mobbing laboral
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Revisión sistemática del análisis del marco legal peruano en el ámbito del acoso psicológico laboral o Mobbing
En el Perú, no existe regulación normativa que sancione el acoso psicológico laboral. El objetivo de este estudio es determinar la necesidad de una regulación específica de la figura del acoso psicológico laboral o mobbing en el marco legal peruano. Para ello se ha analizado artículos nacionales e internacionales sobre el mobbing, término que es sinónimo de acoso psicológico, acoso laboral y...
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El acoso laboral desde la perspectiva jurisprudencial de la corte constitucional colombiana
En Colombia se expide la Ley 1010 el 23 de enero del 2006 con el «objeto de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y, en general, todo ultraje a la dignidad humana» (Congreso de la República, Ley 1010, 2006). Estos conceptos se encuentran enmarcados dentro de la jurisprudencia constitucional colombiana como derechos que...
... • Antecedentes normativos . • Conceptos de acoso laboral o mobbing desde la perspectiva jurídica . • Presunción de la existencia de acoso laboral . • Posición de la Corte Constitucional frente al acoso ... -
El acoso laboral en España: las diferencias con las tensiones ordinarias en el entorno de trabajo
Las actitudes y los comportamientos en el trabajo son frecuentes de lo que en principio pueda parecer, ello ha hecho atraer la atención, entre otros, a trabajadores, responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores e investigadores. Cada día, en España, se denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un...
...La ciencia jurídica y la jurisprudencia han mostrado su interés en relación al acoso laboral. La víctima de mobbing, en la actualidad, se encuentra sufriendo las consecuencias de un tiempo de creación jurisprudencial cumpliendo su fin de complementar o llenar la ... -
El principio de igualdad. Cuestiones de género
La progresividad en el ejercicio de los derechos por parte de las mujeres, es la esencia misma de la dignidad humana. La realidad muestra la vulnerabilidad femenina y las situaciones de desigualdad, violencia, discriminaciones y acosos a las que están sometidas. Por eso, es fundamental que las mujeres cuenten con las herramientas suficientes para acceder a una efectiva tutela de sus derechos. La...
... por los hechos, ya sea por su forma de vestir, por su ocupación laboral, conducta sexual, relación o parentesco con el agresor, lo cual se ...ón de los derechos de los trabajadores frente a situaciones de mobbing, acoso y discriminación, ya que en su origen las respuestas judiciales a ... -
La dimensión omnicomprensiva del daño no patrimonial y la reclasificación de los daños
En el presente artículo, el autor analiza el daño no patrimonial tal como es regulado en el Perú y en general en el Derecho Continental, así como la evolución de los tipos de daños en él comprendidos. En base a ello, identifica una necesidad de reinterpretar dicha noción en nuestro ordenamiento legal y, como consecuencia, de reclasificar los tipos de daños a la persona. Palabras clave: Gastón...
..., daño por lesión estética, daño por lesión a la capacidad laboral genérica (todos los cuales podrían ser agrupados como especies del ro "daño a la salud"), daño por vacaciones arruinadas, daño por mobbing (acoso laboral), daño por estrés, daño a la serenidad familiar, daño ... -
Editorial
En los cien últimos años la tierra y la sociedad han experimentado cambios cualitativos y cuantitativos, dándoles un nuevo rostro. Correspondiendo a la ciencia y tecnología esta titánica transformación. La ciencia hoy dispone de respuestas, no solo de nuestro origen sino también del futuro. Sin embargo, muchos de los cambios no son compatibles con el bienestar humano y con el saludable medio...
... a la democracia; el arbitraje; la mala praxis médica; acoso laboral o Mobbing; la cesión de créditos en el sistema [f_i]nanciero; la ... -
La responsabilidad familiar empresarial en la gestión de empresas. Paradigmas y perspectiva jurídica
El presente trabajo introduce la variable "familia" en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, al considerar desde una perspectiva integral la relación entre la empresa, sus trabajadores y la sociedad. Para ello, reconoce la importancia de la familia en el desarrollo del tejido social; la necesidad de adoptar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral - desde un enfoque de...
... de adoptar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral – desde un enfoque de corresponsabilidad - y la obligación ética y ... legales, es negativa, de allí que se hable, por ejemplo del mobbing maternal, entendido como “El acoso laboral sistemático por razón de ... -
Plan de motivación herzbergiana y desempeño laboral del docente universitario
La presente investigación contiene los resultados de la investigación realizada sobre la motivación basado en la teoría de Herzberg del desempeño laboral docente. Cuyo enfoque de la investigación fue de carácter cuantitativo. La población estuvo conformada por 150 estudiantes y la muestra estuvo integrada por 86 estudiantes de la Escuela Profesional de Ingeniería Civil de la Universidad Nacional...
... Pérez, A., & Zapata, F. (2020). Factores Psicosociales, Burnout, Mobbing y Desempeño . Laboral de los Docentes de la Universidad Pública. Revista Clake Education, 1(4), 2-14. Obtenido de ... -
Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
La violencia en el trabajo es un problema creciente para las organizaciones pues conlleva importantes costes para la propia organización, sus miembros, y la comunidad. De sus diferentes dimensiones, la violencia organizativa es una de las menos investigadas. El presente estudio aporta evidencia sobre la relevancia que dicha dimensión tiene en el desarrollo de las conductas violentas en el trabajo.
