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...1.1. Principio de legalidad. Las autoridades administrativas deben actuar con ... de tal modo que se dote al trámite de la máxima dinámica posible, evitando actuaciones procesales... un período no coincidente con la jornada laboral ordinaria, para favorecer el cumplimiento ...
¿Qué tipos de convenios hay?Los convenios de modalidades formativas son muy importantes porque relacionan el aprendizaje teórico y el práctico por primera vez para muchos profesionales.
... del trabajador o su representante legal en caso de ser menores; la ocupación, el sueldo m...¿A cuántas horas asciende su jornada?Dependiendo del tipo de modalidad, se fija el núm... en formación cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad, su salario mensual n...
...Oficina de Asesoría Legal. Gabinete de Asesores. ORGANOS DE APOYO. Centro de...1. Aprobar la jornada y el horario de trabajo del personal;. 2. Designar...Es la máxima autoridad administrativa;. 4. Comunicar al Congres...
...ARTÍCULO II. PRINCIPIO DE LEGALIDAD. Nadie será sancionado por un acto no previsto co... una duración mínima de dos días y una máxima de treinta y cinco años. #Artículo modificado po... del condenado, debiendo cumplirse en jornadas de diez horas semanales, entre los días sábados ...
... de cualquier entidad pública, en el plazo legal, con el costo que suponga el pedido. Se exceptúan...ARTÍCULO 25. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. La jornada ordinaria de trab...La máxima autoridad del Jurado Nacional de Elecciones es un ...
General - 2. Salud - 2.1. Contenido - 2.2. Salud mental - 2.3. Tratamiento del SIDA - 2.4. Salud de los reclusos - 2.5. Protección especial de discapacitados - 3. Educación - 3.1. Contenido del derecho - 3.2. Objetivos del proceso educativo - 3.3. Derecho/deber de los padres de educar - 3.4. Disciplina - 4. A mbiente equilibrado - 4.1. Contenido - 4.2. Clasificación - 4.3. Principios - 4.4. Obligaciones del Estado - 4.5. Derecho difuso, posibilidad de desistimiento - 5. Pensiones - 5.1. Naturaleza - 5.2. Contenido - 5.3. Principios - 6. Empleo - 6.1. Contenido - 6.2. Relación laboral - 6.3. Prohibición de discriminación - 6.4. Irrenunciabilidad de los derechos - 6.5. Remuneración - 6.6. Jornada de trabajo - 6.7. Protección contra el despido arbitrario - 6.8. Interpretación favorable ...
Antecedentes y generalidades - II. Definiciones y diferencias vigentes entre trabajadores de dirección y de confianza - III. La estabilidad laboral de estos trabajadores - IV. Modificaciones propuestas: proyecto de ley - V. Acceso al cargo de trabajador de dirección y de confianza, clasificación y derechos laborales - VI. DOctrina extranjera: España - VII. Reflexiones finales
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