Facultades del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2018 (Expediente: 016421-2016)
En el presente caso, las instancias de mérito han analizado el elemento de subordinación del contrato de trabajo, en base al principio de primacía de la realidad.
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación ... por ley o decreto legislativo en caso de delegación de facultades, salvo los aranceles y tasas, los cuales se regulan mediante decreto ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03015-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 01-12-2016
... párrafo de la cláusula sexta se precisa que "En uso de las facultades. directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2022 (Expediente: 005502-2019)
Las funciones de gestión de la empresa no se encuentran dentro de los supuestos establecidos para la subordinación en el artículo 9° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n.° 003-97-tr.
...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 005008-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es. indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2017 (Expediente: 017657-2015)
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
...relación permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual éste. se obliga a prestar servicios ...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/11/2019 (Expediente: 007556-2017)
Se reconoce la relación laboral, al acreditarse los elementos de un contrato de trabajo, sobretodo la subordinación que ejerce la empresa, teniendo en cuenta la figura de la tercerización que se encuentra desnaturalizada
...independientemente de la relación contractual, las facultades del empleador la. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/09/2021 (Expediente: 024914-2018)
El empleador al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de un trabajador, incurre en un acto de hostilidad.
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: El empleador al incumplir sus. obligaciones y no tener una justificación válida. para ...facultades de dirección del empleador, carentes de razonabilidad, que tienen. como ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/09/2019 (Expediente: 000250-2018)
Se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerció la empresa citada respecto al demandante.
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/08/2019 (Expediente: 018482-2017)
Sumilla: entonces, teniendo en cuenta que no obra en autos documentación alguna que acredite que la empleadora decidía respecto del uso de vacaciones del actor o que éste no tenía poder de decisión al respecto; y estando acreditado, que éste si tuvo un cargo de dirección y con poder de decisión, es de aplicación en el presente caso la excepción prevista expresamente en la ley, según el cual la...
...jerárquica que tenía el mismo, así como las facultades que tenía respecto. del área a su cargo, era el demandante quien ...que le corresponde al empleador probar respecto de la existencia de la. causa justa de despido, de los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2018 (Expediente: 009162-2016)
Cuando la licencia sindical ha sido regulada por las partes tanto por la vía convencional como arbitral, motiva que no resulte correcto que el empleador recurra a la aplicación de los artículos 16° y 20° del decreto supremo n° 011-92-tr, para regular este derecho.
...que no resulte correcto que el empleador. recurra a la aplicación de los artículos 16°. y 20° del Decreto ...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 015201-2016)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, los elementos no esenciales de una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a la relación laboral para el cabal desempeño de sus labores y en atención a las necesidades esenciales del centro laboral, los cuales deberán estar debidamente motivados y demostrados, en el marco del criterio de...
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, los ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020084-2017)
Sumilla: si bien el empleador invocando el ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, deberá motivar y demostrar la necesidad de la modificación efectuada conforme al criterio de razonabilidad. de lo contrario, se podría afectar el derecho a la dignidad, y por ello, se configuraría un acto de hostilidad equiparable al despido, de acuerdo con lo previsto...
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: Si bien el empleador invocando el ius variandi puede. modificar, entre otros, la categoría ...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 000256-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores,. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/12/2016 (Expediente: 000323-2016)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.
...independientemente de la relación contractual, las facultades del empleador la. realizaba el personal ligado a Backus, y que de acuerdo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/10/2019 (Expediente: 004749-2018)
...trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que. hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los. ...Este hecho es la manifestación de una de las facultades" de dirección que tiene el. empleador en cuya virtud puede implementar pol\xC3"...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/03/2022 (Expediente: 022143-2018)
Ha quedado demostrado que las actividades realizadas por el accionante no se han dado dentro de un vínculo jurídico de autonomía, sino que se evidencia que las labores desempeñadas por el demandante estuvieron realizadas bajo control de la demandada, es decir, se encuentra acreditada la existencia del poder de dirección por parte de la demandada respecto al trabajo realizado por el demandante....
...trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador el cual tiene. facultades para normar reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 012603-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...huelga ante el empleador y a la Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa,. siendo que mediante Auto ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 04800-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 29-01-2017
...ó el principio de inmediatez, pues no se tomó en cuenta que el empleador, en. mérito de las facultades que le confiere el poder de dirección, ya ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2018 (Expediente: 019323-2016)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2018 (Expediente: 018865-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2016 (Expediente: 016661-2014)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.
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