hostigamiento laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Permanente de 01/06/2021 (Expediente: 001098-2019)
Los medios probatorios descritos no permiten amparar el pedido de recalificación jurídica propuesto por el sentenciado, quien pretende que su comportamiento sea calificado como homicidio simple, puesto que la naturaleza de los hechos da cuenta de una lejanía entre uno y otro tipo penal. el homicidio perpetrado fue uno especial y estuvo marcado por la premeditación, la planificación y el...
...a. Establecer si el desarrollo del hostigamiento y el abuso de poder. —como circunstancias agravantes previstas en los ...feminicidio resulta posible a partir del vínculo laboral y las. relaciones que la familia de la agraviada tenía con el. ... -
Denuncian hostigamiento tras revelar recortes de sueldo
Por Martín Calderón p. ?Sobre el hostigamiento laboral, el Congreso no ha hecho ninguna verificación. Nada, absolutamente nada?, aseguró la trabajadora parlamentaria Marie Silva Uriarte, quien en junio ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 30/12/2021 (Expediente: 012496-2019)
1. Revocar: la resolución n° 10 que contiene la sentencia n° 283-2020, obrante de fojas 698 a 726, en el extremo que declaró infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva incoada por centro empresarial juan de arona s. A. C., reformándolo se declara fundado el mismo; en consecuencia, ordénese la extromisión de la referida coemplazada. 2. Revocar: la sentencia apelada que...
...a ocasionarle al trabajador un perjuicio. Esto es, la falta o incumplimiento que denota. molestia, hostigamiento, agresión que revelan el propósito del empleador de lesionar. la relación laboral, y eventualmente el retiro del trabajador, quien los controla a ... -
RESOLUCION, Nº 6-2022-PGE/GG, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS - Designan Secretario Técnico Suplente de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Procuraduría General del Estado, en adición a sus funciones como Asesor de la Oficina de Administración, para que se avoque al conocimiento de trámite de denuncia presentada por servidora-RESOLUCION-Nº 6-2022-PGE/GG
... Garrido Mansilla ha presentado una denuncia por presunto hostigamiento laboral contra los servidores de la Oficina de Control Funcional de la ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/06/2022 (Expediente: 023414-2019)
Sumilla: el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, ha precisado que se consideradespido fraudulento cuando: se imputa altrabajador hechos notoriamente inexistentes, falsoso imaginarios; se le atribuye una falta no previstaen la ley, se produce la extinción de la relaciónlaboral con vicio de voluntad; y cuando se producela extinción de la relación laboral, mediante...
...siguientes:. 3.1. Que el demandante, fue despedido el 16 de setiembre de 2019, por. cometer actos de hostigamiento sexual en perjuicio de una trabajadora; y. que con pleno conocimiento de que su conducta intimidada y perturbaba. la tranquilidad de su compañera de ... -
RESOLUCION MINISTERIAL, N° 000101-2022-DM/MC, PODER EJECUTIVO, CULTURA - Aprueban la Guía N° 001-2022/MC, “Guía práctica para la prevención de la violencia de género: hostigamiento sexual en actividades artísticas”-RESOLUCION MINISTERIAL-N° 000101-2022-DM/MC
... de la discriminación estructural contra las mujeres, y cuyo Lineamiento 5.5 establece que se debe: “prevenir el hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas y privadas”;. Que, mediante la Resolución Ministerial N° 000190-2021-DM/MC se aprueba el documento denominado ...
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Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 002-2018-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres-DECRETO SUPREMO-Nº 002-2018-TR
... nacionales y sectoriales en derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre otras materias;. Que, la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la ...l) Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo: Conjunto de medidas destinadas a evitar o reprimir ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 014326-2018)
Reposición laboral por despido nulo y otros
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 14326-2018. AREQUIPA. Reposición laboral por despido nulo y otros. ...Sostiene que existieron. acciones de hostigamiento en su contra, configurándose el despido como. represalia final, debido a ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 02287-2012-AA, Auto (Acción de Amparo), 03-05-2013
...laboral de la recurrente, siendo aplicable en el artículo 5.1° del Código ...como un "acto de hostigamiento laboral" reconducible a la vía laboral ordinaria,. sino que precisamente ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/09/2018 (Expediente: 018239-2016)
Esta sala suprema concluye que en la expedición de la sentencia de vista impugnada se ha inobservado el artículo 9° incisos a), e) y j) de la ley n° 28091 y del artículo 6° incisos 2) y 5) de la le n° 27815 - código de ética de la función pública en relación con las conductas imputadas al actor en el proceso administrativo disciplinario que motivo el pase a retiro del demandante por medida...
...indemnización. SÉTIMO. La Juez del Vigésimo Sexto Juzgado Laboral expide sentencia de. primera instancia que declara infundada la demanda, ...…respecto a los actos de hostigamiento sexual y la violación al debido. proceso y motivación…el accionante no ... - Vigente Decreto Supremo Nº 017-93-JUS, Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 10/06/2021 (Expediente: 007766-2020)
Confirmaron la resolución n° 01 de fecha 01 de octubre de 2020, quedeclara improcedente la medida cautelar solicitada por eldemandante; archivándose el presente cuaderno, consentida y/oejecutoriada que sea la misma
...Es ello lo pretendido en el. proceso principal de reposición, pues se acreditará que nunca existió un acto de. hostigamiento contra la supuesta agraviada. 2. Con el fin de acreditar la verosimilitud del derecho invocado consiste en que no se. habría cumplido con los ... -
El desarrollo de la actuación inspectiva
...laboral. Es su ciente porque no es ni tan alta (como para que desaparezca la ... . algunos hechos ambiguos. En casos de hostigamiento laboral, por ejemplo, se puede citar a trabajadores de dirección o de con ...
