Facultades del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/10/2019 (Expediente: 004749-2018)
... trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que ... hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los ... Este hecho es la manifestación de una de las facultades de dirección que tiene el ... empleador en cuya virtud puede implementar ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/12/2017 (Expediente: 013061-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr
... dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... y efectuado el requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 004006-2021)
Sumilla: las instancias de mérito han resuelto conforme al petitorio y alegado por las partes procesales en sus escritos postulatorios y recursos impugnatorios, valorando de forma conjunta y razonada todos los medios de prueba que obran en autos, por lo que corresponde desestimar el recurso de casación.
... el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el ... cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...
... dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2019 (Expediente: 017533-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/04/2019 (Expediente: 008993-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... empleador, ... facultades ... reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2022 (Expediente: 025959-2019)
La materialización de una huelga cuyo plazo ha sido declarado improcedente acarrea las responsabilidades del caso.
... por calificarla como una paralización intempestiva por el empleador ... resulta indebida, pues ésta no tiene la condición de tal ... empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ... órdenes ... -
Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
... El empleador está obligado a conceder dicha licencia y a preservar su nivel ... Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de gestión y la presente ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/09/2018 (Expediente: 008222-2016)
Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
... relación permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual éste se ... obliga a prestar ... facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/05/2019 (Expediente: 004494-2017)
Sumilla: en el seno de un procedimiento disciplinario privado es necesario "[notificar] previamente a los [implicados] acerca de las faltas que se les imputan, a fin de que ejerzan su defensa. [así, deben] comunicarles por escrito los cargos imputados, acompañando el correspondiente sustento probatorio, y otorgarles un plazo prudencial a efectos de que -mediante la expresión de los descargos
... dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2022 (Expediente: 004142-2019)
El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los...
... el real empleador del demandante y para el cual estuvo subordinado, es ... Cuprita J.P ... facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2019 (Expediente: 016325-2016)
Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.
... empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que ... pretende su ... servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar ... reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 01417-2005-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 06-10-2004
... adicional formado por aquellas facultades y derechos concretos que el ... legislador quiera crear impulsado por el ... enos 20 años de aportaciones; y, iii) el empleador haya sido autorizado por el ... Ministerio de Trabajo para despedir a su ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002738-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... CRUZ VILLALÓN, Jesús (2021). Compendio de derecho ... disciplinaria del empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o ... limitan a infracciones o incumplimiento de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000121-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... disciplinaria del empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o ... limitan a infracciones o incumplimiento de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 007809-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... disciplinaria del empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o ... limitan a infracciones o incumplimiento de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005448-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o limitan a ... infracciones o incumplimiento de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002620-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o limitan a ... infracciones o incumplimiento de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... disciplinaria del empleador; sin embargo, dichas facultades se restringen o ... limitan a infracciones o incumplimiento de ...