hostigamiento laboral
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Versión original
LEY, Nº 30709, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley que prohibe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres-LEY-Nº 30709
... Artículo 4. Capacitación laboral ... La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación ... Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las medidas establecidas en la Ley ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 019127-2016)
Las instancias de mérito vulneran el principio de congruencia procesal al desestimar la demanda por improcedente, alterando las pretensiones formuladas por la parte demandante, por lo que tal incumplimiento infringe el deber de motivación de las resoluciones judiciales, y con ello, el debido proceso legal y la tutela jurisdiccional efectiva.
... cese de hostigamiento y otros de fojas 51 a 54, las mismas que no fueron ... atendidas a la ... año de servicios ininterrumpidos en su relación laboral con la demandada, ... mucho menos se puede deducir de dicho ... -
DECRETO SUPREMO.N° 012-2020-MINEDU.Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional de Educación Superior y Técnico-Productiva.Lunes 31 de agosto de 2020 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” MINISTERIO DE EDUCACIÓN DECRETO SUPREMO Nº 012-2020-MINEDU Aprueban la Política Nacional de Educación Superior y Técnico-Productiva SEPARATA ESPECIAL Firmado Digitalmente por: EMP... -
... de empleo (contrato, remuneración y promoción en el ámbito laboral) ... En tercer lugar, se promueve el desarrollo de la investigación e ... - Ley N° 29742, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual ... - Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización ... - ...
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Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... nacional o extranjero, que brinde capacitación profesional o laboral ... g) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que ... l) Las medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual, así como el procedimiento que debe seguirse frente a una denuncia ...
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RESOLUCION MINISTERIAL, N° 304-2020-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Modifican el artículo 16 de los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales, y el Formulario CBPL-1 de los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales aprobados por R.M. N° 074-2019-TR -RESOLUCION MINISTERIAL-N° 304-2020-TR
... ón de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, el Proveído Nº 2093-2020-MTPE/2/14, ... • Acoso sexual y/o hostigamiento laboral ... • Promoción y respeto de la libertad sindical; ... • ...
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El derecho a probar en el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual: ¿una garantía recortada?
Con base en la teoría general del proceso, la investigación determina que en el Procedimiento de Investigación y Sanción del Hostigamiento Sexual (PISHS) es identificable la estructura del contradictorio, por lo que su naturaleza es la de un proceso. Sin embargo, la revisión del tratamiento normativo que el PISHS ha dedicado al derecho a la prueba de la parte acusada pone en evidencia que, en la...
- El acoso afecta en 43,1% a la productividad
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Vigente
Decreto Legislativo 767 - Ley Orgánica del Poder Judicial
... 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal, de amparo en materia laboral, o aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza de la pretensión ... del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia ... e) Las enfermedades ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 30/11/2021 (Expediente: 008545-2019)
Confirmar la sentencia n° 101-2021-gjgi, contenida en la resolución n° seis, de fecha 15 de abril de 2021, que corre de fojas 647 a 654, que resuelve: declarar infundada la demanda en todos sus extremos. exeptuaron a la demandada del pago de las costas del proceso, y con lo demás que contiene. En los autos seguidos por david jesús lópez zanelli contra red de energía del perú s. A., sobre...
... Que, los acontecimientos de episodios depresivos y trastorno de ansiedad ... generalizada, como consecuencia del hostigamiento del que fue víctima por ... parte del Jefe de Recursos Financieros, Sra. Karen Lourdes Lindley Olazo, tuvo ... que acudir a un especialista, ... -
Vigente
Código Penal
... las condiciones, previamente acreditadas, de vida personal, laboral, familiar o social, de la persona condenada; así como, de ser el caso, si ... 1. Violencia familiar ... 2. Coacción, hostigamiento o acoso sexual ... 3. Abuso de poder, confianza o de cualquier otra ...
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Avances en la lucha contra la desigualdad y la violencia por razón de género en el ámbito laboral
El objeto del presente artículo es evaluar los principales avances que el Estado peruano ha conseguido en la tarea de prevenir y erradicar la desigualdad y la violencia por razón de género en el ámbito laboral, habida cuenta que en nuestro país ambos fenómenos constituyen gravísimos problemas que deben ser combatidos de manera decidida y frontal. No es, pues, una tarea en la que nuestro país se...
... ó la creación y funcionamiento del Servicio “Trabaja Sin Acoso” para la atención y asesoría legal y psicológica de casos de hostigamiento sexual laboral, tanto telefónica como presencialmente ... Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) al 2017, en ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/07/2022 (Expediente: 005640-2018)
Sumilla: la falta grave, es toda infracción deltrabajador de los deberes esenciales que emanan delcontrato de trabajo, de tal índole, que hagairrazonable la subsistencia de la relación laboral;para la configuración se requiere tres elementos: i)la infracción de los deberes esenciales deltrabajador, ii) la gravedad de la falta del trabajador;y iii) la culpabilidad del trabajadorconfirmar la...