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RESOLUCION, Nº 0450-2017-JNE, ORGANOS AUTONOMOS, JURADO NACIONAL DE ELECCIONES - Confirman el Acuerdo Municipal Nº 090-2017-C/CPP, que declaró improcedente recurso de reconsideración contra el Acuerdo Municipal Nº 049-2017-C/CPP, que rechazó solicitud de suspensión de regidor de la Municipalidad Provincial de Piura, departamento de Piura-RESOLUCION-Nº 0450-2017-JNE
... su contrato, por lo que en el mes de abril no mantenía vínculo laboral con la Municipalidad Provincial de Piura, ello también acreditado con el ... tampoco soy responsable de ningún tipo de discriminación u hostigamiento laboral, o haber tomado su espacio de trabajo, como pretende hacer creer ...
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RESOLUCION, Nº 0281-2017-JNE, ORGANOS AUTONOMOS, JURADO NACIONAL DE ELECCIONES - Confirman Acuerdo de Concejo que decidió rechazar solicitud de vacancia contra regidores del Concejo Distrital de Manantay, provincia de Coronel Portillo, departamento de Ucayali-RESOLUCION-Nº 0281-2017-JNE
... ha cometido abuso de autoridad, usurpación de funciones y hostigamiento laboral, por parte de los señores regidores mencionados en el punto 01 ...
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La criminología laboral
La autora presenta su visión personal sobre la aplicación de la Criminología en el ámbito laboral, toda vez que el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales sino también en ilícitos penales; es por ello que siendo la labor fundamental de la...
... . En el plano laboralǡ es posible ejempliϐicar esta diferencia con el acoso u hostigamiento laboral o sexual. Esta era una conducta que estaba siempre presente en la relación laboral, pero no estaba penalizada, es decir, no era considerada ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2012 (Expediente: 009893-2009)
...de hostigamiento laboral. Sétimo: Que, conforme el artículo 78* de la Resolución ...
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Escasa efectividad del marco legal sobre violencia familiar en la realidad peruana: 'mucho ruido y pocas nueces'
La violencia familiar es un problema social que debe ser abordado desde diferentes aspectos, teniendo en cuenta que la familia cumple un rol social constitutivo que conlleva una juridicidad natural, por lo que merece y exige protección. Por ello, las autoras realizaron un estudio sobre la situación actual de la violencia familiar en la Provincia de Chiclayo, Perú, partiendo de un análisis...
... sociales, variables demográficas, crisis económica, problema laboral, valores y creencias personales, fenómenos culturales, entre otros; pero ... - Ley Nº 29430 (2009).- que modifica la Ley de hostigamiento sexual, incluye el acoso laboral ambiental. . Ley N° 29565 (2009).- ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 21/03/2022 (Expediente: 002842-2021)
Confirmar la sentencia nº 276-2021-12°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 15 de noviembre del 2021, que declaró: 1) fundada lacuestión probatoria - oposición deducida por la demandada. 2) fundada lademanda interpuesta por natalia ivanna luchinsky brain en contra de laempresa primus capital peru s. A. C sobre reposición por despidofraudulento; en consecuencia: 2. 1) declaró...
...interpuso tres meses antes de su cese en contra del Gerente Comercial por. actos de hostigamiento sexual y si ello configura de por sí un despido. fraudulento; en ese sentido correspondía al Juzgado pronunciarse sobre la. existencia o ... -
RESOLUCION, N° 012-2020-SUSALUD/GG, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD - Aprueban Directiva para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en la Superintendencia Nacional de Salud-RESOLUCION-N° 012-2020-SUSALUD/GG
... mencionado Reglamento, establece que su aplicación se da en las situaciones de hostigamiento sexual producidas en el marco de una relación laboral, educativa o formativa, pública o privada, militar o policial, o a cualquier otro tipo de relación de sujeción, sin importar el régimen ...
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Resolucion N° 000072-2023-ITP/SG. Aprueban Directiva para Prevenir, Investigar y Sancionar el Hostigamiento Sexual en el Instituto Tecnológico de la Producción (ITP)
..., director, accionista o socio de la empresa o institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su régimen laboral;. Que, el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, en ...
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Denuncian hostigamiento en caso del Puente Tarata
...ública del proyecto Puente Tarata III, de Provías, afirmó ayer ante la Comisión de Fiscalización del Congreso que sufrió ?hostigamiento laboral?. También denunció que fue convocado a una reunión con la viceministra de Transportes y Comunicaciones, Fabiola Caballero, junto al abogado Alex ...
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RESOLUCION, Nº 134-2019 INBP, ORGANISMOS EJECUTORES - Aprueban 'Directiva para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú'-RESOLUCION-Nº 134-2019 INBP
... al procedimiento administrativo-disciplinario previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, independientemente del del régimen laboral en el que se encuentre, salvo el caso de los servidores pertenecientes a carreras especiales, a los cuales resultará de aplicación el procedimiento ...
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DECRETO LEGISLATIVO, N° 1499, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID - 19-DECRETO LEGISLATIVO-N° 1499
... la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral. Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia ... del empleo y la ocupación, particularmente contra el hostigamiento sexual.”. Tercera.- Modificación de diversos artículos de la Ley N° ...
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Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 01560-2012-AA, Auto (Acción de Amparo), 27-01-2013
...laboral de la recurrente, siendo aplicable lo establecido en el a culo 5.1 del ..."acto de hostigamiento laboral" reconducible a la vía laboral ordinaria, sino que. precisamente ...