Ius variandi
698 resultados para Ius variandi
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El contrato administrativo: ¿lex inter partes o ius variandi?
En el presente trabajo se estudia si en los contratos públicos el principio de observancia de lo pactado (pacta sunt servanda, o lex inter partes) tiene preponderancia sobre el principio del ius variandi típico de los contratos administrativos. Se busca, a través del estudio del derecho comparado y de la doctrina que originó ambos principios, llegar a una síntesis de ambos. Mediante la aplicación
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/09/2020 (Expediente: 001175-2018)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi, en atención a las necesidades esenciales del centro de trabajo puede adicionar funciones al trabajador para el cabal desempeño de sus labores, los cuales deberán estar debidamente motivados en el marco del criterio de razonabilidad.
...JUSTICIA CORTE SUPREMA. - Sistema de Notificaciones. Electronicas SINOE. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi,. en atención a las necesidades esenciales del centro de. trabajo puede adicionar funciones al trabajador para el cabal. desempeño de sus labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2017 (Expediente: 015474-2015)
Cuando no se evidencia que el empleador realiza conductas hostiles tendientes a crear un vínculo laboral insostenible, ejerciendo un uso abusivo del poder de dirección y un exceso del uso del ius variandi; no se habría constituido un acto de hostilidad laboral.
...vínculo laboral insostenible, ejerciendo un uso. abusivo del poder de dirección y un exceso del uso. del ius variandi; no se habría constituido un acto de. hostilidad laboral. Lima, cinco de diciembre de dos mil diecisiete. VISTA; la causa número quince mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 019803-2015)
Solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo devenir de forma unilateral por parte del empleador en ejercicio abusivo y arbitrario del ius variandi
...este acuerdo devenir de forma unilateral por parte del. empleador en ejercicio abusivo y arbitrario del ius variandi. Lima, veinticinco de mayo de dos mil dieciocho. VISTA; la causa número diecinueve mil ochocientos tres, guion dos mil quince,. guion LIMA, en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2017 (Expediente: 012961-2014)
El contrato de naturaleza accidental de suplencia, tiene como causa objetiva que el trabajador contratado supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, lo que supone que deberá realizar las mismas funciones del titular; sin embargo, dicha situación no limita la aplicación del ius variandi por parte del empleador, toda vez que se encuentra dentro de su facultades ejercer su...
...realizar las mismas funciones del titular; sin embargo,. dicha situación no limita la aplicación del ius variandi por. parte del empleador, toda vez que se encuentra dentro. de su facultades ejercer su poder de dirección dentro de. los criterios de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020084-2017)
Sumilla: si bien el empleador invocando el ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, deberá motivar y demostrar la necesidad de la modificación efectuada conforme al criterio de razonabilidad. de lo contrario, se podría afectar el derecho a la dignidad, y por ello, se configuraría un acto de hostilidad equiparable al despido, de acuerdo con lo previsto...
...DEL SANTA. Cese de actos de hostilidad. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: Si bien el empleador invocando el ius variandi puede. modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador,. deberá motivar y demostrar la necesidad de la modificación. efectuada ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 015201-2016)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, los elementos no esenciales de una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a la relación laboral para el cabal desempeño de sus labores y en atención a las necesidades esenciales del centro laboral, los cuales deberán estar debidamente motivados y demostrados, en el marco del criterio de...
...LA LIBERTAD. Cese de actos de hostilidad. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, los elementos no esenciales de. una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a la. relación laboral para ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/09/2020 (Expediente: 020095-2017)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio de razonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional, vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido, de...
...JUSTICIA CORTE SUPREMA. - Sistema de Notificaciones. Electronicas SINOE. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un. trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y. demostrado, dentro del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2016 (Expediente: 010295-2014)
El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede establecer funciones adicionales realizadas por el trabajador, así como desplazarlo de una sede a otra , hecho el cual no genera una simulación o fraude a la ley.
...y reposición por despido incausado. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede establecer funciones adicionales realizadas por el. trabajador, asi como desplazarlo de una sede a otra , hecho. el cual no genera una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/12/2015 (Expediente: 002456-2014)
Cuando la constitución política del perú, establece en sus artículos 1°, 4°, 22° y 23° que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del estado, que la comunidad y el estado protegen especialmente al niño, a la madre trabajadora y a la familia; quiere decir que las acciones a favor de las mujeres gestantes y lactantes no se limitan...
