Aproximación al tema de estudio - 2. La libertad de trabajo al momento de constitución de la relación laboral - 3. La libertad de trabajo al momento de ejecución de la relación laboral - 4. La libertad de trabajo al momento de extinción de la relación laboral - 5. A manera de conclusión: hacia una noción jurídica de la libertad de trabajo
... (artículo 8 numeral 3) y los Convenios Internacionales del Trabajo 29 (artículo 2 numera... de un bien escaso como es el trabajo.» 176 . En conclusión, la situación a que hacíamos r...
Introducción - II. Los derechos sociales y las exigencias de redistribución - 2.1. El concepto de derechos sociales fundamentales - 2.2. Los derechos sociales fundamentales como instrumentos de redistribución - 2.3. La universalidad de los derechos sociales fundamentales - III. El respeto a la diferencia cultural y las exigencias de reconocimiento - 3.1. Cultura y construcción de la identidad individual - 3.2. Cultura y expansión de la autonomía individual - IV. Hacia un modelo de derechos sociales culturalmente diferenciados - 4.1. Derecho a prestaciones adicionales en razón de la pertenencia a una minoría cultural - 4.2. Derecho a prestaciones adecuadas a las diferencias culturales - V. Conclusión
La discriminación por motivo racial y sus características - 3.1.1 Defi nición de discriminación - 3.1.2 Discriminación e incitación a la discriminación (directa e indirecta) - 3.1.3 Diferencia entre los actos de discriminación y el trato desigual - 3.1.4 Defi nición de discriminación por motivo racial - 3.2 La prohibición de la discriminación por motivo racial - 3.2.1 La proscripción de la discriminación en el ordenamiento jurídico internacional - 3.2.2 La prohibición de la discriminación por motivo racial en los ordenamientos jurídicos español y peruano - 3.2.3 La jurisprudencia en relación a la discriminación racial - 3.3 La condición racial de las personas como instrumento de diversión y entretenimiento: incitación indirecta a la discriminación y afrenta a la dignidad de la perso...
Los derechos de las comunidades indígenas y los de sus integrantes. Los posibles conflictos en el ámbito de la salud. 2. Derechos colectivos como derechos de los grupos. 3. La perspectiva liberal. 3.1. Los derechos a bienes públicos o colectivos. 3.2. El liberalismo cultural: los derechos colectivos como protecciones externas. 4. El cuestionamiento a la tradición y la cultura desde la perspectiva de la protección de los derechos de las mujeres. 5. La jurisprudencia en materia de derechos de las comunidades indígenas. 5.1 Corte Interamericana de Derechos Humanos. 5.2. Corte Constitucional de Colombia. 5.2.1 Imposición de sanciones, libertad religiosa y límites a los derechos de las comunidades indígenas. 5.2.2. Prácticas culturales en materia de género. 5.3. Tribunal Constitucional de...
...El Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo ... la garantía de los derechos individuales 176 . También se sostiene que la otra vía para defen...
... a los trabajadores a través de los convenios colectivos de 1997, 1998 y 2003; así como el pago... Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 176, su fecha 17 de julio de 2006, que declara infunda...
Una aproximación a las dos escuelas del Derecho Constitucional - A) El aporte de la concepción anglosajona - B) La recepción europea continental - 1) en Francia - 2) en España - 3) La incorporación del bloque en el resto de Europa y su difusión en Iberoamérica (especialmente en Colombia) - II. El "bloque" en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional - A) Un medio para descubrir los vicios de constitucionalidad - B) Un medio de control, o freno, a los actos estatales arbitrarios - C) El "bloque" como parámetro de control de la constitucionalidad - D) La fuerza normativa d - III. La asimilación d en el ordenamiento . jurídico peruano - A) La jerarquía consti...
La aprehensión jurídica del acoso moral. 2. La cuestión de la vigencia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 2.1. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares o eficacia horizontal. 2.2. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. 3. La dignidad de la persona humana. 4. La integridad moral, psíquica y física. 4.1. La integridad psíquica y física. 4.2. La integridad moral. 5. La interdicción de discriminación. 6. El derecho a la intimidad personal y al honor y a la buena reputación. 6.1. El derecho a la intimidad personal y familiar. 6.2. El derecho al honor y a la buena reputación. 7. El derecho al trabajo. 7.1. La oc...
... debe integrarse lo dispuesto por el Convenio N.º 111 de la Organización Internacional del Tra... y respeto de la dignidad propia (…)» 176 . Se afirma, que el honor presenta dos niveles. En...
... quienes prefieren la terminología del Convenio 169 de la OIT, que se refiere a pueblos indígenas... Superficie (ha) Porcentaje Amazonas 50 9% 176 511,7 1,2% Áncash 350 6,2% 750 550,4 5,3% Apurím...
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