... de apelación contra la sentencia, expresando los agravios siguientes: ... a) La demandada inició actos de hostigamiento laboral y actos que dañaron ... la salud del demandante, lo que propició que el demandante recurriera a ... SUNAFIL para que un inspector ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03461-2016-HC, Interlocutoria (Hábeas Corpus), 02-05-2018
... manifestación de hostigamiento laboral ... 6. Finalmente, en relación con la alegada vulneración a la ...
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Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 01757-2019-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 18-11-2019
... 2018; ii) cumplimiento irrestricto de la vigencia de su contrato laboral como ... docente de la IE CEBE 4 Virgen del Rosario - Huarmey; y, iii) el cese de cualquier ... acto de hostigamiento laboral o represalias de carácter administrativo que suponga ... el ...
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Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 00282-2018-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 05-08-2019
... hechos constituían hostigamiento laboral, mostrándose incluso prepotente ... Afirma que el 15 de marzo de ...
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Revisión sistemática del análisis del marco legal peruano en el ámbito del acoso psicológico laboral o Mobbing
En el Perú, no existe regulación normativa que sancione el acoso psicológico laboral. El objetivo de este estudio es determinar la necesidad de una regulación específica de la figura del acoso psicológico laboral o mobbing en el marco legal peruano. Para ello se ha analizado artículos nacionales e internacionales sobre el mobbing, término que es sinónimo de acoso psicológico, acoso laboral y...
... , se puede englobar que el mobbing, según Martín Daza, Pérez Bilbao y López García-Silva 2 describe “los comportamientos de hostigamiento que se producen de forma tendenciosa, de manera sistemática (al menos una vez a la semana) y durante un cierto período de tiempo (al menos durante ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 01013-2018-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 13-05-2019
... resolver la controversia -referida a que cesen los actos de hostigamiento laboral ... presuntamente cometidos en contra del actor, en el marco del ...
- Vigente Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 09/06/2021 (Expediente: 009251-2018)
Revocar la sentencia n° 156-2020-17°-jetp-csjl-recb, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 17 de setiembre de 2020, que declara: infundada la demanda interpuesta, la que reformandola declararon fundada en parte la demanda, y en consecuencia fraudulento el despido; y ordenaron que la demandada cumpla con reponer al demandante en su mismo puesto habitual de trabajo y derechos laborales
... 1) La sentencia apelada adecua indebidamente la imputación de falta grave de la ... empresa demandada, al supuesto normativo de hostigamiento sexual ambiental, ... pues los hechos manifestados en la Carta de imputación de falta grave, Carta N° ... 81-G0000-EP-2018, de fecha 20 de marzo de ... - Resolucion Administrativa N° 000194-2023-CE-PJ. Actualización del “Protocolo de administración de justicia con enfoque de Género del Poder Judicial” - Versión 001
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 21/12/2021 (Expediente: 027105-2019)
Por tanto, de la valoración conjunta y razonada de las pruebas y los hechos antes referidos, permite concluir a este colegiado que la suscripción del convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso, fue celebrado bajo presión e intimidación con lo cual se encuentra viciada la voluntad de la actora, por lo que se configura la causal de anulación definida en el artículo 214 del...
... demanda; habiéndose además aceptado que existió una denuncia ... ante SUNAFIL por hostigamiento laboral (anexo 1.B de demanda) ... y un intento de despido acreditado con la carta de pre aviso, que ... corre como anexo 1.C de la demanda, ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 00547-2021-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 17-05-2021
... Asimismo, ... solicita que se suspenda la coacción y el hostigamiento laboral de los cuales viene ... siendo objeto ... Documento firmado ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/10/2017 (Expediente: 001631-2017)
La vulneración al debido proceso no es una causal sometida a la jurisdicción casatoria de la corte suprema en materia laboral; sin embargo, corresponde en este caso concreto admitir el presente recurso de manera excepcional por haberse advertido prima facie un vicio, que por su gravedad, transgrede lo establecido en el inciso 3) del artículo 139° de la constitución política del perú, referido a...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N° 1631-2017 ... SAN MARTÍN ... Nulidad de despido ... PROCESO ORDINARIO ... , mediante la cual se le imputa haber incurrido en actos de hostigamiento ... sexual en contra de Esther Díaz Bartra, ii) lo manifestado por la ... -
DECRETO SUPREMO, N° 014-2019-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que crea el Servicio de Orientación y Acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo - 'Trabaja Sin Acoso'-DECRETO SUPREMO-N° 014-2019-TR
... CONSIDERANDO: ... Que, la Constitución Política del Perú establece en el artículo 23 que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; asimismo, determina en el artículo ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/04/2022 (Expediente: 005179-2020)
Sumilla: la naturaleza de las funciones que desarrolló la demandante, noreúne las condiciones para ser calificado como un trabajador deconfianza, al no haberse acreditado objetivamente en este caso, cuálesson los secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,cuál es la información de carácter reservado; ni que hubiera emitidoopiniones o informes que hubieran servido para la...
... laboral, la empresa depositará en su cuenta sus beneficios sociales, salvo la ... indemnización por despido arbitrario por hostigamiento, ya que no corresponde ya ... que la adecuación de sueldo por retiro de confianza no constituye hostigamiento ... laboral”. En consecuencia, la ...