...marco de un contrato de trabajo ostenta poderes, entre ellos el ius variandí ) para. que se ipifiue la causal prevista en el inciso c) del artículo 30" del Decreto Supremo. /N* 003-97-TR debe probarse la intención y el ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 18/11/2021 (Expediente: 018386-2016)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puedemodificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre ycuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio derazonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional,vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidadequiparable al despido, de acuerdo...
...RESOLUCIÓN. JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /. LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede. modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y. cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/05/2016 (Expediente: 013931-2015)
El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede establecer funciones adicionales a las realizadas por el trabajador, hecho por el cual no genera una simulación o fraude a la ley.
...y reposición por despido incausado. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius varíandi. puede establecer funciones adicionales a las realizadas por el. trabajador, hecho por el cual no genera una simulación o. fraude a la ley. Lima, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020066-2017)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio de razonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional, vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido, de...
...DEL SANTA. Cese de actos de hostilidad. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un. trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y. demostrado, dentro del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007620-2022)
Sumilla. el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, el lugar que preste habitualmente servicios el trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado, dentro del criterio de razonabilidad. bajo esa premisa, si se acredita que el empleador realizó dicha acción con el propósito de ocasionar perjuicio al trabajador, se configura un acto de hostilidad...
...LIMA. Cese de actos de hostilidad. PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT. Página 1 de 6. Sumilla. El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede. modificar, entre otros, el lugar que preste habitualmente servicios el. trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado, dentro del. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/01/2016 (Expediente: 015976-2014)
El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede describir las funciones necesarias para el cabal desempeño de las labores realizadas por el trabajador, hecho el cual no genera una simulación o fraude a la ley
...TACNA. Reposición laboral. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius. variandi" puede describir las funciones necesarias para. el cabal desempeño de las labores realizadas por el. trabajador, hecho el cual no genera una simulaci\xC3"... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 15/12/2022 (Expediente: 002195-2021)
La demandante sustenta su pretensión en el hecho que se le habría asignado funciones distintas a la que fue contratada, esto es que se le contrató como técnico administrativo ii, asistente judicial y técnico judicial, pero desarrolla funciones de secretaria judicial. sin embargo, el hecho de asignarle funciones distintas al cargo que fue contratada, no desnaturaliza los contratos, puesto que en...
...el A quo solo justifico su decisión en la facultad de la cual goza mi. empleadora, es decir, del ius variandi, para fundamentar su. decisión de haberse cumplido con la causa objetiva. 4) La a quo incurre en error al indicar que la demandante pretende la. ... -
El Contrato de Concesión de Servicios Públicos Como Contrato 'de Larga Duración
En el presente artículo, el autor resalta los beneficios de la incorporación de los conceptos "contrato de concesión" y "contrato de larga duración" dentro del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación argentina. Así, para el autor, estas figuras contractuales son fundamentales en el Derecho Administrativo para poder comprender los alcances del contrato de concesión de servicios públicos,...
...Ello conlleva, además, que ya no se tenga que recurrir a conceptos policiales extraños o a teorías como la del ius variandi que únicamente añaden elementos autoritarios en el marco del contrato. . Palabras clave: . Renegociación obligada – Código Civil y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 025388-2017)
Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico e intermitentes cuando no se ha consignado de forma expresa el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas previstas en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...Si bien. la actora laboró en un área distinta (SESPO), por el principio de ius variandi el empleador. se encontraba en la facultad de variar las condiciones del contrato de trabajo en forma. razonable. c) Sentencia de segunda instancia: ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 012595-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...la expresión de su propio comportamiento. Décimo Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y. adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/09/2021 (Expediente: 024914-2018)
El empleador al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de un trabajador, incurre en un acto de hostilidad.
...LA LIBERTAD. Cese de actos de hostilidad y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Respecto de la subordinación y el Ius variandi. Sexto. La subordinación es un elemento de la relación laboral y se manifiesta en la. sujeción del prestador de servicios al poder directriz de su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 010287-2014)
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...
...funciones; debiendo quedar entendido que en éste tipo de contratos modales el. uso de su facultad del ius variandi queda restringido o limitado para el empleador,. para modificar las funciones que ostentaba el demandante en los contratos. suscritos entre las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...que ha de desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la expresión de su propio. comportamiento. Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y. adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2018 (Expediente: 019323-2016)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
...aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Al respecto, se debe tener en. cuenta el precepto ius variandi", que se entiende como aquella facultad especial. 4. \fSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REP\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2019 (Expediente: 008326-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...comportamiento. Décimo Primero: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y. adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la expresión de su propio. comportamiento. Precisiones respecto al ius variandi". Sexto: El ius variandi que detenta el empleador le otorga el poder de modificar y. adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duraci\xC3"...