Facultades del empleador

Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2023 (Expediente: 018767-2019)
Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n.° 24041, si en la relación contractual se realizan labores de naturaleza permanente y por más de 1 año de manera ininterrumpida.

...empleador se encuentre desnaturalizada por la concurrencia de los. elementos de ...implica la presencia de facultades tales como dirección, fiscalización y. sanción que ostenta el empleador ...
Vigente Ley Nº 28194, para la Lucha contra la Evasión y para la Formalización de la Economía
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2016 (Expediente: 005807-2015)
El despido se conceptúa como la decisión unilateral del empleador de terminar la relación laboral con su trabajador, siendo que para ser legítima la causal de resolución del contrato de trabajo, este debe estar sustentado en una causa justa señalada en la ley.

...decisión unilateral del empleador de. terminar la relación laboral con su. trabajador, siendo que para ser ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar. las. órdenes. ...
Versión original DECRETO SUPREMO, Nº 024-2016-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2016-EM
- Diario Oficial El Peruano
... aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del ... por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 07/12/2022 (Expediente: 003218-2019)
Confirmar la sentencia n° 167-2022-16°jetl que contiene la resolución número cuatro de fecha 17 de junio de 2022 (fojas 68 a 85 del eje), que declara fundada la demanda interpuesta por doña maría clorinda silva cubas contra partido aprista peruano sobre desnaturalización de contratos y otros.

...empleador para la prestación de servicios personales y subordinados bajo una. ...implica la presencia de facultades de dirección, normativa y disciplinaria del. empleador frente al ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2023 (Expediente: 023025-2019)
La reubicación de trabajadores de la empresa no constituye una conducta discriminatoria cuando se funda en causas objetivas y razonables, lo cual ocurre cuando, entre otros supuestos, la reubicación se realiza en un puesto de trabajo del mismo nivel o categoría que el cargo de origen y se encuentra motivado en la necesidad de personal existente en el área de destino.

...un acto que “denigra” al trabajador, la decisión del empleador de trasladarlo al. cargo de vigilante, cuestionando así en su integridad ...empleador tiene facultades para dirigir, supervisar, fiscalizar la actividad de. trabajo, atendiendo ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001091-2019)
El principio de inmediatez no solo es aplicable a los procedimientos disciplinarios cuya sanción sea el despido, sino también a aquellos cuya sanción sea una de amonestación y/o suspensión, pues la consecuencia jurídica de la afectación del principio de inmediatez es el perdón u olvido de la falta, por lo que al ser inexistente la falta, el trabajador ya no puede ser objeto de ninguna sanción...

...2016. - Está probado que el empleador demandado sancionó al trabajador. demandante con una amonestación ...como límite al ejercicio de facultades disciplinarias del empleador. El proceso volitivo, por su parte, se ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/09/2022 (Expediente: 004594-2019)
Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...

...por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores”; por ...homologación de cargos y categorías definida en uso de sus facultades de. empleador;. b) La diferencia existente entre las diferentes ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 14/07/2021 (Expediente: 023322-2018)
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos entre dos partes: trabajador y empleador, caracterizado por el suministro de la fuerza de trabajo de una parte, mientras que el pago de una remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar corresponden a la otra. la existencia de una relación de carácter laboral artículo 183 del código civil...

...) y lo que aporto fue a iniciativa de pate a fin de facilitar al empleador se. Página 2 de 9. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. PRIMERA SALA ...mientras que el pago de una remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar. corresponden a la otra. La existencia ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

...de la huelga y efectuado el requerimiento por parte. del empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002082-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

...requerimiento por parte del empleador de retorno a su. puesto de trabajo. . Lima, dieciséis de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 07/12/2021 (Expediente: 014627-2019)
Confirmaron la sentencia n° 031 - 2021-19°jetp-nlptcontenida en la resolución n° seis de fecha 04 de febrero de 2021,que declara fundada la demanda interpuesta por guadalupemaria garcia egoavil contra servicios multimedia sac,sobre sanción disciplinaria, por lo tanto, ordena:

...situación que no es el caso. b. La demandada cuenta con facultades directrices como empresa, tales como. reglamentar sus labores, dictar ...empleador de regular, direccionar, supervisar y sancionar el bajo rendimiento. de la ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

...requerimiento por parte del empleador de retorno a su. puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 030049-2018)
Corresponde reconocer la existencia de una relación laboral directa del trabajador con la empresa principal, al acreditarse que ésta ejerció facultades de dirección respecto del personal de su codemandada, con la cual mantenía una relación contractual de naturaleza mercantil.

