obligaciones del empresario y del trabajador

• 1066 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo

• BOP, 22 de Julio de 2006
• Sección Única

• Capítulo II. El trabajo asalariado

El Derecho Laboral - 141. Origen y justifi cación - 142. Objeto del Derecho Laboral - 143. Autonomía del Derecho Laboral - 144. División del Derecho Laboral. - II. El Derecho individual del trabajo - 145. El contrato de trabajo. - 146. Partes y contenido del contrato de trabajo - 147. Contratos especiales de trabajo - 148. Extinción de la relación laboral - III. Derecho colectivo del trabajo - 149. Triangularidad del Derecho colectivo del trabajo - 150. Libertad sindical - 151. Negociación colectiva - 152. Huelga

• Descubrir el derecho: Las nociones elementales del Derecho Privado y del Derecho Público explicadas en forma sistemática
• Tercera parte

• Decreto Supremo Nº. 006-2008-TR, Reglamento de la Ley que regula los servicios de tercerización

• Código de Derecho Laboral. Volumen I: Régimen laboral de la actividad privada
• Régimen Laboral General de la actividad privada
• Relaciones individuales
• Tercerización de servicios

• Casacion nº 000044-2002 de Sala Constitucional Y Social Transitoria, Corte Superior De Lima, 25 de Abril de 2002 (caso Casacion de Corte Suprema de Justicia de la República, Sala Constitucional Y Social Transitoria Nro 000044-2002, de 25 de Abril de 2002)

Pago de remuneraciones dejadas de percibir producto de la reposicion - accion de amparo ReposiciÒn: situaciones, obligac. y ds. subjetivos antes de la terminaciÒn contractual ilegÌtima.

... QUE LA SITUACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR SEA EXACTAMENTE LA MISMA, POR CUANTO QUE EL EFECTO... SÓLO POR LA ACTIVIDAD MATERIAL DEL EMPRESARIO DIRIGIDA A PERMITIR EL ACCESO DEL TRABAJADOR A LA ...�N, IGUALMENTE TODAS LAS SITUACIONES, OBLIGACIONES Y DERECHOS SUBJETIVOS PERTENECIENTES AL TRABAJADOR...

• El personal de dirección y de confianza en el Régimen laboral de la actividad privada en el Perú

Antecedentes y generalidades - II. Definiciones y diferencias vigentes entre trabajadores de dirección y de confianza - III. La estabilidad laboral de estos trabajadores - IV. Modificaciones propuestas: proyecto de ley - V. Acceso al cargo de trabajador de dirección y de confianza, clasificación y derechos laborales - VI. DOctrina extranjera: España - VII. Reflexiones finales

• Jornadas de Derecho de la Empresa
• Sumario

• Decreto Supremo Nº. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

• Código de Derecho Laboral. Volumen I: Régimen laboral de la actividad privada
• Régimen Laboral General de la actividad privada
• Relaciones individuales
• Regulación del contrato de trabajo

• La Drittwirkung de los Derechos Fundamentales: una alternativa al conflictivismo

El debate sobre la Drittwirkung - 1.1. La Drittwirkung en Alemania - 1.2. La efi cacia frente a terceros de los derechos fundamentales en España - II. La solución confl ictivista de la Drittwirkung - III. Una propuesta alternativa a la solución confl ictivista de la Drittwirkung - 3.1. Las "antinomias externas", y la delimitación y el ejercicio de los derechos fundamentales - 3.2. La diferencia entre "confl ictos" y "desajustes" entre derechos fundamentales - 3.3. La Drittwirkung: un problema de "desajustes" entre personas y cosas

• Los derechos fundamentales en el sistema constitucional. Teoría general e implicaciones prácticas
• Sumario

• Estudio Preliminar: La batalla de los intereses y la conquista de los objetivos en el Derecho Laboral peruano, lo que está detrás de la voluntad legislativa

• Código de Derecho Laboral. Volumen I: Régimen laboral de la actividad privada

• Extinción

Mutuo disenso - 2. El despido individual - 3. La renuncia del artista - 4. La terminación por causas objetivas - 5 Fallecimiento o invalidez absoluta permanente del artista

... del contrato de trabajo existen obligaciones anteriores a la ejecución del espectáculo públi...Mientras, su empresario habrá de obligarse, por ejemplo, a construir un e... con la conducta o capacidad del trabajador 67 . No será una renuncia, porque la extinción p...

• Régimen laboral de los artistas en el Perú
• Sumario

• El acoso moral como violación de los derechos fundamentales de la persona

La aprehensión jurídica del acoso moral. 2. La cuestión de la vigencia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 2.1. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares o eficacia horizontal. 2.2. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 3. La dignidad de la persona humana. 4. La integridad moral, psíquica y física. 4.1. La integridad psíquica y física. 4.2. La integridad moral. 5. La interdicción de discriminación. 6. El derecho a la intimidad personal y al honor y a la buena reputación. 6.1. El derecho a la intimidad personal y familiar. 6.2. El derecho al honor y a la buena reputación. 7. El derecho al trabajo. 7.1. La oc...

... seguridad, la salud y el bienestar del trabajador. En el plano nacional, Suecia, país precursor en ... misma manera, sostendrá el TC, las obligaciones del trabajador y las facultades del empleador no p..., este derecho «genera para el empresario todas aquellas obligaciones de hacer y no hacer qu...

• El acoso moral en la relación de trabajo
• Sumario