jurisprudencia sobre principio inmediatez

Sumilla: se incurre en despido fraudulento al no demostrarse las presuntas faltas graves atribuidas al demandante, así como la existencia del ánimo perverso.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, el mismo que constituye parte integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando existe una motivación aparente. en el presente caso, la segunda instancia no ha...

Por lo que, para este colegiado noha transcurrido más de un año desde que se instauro el procedimientoadministrativo disciplinario conforme a lo dispuesto por el artículo 94° de la leyn° 30057 – ley del servicio civil, motivos por los cuales se determina que en elpresente caso se ha respetado el principio de inmediatez por parte de lademandada para sancionar al demandante por la falta que se le...

Confirmaron la sentencia nº 046-2021-19º jetp-nlptcontenida en la resolución n° diez, de fecha 11 de febrero del 2021,que declara fundada en parte la demanda y ordena a lademandada cumplir con el pago de s/ 75,674. 89 soles por conceptos deindemnización por despido arbitrario, reintegro de remuneraciones porlos periodos del 01 de febrero del 2018 al 30 de abril del 2018 y del 01 deagosto del 2018

No se vulnera el principio de inmediatez cuando la demora para expedir la sanción de despido al trabajador resulta razonable y proporcional, considerando la complejidad de la organización empresarial y de la investigación para imputar los hechos que conllevaron a la comisión de la falta grave.

En el presente caso, la detención de los imputados no cumplió con los requisitos del artículo 259 del código procesal penal ni los lineamientos interpretativos del tribunal constitucional y esta suprema corte sobre la flagrancia delictiva; por lo que no correspondía incoar el proceso inmediato, sino dilucidar su situación jurídica mediante el proceso común. en ese sentido, se dispone declarar...

Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.

Sumilla: en el procedimiento de despido se debe observar el principio de inmediatez, la cual tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa. asimismo, se debe cumplir...

• Revista Exégesis

El artículo tiene por objeto presentar la conceptualización de la justicia digital en los procesos inmediatos en la provincia de San Martin, Perú, desarrollando teorías, sustento doctrinal y procedimental de cómo se aplican estas variables, en el marco del nuevo escenario que ha impuesto la pandemia del COVID-19, donde el empleo de las TIC como parte de los procesos judiciales es una acción que...

La prueba actuada a lo largo del presente proceso penal es suficiente para desvirtuar la presunción de inocencia que asiste al acusado; por lo que la sentencia impugnada fue emitida conforme a ley. el haber sido intervenido minutos después de los hechos, luego de una persecución, inexorablemente vinculado con un arma de fuego y uno de los vehículos materia de los latrocinios, constituye una...

Esta sala suprema concluye que en la expedición de la sentencia de vista impugnada se ha inobservado el artículo 9° incisos a), e) y j) de la ley n° 28091 y del artículo 6° incisos 2) y 5) de la le n° 27815 - código de ética de la función pública en relación con las conductas imputadas al actor en el proceso administrativo disciplinario que motivo el pase a retiro del demandante por medida...

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

2.- revocar la sentencia n° 258-2021 contenida en la resolució n de fecha15 de octubre de 2021, en el cual se declaró arbitrario el despido del actor,reformándose se declara incausado, determinándose lo siguiente:e) reponer a la parte demandante dentro de su anterior puesto detrabajo real, el cual ha sido asesor parlamentario ocongresal del presidente del congreso de la república del perú ouno de

Confirmar la sentencia contenida en la resolución nro. 04 (fojas 497 a 513) de fecha doce de agosto de dos mil veintidós, que resuelve:1. Declarar fundada en parte la demanda interpuesta por julio enrique espinoza pereyra, contra telefónica on the spot soluciones digitales perú s. A. C., sobre indemnización por despido arbitrario y la entrega de la carta de levantamiento de cts. 2. Ordenar que la

La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...