...acreditarse que ésta ejerció facultades" de dirección respecto. del personal de su codemandada, con la cual manten\xC3"...Anónima Abierta se haya comportado como empleador directo del. demandante. Sentencia de segunda instancia. El Colegiado ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/09/2022 (Expediente: 015555-2019)
"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...

...cuatro faltas que son: i) La entrega de información falsa al empleador con la. intención de obtener una ventaja. ii) El incumplimiento de las ...extraordinario. Así, la Corte de Casación no tiene más facultades de revisión que. aquellas que han sido objeto del recurso; y más aún, ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/08/2023 (Expediente: 005594-2019)
La ausencia de autonomía respecto al personal de la empresa comisionista desnaturaliza el contrato de comisión mercantil, por lo que, por aplicación del principio de ´primacía de la realidad, los trabajadores de esta última se considerarán trabajadores de la empresa principal.

...dirección de su empleador, lo cual ocurre, entre otros supuestos, cuando este. último reglamenta ...sanciona al trabajador. Dichas facultades de dirección, lógicamente, pueden. ser materializadas a través del ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/11/2019 (Expediente: 018180-2017)
El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. en cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus...

...actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. En cambio, el personal de confianza, si bien ...empresa Grupo Takna S.A.C. precisándose que entre sus facultades los. siguientes:. “El Gerente General y el Sub Gerente tendrán las ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 22/06/2022 (Expediente: 019929-2017)
Sumilla: para determinar una tercerización legítima,se requiere analizar de forma conjunta los requisitosprevistos en el artículo 2° de la ley n° 29245. Asimismo, el elemento determinante es la autonomíade las empresas que concurren en la actividadproductiva. para el análisis, debe observarse elprincipio de primacía de la realidad. Confirmar la sentencia, contenida en la resolución n° 10, de...

...con el empleador usuario de los servicios y descartar la tercerización. l) El A Quo, no ...principal que no ejerció facultades de empleador sobre él. xx. No tiene fundamento legal, jurisprudencial, ni ...
Vigente Decreto Legislativo número 1075, que aprueba Disposiciones Complementarias a la Decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina que establece el Régimen Común sobre Propiedad Industrial
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 24/03/2022 (Expediente: 007356-2018)
Confirmar la sentencia , contenida en la resolución número siete, de fecha 24 de setiembre de 2020, que resuelve: 1. declarar inadmisible la oposición a la exhibición formulada por la codemandada corpkv capital sa, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. declarar fundada la demanda interpuesta, sobre reconocimiento de relación laboral, pagos de beneficios sociales y...

...era empleador del demandante, debido a que durante el tiempo que se. encontró vinculado ...tanto en una relación laboral el empleador tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores y sancionar. ...
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 31/05/2021 (Expediente: 008748-2019)
Revocar la sentencia n° 058-2021-17°jetp-csjli-recn contenida en laresolución n° 07, de fecha 18 de febrero del 2021; que declaró infundada lademanda, yreformándola declararon fundada la demanda sobre actos dehostilidad por discriminación salarial; en consecuencia; declarar que la entidaddemandada incurrió en discriminación salarial en perjuicio de la demandante, alpagarle diminutamente su...

...parte de su empleador un trato igual al que reciben los demás trabajadores. En ese sentido, la ...6. En efecto, el empleador goza de amplias facultades de dirección de la. empresa, que le confieren potestades: normativas o ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 16/03/2015 (Expediente: 015955-2013)
Se encuentra demostrado que el actor, en su calidad de especialista 3 - planillas y remuneraciones, incumplió con su obligación de efectuar los descuentos a su persona por el crédito obtenido de la cooperativa de ahorro y crédito juan xxii ltda. 508; lo que constituye falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del decreto supremo n° 003-97-tr.

...icamente que hubiera quebrantado la buena fe laboral de su. empleador, toda vez que nunca autorizó, firmó o envió algún documento a su. ... sus servicios bajo dirección de su empleador, quien tiene facultades. para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

...de la huelga y efectuado el requerimiento por parte. del empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

...requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo

...y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ...