto y características. 2.1. La conducta abusiva u hostil hacia el trabajador, ya sea por parte del empleador, sus jefes o superiores o los compañeros de trabajo. 2.2. El carácter reiterado y sistemático de la conducta hostil. 2.3. Una conducta hostil prolongada. 2.4. Una conducta deliberada para humillar y denigrar al trabajador. 2.5. Conducta que ocasiona daño psíquico y psicosomático. 3. Los efectos del acoso moral. 3.1. Efectos sobre la salud. 3.2. Efectos sobre el trabajo de la víctima. 4. Motivos principales del acoso moral. 4.1. La discriminación. 4.2. El desafío a la «ley del grupo». 4.3. La competencia. «El reto del más capaz». ...
... el acoso perverso, practicado con una pretensión puramente gratuita de destrucción del otro o de v... corresponde a esta), la discriminación salarial o la postergación en los ascensos 91 . La modific...
En ocasiones, no podrán ser tutelados determinados intereses dignos de protección por el Derecho concursal, porque no están presentes si atendemos situación económica y financiera del deudor.
...90 LC). Los acreedores salariales con sus variedades y limitaciones, así como los c... conllevaría un grave riesgo para la pretensión satisfactoria del resto de los acreedores. Dicho r...
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