Facultades del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 012596-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 013567-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/11/2022 (Expediente: 006918-2020)
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
...permanece después de la hora de salida, se. presume que el empleador ha dispuesto la. realización de labores en sobretiempo por todo el. ...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/09/2022 (Expediente: 027339-2018)
Unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, era la empresa que en el terreno de los hechos dirigía la organización del personal de san ignacio sociedad anónima, al carecer esta de autonomía empresarial, técnica, logística, financiera y funcional.
...facultades propias del empleador fueron ejercidas en realidad por Backus,. al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 005466-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2019 (Expediente: 017533-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 008143-2020)
Sumilla. se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...
... de dicha sentencia, se extrae esencialmente que el real empleador del. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA. CORTE ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/05/2019 (Expediente: 026180-2017)
Sumilla: para considerar la existencia de una relación laboral debe acreditarse una prestación personal de servicios, remunerados y subordinados, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del. ...facultades que la demandada le otorga al demandante como liquidador de las. diversas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/09/2018 (Expediente: 008222-2016)
Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
...relación permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual éste se. obliga a prestar servicios ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
...El empleador está obligado a conceder dicha licencia y a preservar su nivel ...Las facultades y funciones se establecen en los instrumentos de gestión y la presente ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/07/2016 (Expediente: 015292-2014)
Las faltas graves contempladas expresamente en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, deben ser acreditadas fehacientemente, para que se configure como causal de despido.
...facultades que ejerce el empleador se encuentran las. de dirección^ control, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2019 (Expediente: 016325-2016)
Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.
...empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que. pretende su ...servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/07/2020 (Expediente: 002606-2018)
Sumilla.-. en el proceso ha quedado acreditado en aplicación del principio de la primacía de la realidad que la codemandada, unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, tuvo injerencia sobre la codemandada, san ignacio sociedad anónima en liquidación, lo que no ha merecido cuestionamiento por la recurrente, de manera tal que la denuncia de la misma, respecto a la...
...CASACIÓN LABORAL Nº 2606-2018. LIMA. Reconocimiento de real empleador y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Vocal ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 013527-2018)
Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas
...de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2016 (Expediente: 012034-2014)
No es suficiente comunicar al empleador que no se acudirá al centro de labores, sino que dicha inasistencia debe ser justificada en el plazo que establece la ley o el reglamento interno de trabajo, caso contrario se incurre en causal de sanción disciplinaria.
...Sumilla.- No es suficiente comunicar al empleador que no. se acudirá al centro de labores, sino que dicha. inasistencia ...empleador,. el cual tiene facultades para normar reglamentariamente. las. labóms, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2016 (Expediente: 008517-2014)
La demandada al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de la demandante, se ha configurado la afectación a la dignidad humana, enmarcada dentro del desarrollo del crecimiento profesional y el proyecto de vida, prevista en el literal g) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral,...
...Señala que se le imputó la comisión de falta en contra del empleador,. habiéndosele impuesto indebidamente una sanción por suspensión, por ...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/05/2016 (Expediente: 014607-2015)
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo de la trabajadora, si es que el empleador no acredita la existencia de una causa justa para despedir.
...motivo el embarazo de la trabajadora, si es que el. empleador no acredita la existencia de una causa. justa para despedir. Lima, trece ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2016 (Expediente: 004225-2016)
- para determinar la existencia de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.
...establecimiento de una relación permanente entre el empleador y el trabajador,. en virtud del cual éste se obliga a prestar servicios ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/12/2016 (Expediente: 019586-2015)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.
...de diciembre de dos mil seis, y por tanto, se declare que su empleador ha sido. la demandada Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston ...su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente. las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2016 (Expediente: 004144-2015)
En atención a la pretensión planteada resulta pertinente traer a colación el criterio establecido en el precedente constitucional vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc; sin embargo, al tratarse de un proceso tramitado en la vía ordinaria laboral, en el que el demandante ha planteado como pretensión subordinada el pago de una indemnización por despido arbitrario, corresponde...
...demandando no ha sido empleador directo del reclamante por lo que la. pretensión referida a la ...de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ... -
Resolución nº 2004_3_09117 de Tribunal Fiscal - Sección 3, de 23 de Noviembre de 2004
Se declara nula e insubsistente la apelada que declara no válido su acogimiento al RESIT al no haber declarado sus obligaciones de los meses de febrero y marzo del 2002, entre éstas, según la Administración, las Aportaciones a Essalud. Se señala que según la doctrina y legislación laboral, los elementos esenciales de la relación laboral son la prestación personal de servicios, por la que el...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004227-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2019 (Expediente: 020616-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre sustentado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ...