definicion trabajador intermitente
- Vigente Decreto Supremo Nº 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
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DECRETO SUPREMO, N° 005-2021-MIDAGRI, PODER EJECUTIVO - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial-DECRETO SUPREMO-N° 005-2021-MIDAGRI
...s) Trabajador agrario: A toda persona natural que presta ... término de una temporada o servicio intermitente, procede el goce del descanso vacacional de ... de autoevaluación general y la definición de los objetivos del programa de reinversión. d) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2022 (Expediente: 001235-2019)
Los choferes de buses interprovinciales están excluidos de la jornada máxima de trabajo, dada la naturaleza intermitente de sus labores, las mismas que son brindadas de manera efectiva, pero con periodos de inactividad; por lo que no les corresponde horas extras.
...naturaleza intermitente de sus labores, las mismas que son. inactividad; ...razonable reconoce al trabajador dos descansos semanales y ocho feriados por. cada ...Esta definición la. prevé el literal b) del artículo 10 del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 010287-2014)
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...
...entre un empleador y un trabajador con el objeto que este. sustituya a un trabajador ... contrato específico; b) el contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ía ‘contratos de suplencia’, cuya definición es para suplir única y. exclusivamente en las ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 024-2016-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2016-EM
...1 - Art. 6). Subcapítulo II. Definición de Términos (Art. 7). CAPÍTULO II. AUTORIDAD ...ón del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación ... la mano por día, ya sea continua o intermitente. (2): Usualmente uno de los ejes (x, y o z) de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/09/2018 (Expediente: 016716-2016)
Sumilla.- la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un período de...
...laboral para tenerlo como trabajador estable, bajo el régimen de un contrato de. ...contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el. texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2018 (Expediente: 016973-2016)
Sumilla.- la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado.
...situación laboral para tenerlo como trabajador estable, bajo el régimen de un. contrato de ... contrato específico; b) el contrato intermitente; c) el. contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el texto. de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/10/2018 (Expediente: 016848-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite. no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado.
...mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en ...contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta. figura o el texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2018 (Expediente: 016721-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...
..., a efecto que se le considere como trabajador sujeto a. plazo indeterminado bajo el régimen ...contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el. texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/09/2018 (Expediente: 016791-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...
...(…). d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a ...contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el. texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/11/2016 (Expediente: 000507-2015)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...intermitente de su labor; b) si bien no existe norma que ...alternada con lapsos de inactividad, definición que prevé el literal b) del artículo 10° del. ... responsabilidad disciplinaria para el trabajador y. administrativa para la empresa. Además, estos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/10/2018 (Expediente: 016720-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite. no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado
...mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en ...específico; b) el contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo,. dichos ...citar la definición de esta figura o el texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2018 (Expediente: 012158-2016)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el pago de horas extras
...servicio intermitente, aun cuando haya conducido con un copiloto, ... alternada con lapsos de inactividad, definición que prevé el. literal b) del artículo 10° del ...Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 021125-2017)
Sumilla: los contratos de trabajo por suplencia no se desnaturalizan si el trabajador contratado desempeña realmente labores de otro trabajador titular de un puesto en el establecimiento del empleador, aun cuando el contrato o sus prórrogas hayan sido suscritos con posterioridad al inicio efectivo de la relación laboral.
...desnaturalizan si el trabajador contratado desempeña realmente. labores de otro ...mercado. De suplencia. Intermitente. Por reconversión. empresarial. De emergencia. e temporada. Quinto. Definición de contrato de suplencia. Respecto al contrato ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 009-2016-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar-DECRETO SUPREMO-Nº 009-2016-MIMP
...Artículo 97.- Definición. Artículo 98.- Objetivos del sistema. Artículo ...íficas para garantizar que ningún trabajador o trabajadora sea despedido por razones ... extremas de manera continua o intermitente...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2018 (Expediente: 016626-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado
...trabajador estable bajo el régimen de un contrato de ...específico; b) el contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo,. dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el texto de. la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2022 (Expediente: 017223-2019)
Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...El derecho al debido proceso. a) Definición de derecho al debido proceso. El debido proceso ...lapsos y que debe destinar el trabajador a favor del empleador para el desarrollo. de una ...fueron de naturaleza intermitente y que por tanto está excluido de la jornada. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2018 (Expediente: 016803-2016)
Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite. no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado
...mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en ...contrato intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos ...ón temporal; no bastará citar la definición de esta figura o el. texto de la norma, sino que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/04/2023 (Expediente: 002330-2022)
. para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.
...celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos. ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada. 6. Dentro de estos ...Es decir, según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/01/2023 (Expediente: 010743-2021)
La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral (artíc
...celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender. incrementos ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada. 8. Dentro de estos ...Es decir,. según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/03/2023 (Expediente: 010155-2021)
Sumilla. - para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; en consecuencia, el cese del trabajador por término de contrato no configura un despido.
...ón; en consecuencia, el cese del trabajador por término de. contrato no configura un ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada”. 8. Dentro de ...Es decir,. según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/01/2023 (Expediente: 002648-2021)
(…) en el decreto supremo en mención se ha establecido, como otros contratos sujetos a modalidad, el previsto en el artículo 82, que constituye una norma abierta que permite la celebración de contratos de innominados de carácter temporal como un supuesto subsidiario de contratación temporal frente a los supuestos específicos regulados. a partir de esta modalidad contractual, las empresas o...
... puede utilizar para contratar un trabajador por plazo determinado,. pues en caso contrario el ...intermitente; c) El contrato de temporada. (…). Sobre los ...Es decir, según esta definición, se interpreta solo. cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/03/2023 (Expediente: 009436-2021)
La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral (artículo
..., le reconoce la condición de trabajador a plazo indeterminado. dentro del régimen ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada. 8. Dentro de estos ...comprensión. Es decir, según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/03/2023 (Expediente: 008758-2021)
Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.
...celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de. una nueva actividad ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada. 8. Dentro de estos ...Es decir, según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/06/2023 (Expediente: 033080-2022)
La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.
... puede utilizar para contratar un trabajador por plazo determinado, pues en caso contrario el. ...b) El contrato intermitente;. c) El contrato de temporada. 8. Dentro de estos ...Es decir,. según esta definición, se interpreta solo cuando no se comprende, y en ...