convenio laboral
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Vigente
Ley Nº 28518. Ley sobre modalidades formativas laborales
... aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. I.3 Resulta imprescindible que la formación recibida se complemente con ...ARTÍCULO 7. Convenio de Aprendizaje. Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
...TÍTULO I. De la capacitacion para el trabajo. ARTÍCULO 1. El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la duración que exija el ...
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Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
...TÍTULO PRELIMINAR. ARTÍCULO I. Principios del proceso laboral. El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de ... de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos, o ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 689. Dictan Ley para la contratación de trabajadores extranjeros
... de empleo y flexibilizar las modalidades de contratación laboral;. Que, de conformidad con el artículo 42 de la Constitución Política ... con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), un convenio incorporado al ordenamiento jurídico mediante Decreto Ley 23018, razón ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28518 'Ley sobre Modalidades Formativas Laborales'
...h) DIL: Dirección de Inspección Laboral. i) MINEDU: Ministerio de Educación. j) CETPRO: Centro de Educación ... copia del certificado de estudios respectivo, que se anexará al Convenio de Aprendizaje para su registro. #Artículo modificado por el Artículo 1 ...
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LEY, N° 31188, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal-LEY-N° 31188
... 28 de la Constitución Política del Perú y lo señalado en el Convenio" 98 y en el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo. Art\xC3"...CAPÍTULO VI. CONVENIO COLECTIVO Y EL . ARBITRAJE LABORAL. Artículo 17. Convenio colectivo. El convenio colectivo es el producto ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 713. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
...e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2018 (Expediente: 019551-2016)
El demandante alega que existió un vicio en la manifestación de la voluntad, cuya causal consiste en la supuesta intimidación al suscribir el convenio de reconversión laboral; sin embargo, no existen pruebas que acrediten la intimidación alegada, más aún si se advierte de dicho convenio que el demandante suscribió en señal de conformidad.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19551-2016. AREQUIPA. Invalidez del Convenio de Reconversión. Laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2018 (Expediente: 019721-2016)
La suscripción del convenio de reconversión laboral no constituye amenaza sino ejercicio regular de un derecho, situación que se ajusta al supuesto de no intimidación establecido en el artículo 217° del código civil.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19721-2016. AREQUIPA. Invalidez de convenio de reconversión laboral y ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... La presente norma se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que prestan servicios para empleadores privados. ... será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de ...
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Vigente
Decreto Supremo N° 004-97-TR. Reglamento de la Ley de Compensación por tiempo de servicios
... Ley y el presente reglamento los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada que laboren para un empleador o entidad ..., útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador. ARTÍCULO 8. Se consideran condiciones ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... aplicación de la Ley, los/as trabajadores/as sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la naturaleza del/de la ...Las partes pueden pactar mediante convenio colectivo, ampliar la protección del fuero sindical a otros trabajadores ...
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Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... nacional o extranjero, que brinde capacitación profesional o laboral. g) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que ...ARTÍCULO 61. De las licencias sindicales. El convenio colectivo podrá contener las estipulaciones tendientes a facilitar las ...
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Vigente
Ley Nº 28131. Ley del Artista Intérprete y Ejecutante
... o domicilio, que contrata con el artista bajo el régimen laboral para que realice sus interpretaciones o ejecuciones, incluyendo ...31.2 Se puede establecer por convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2016 (Expediente: 014971-2014)
La reducción de la jornada laboral contenido en un convenio colectivo está sujeta a la cláusula delimitadora, esto es al periodo de vigencia del convenio.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 14971 - 2014. LA LIBERTAD. Reintegro de beneficios sociales. PROCESO ...SUMILLA: La reducción de la jornada. laboral contenido en un Convenio. Colectivo está sujeta a la cláusula. delimitadora, esto es al periodo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2018 (Expediente: 002973-2017)
Invalidez de convenio de reconversión laboral
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 2973 – 2017. AREQUIPA. Invalidez de convenio de reconversión ... - Vigente Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
...Servir certifica los programas de capacitación laboral y profesional ofrecidos en universidades, institutos y otros centros de ... 728 se interpretan de conformidad con las disposiciones del Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo y consideran las Leyes ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 012866-2017)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la misma alcanzan solo a aquellos trabajadores que como consecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio, conforme lo prevé el literal e) del artículo 43° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 12866-2017. LA LIBERTAD. Desnaturalización de contrato y otros. ...Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Vigente
Ley Nº 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre.
... en la Constitución Política del Perú, el Acuerdo Nacional, el Convenio 169 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), la Declaración de ... más cercana de la autoridad de trabajo sobre la situación laboral apreciada durante sus actividades de inspección. La autoridad forestal y ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 21/12/2021 (Expediente: 027105-2019)
Por tanto, de la valoración conjunta y razonada de las pruebas y los hechos antes referidos, permite concluir a este colegiado que la suscripción del convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso, fue celebrado bajo presión e intimidación con lo cual se encuentra viciada la voluntad de la actora, por lo que se configura la causal de anulación definida en el artículo 214 del...
...laborado la demandante desde 1990 como Profesora y. Coordinadora por más de 29 años, decida suscribir el convenio de. cese por mutuo disenso, cuando también tenía la condición de. discapacitada. Página. 4. La a quo no ha considerado que no es negado que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007969-2016)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convencióncolectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en lamisma alcanzan solo a aquellos trabajadores que comoconsecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro delnegocio, confomie lo prevé el literal e) del artículo 43° del textoúnico ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajoaprobado por decreto...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 7969 – 2016. LA LIBERTAD. Pago de remuneraciones y otros. PROCESO ...empresa. Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido. celebrado por una organización sindical de ... -
Vigente
Ley Nº 27809. Ley General del Sistema Concursal
... de la competencia referida, dichas instituciones suscribirán un convenio privado por el cual se establecerá lo necesario para la conformación de ...b) El matrimonio o concubinato. c) La relación laboral, que implique el ejercicio de labores de dirección o de confianza. d) La ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 009-2004-TR. Dictan normas reglamentarias de la Ley Nº 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
... permanencia en el empleo, e indirectamente en el acceso al mercado laboral. De ahí la obligación del Estado de tomar acciones tendientes a evitar ... de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida hasta que concluya el ...