... interpersonales, de la organización del trabajo y del entorno laboral general. Además debe soportar también los costos indirectos de la ... E l acoso laboral, antes llamado mobbing. Un enfoque integrador . V alencia: Tirant Lo Blanch. Cauleld, Norman ... - ORDENANZA N° 176-2014-GRJ/CR - Declaran el año 2014 como “Año de la prevención y lucha contra todo tipo de violencia hacia Niñas, Niños, Adolescentes, la Mujer y el Adulto Mayor'
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El acoso moral: El hallazgo de la psicología y la psiquiatría
1. La cuestión terminológica. 2. Concepto y características. 2.1. La conducta abusiva u hostil hacia el trabajador, ya sea por parte del empleador, sus jefes o superiores o los compañeros de trabajo. 2.2. El carácter reiterado y sistemático de la conducta hostil. 2.3. Una conducta hostil prolongada. 2.4. Una conducta deliberada para humillar y denigrar al
... Mobbing es la expresión elegida por el psiquiatra alemán Heinz Leymann, a quien ... «tan horrible e innecesario como el comportamiento socio-laboral que designa» , aun cuando convienen que su traducción al español es la ... -
El acoso moral como violación de los derechos fundamentales de la persona
1. La aprehensión jurídica del acoso moral. 2. La cuestión de la vigencia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 2.1. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares o eficacia horizontal. 2.2. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 3. La dignidad de la persona humana. 4. La...
... plano nacional, Suecia, país precursor en la investigación del mobbing , legisló, en 1993, sobre este fenómeno, mediante una ordenanza emitida ... valores, constitucionalmente protegidos, como son el de la salud laboral y el de la higiene en el trabajo.» 100 . . En todas estas definiciones, ... - ORDENANZA N° 008-2014-GR.CAJ-CR - Convocan a participar en el Proceso de Presupuesto Participativo para el año fiscal 2015
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 20/08/2021 (Expediente: 006989-2019)
Confirmar la sentencia nro. 195-2021 (fojas 381 a 406) de fecha 23 de julio de 2021, que resolvió: ¢infundada la solicitud de improcedencia de la demanda, formulada por la demandada.¢infundada la demanda de fecha 02 de abril de 2019, subsanada mediante escrito de fecha 21 de mayo de 2019, interpuesta por don francisco javier arias montoya en contra de telefónica del perú s. A. A.
...afiliación sindical, tipificados en el inciso f) del artículo 30° del Decreto. Supremo Nro. 003-97-TR. 2) Cese de acoso moral (Mobbing), por. cuanto viene siendo víctima de maltrato sistemático y deliberado por. parte de los jefes superiores y representantes del empleador, que. ... -
Bibliografía
...Laboral para el Desarrollo, Lima, 1993. BÖCKENFÖRDE, Ernest-Wolfgang. Escritos ...mobbing.nu. JELLINEK, Georg. Teoría General del Estado, Fondo de Cultura ...
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Informe Nº 008-2021-OCI/4733-SCC de Contraloría general de la República, 03-05-2021
IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A COVID-19 - HITO N.° 3: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA Y DE VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19
...laboral, es el uso mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, que tiene ...ocupacional. Leyenda: (*) Estrés laboral, el burnout, el mobbing o acoso laboral, y la salud mental de los trabajadores como: la ... -
El acoso moral como incumplimiento grave del contrato de trabajo
1. Acoso moral y abuso del poder de dirección. 2. La violación del deber de buena fe. 3. El incumplimiento del deber de seguridad y salud.
...ón, el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) señala que el empleador. «(…) tiene facultades para normar ..., son el caldo de cultivo ideal para el desarrollo de técnicas de mobbing 225 . Desde luego, no todo ejercicio abusivo del poder de dirección ... -
Bibliografía
...Lima: ADEC-ATC, Asociación Laboral para el Desarrollo. 2001 «La flexibilización del contenido laboral de la ...ía Dolores 2002 Extinción del contrato laboral por acoso moral-mobbing. Barcelona: Editorial Bosch S.A. Sagardoy Bengoechea, Juan 2005 Los ...
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Algunas consideraciones sobre la responsabilidad del empleador ante daños causados al trabajador
La responsabilidad como institución civil frente a daños contractuales y extracontractuales ha sido una temática abundantemente desarrollada por la doctrina civil, pero injustamente no ha recibido el mismo tratamiento desde la perspectiva laboral peruana. En este articulo el autor esboza un análisis de la materia desde la doctrina y normas aplicables a la relación del empleador y trabajador con...
... no ha recibido el mismo tratamiento desde la perspecƟ va laboral peruana. . En este arơ culo el autor esboza un análisis de la materia ... lesivo a derechos consƟ tucionales, hosƟ gamiento sexual, mobbing , entre otros) tenemos todos los ingredientes necesarios para jusƟ ficar ... -
Síndrome de Burnout como Enfermedad Ocupacional
... Andina del Cusco, Áreas de especialización: Derecho Laboral Derecho Procesal Laboral. . 1.- Introducció n . Teniendo en cuenta ... daños que producen en la salud del trabajador, el acoso moral o Mobbing se integra por un elemento intencional lesivo, ya proceda del empleador o ...
- RESOLUCION N° 078-2014-PROMPERU/SG - Autorizan viaje de representantes de PROMPERÚ a Bélgica, en comisión de servicios
- RESOLUCION SUPREMA N° 002-2014-TR - Otorgan Condecoración de la Orden del Trabajo, en el Grado de “Comendador'
- RESOLUCION SUPREMA N° 181-2014-DE/MGP - Autorizan viaje de oficiales de la Marina de Guerra del Perú a Canadá y EE.UU., en comisión de servicios
- RESOLUCION SUPREMA N° 003-2014-TR - Otorgan Condecoración de la Orden del Trabajo, en el Grado de “Oficial”
- RESOLUCION JEFATURAL N° 145-2014-ANA - Encargan funciones de las Administraciones Locales de Agua Apurímac - Velille y Crisnejas