Control medico patronal

• 14 de junio (STC 1730/2007 a STC 1740/2007)

... inmediatamente, a su pedido, a examen médico, fue, también inmediatamente, internado en el Hos... Magistratura y queja ante la oficina de control de la Magistratura, obligando así al demandado a ... comprobado que la declaración jurada patronal era falsa y que el demandante no había probado ni...

• Palestra del Tribunal Constitucional. Revista de Doctrina y Jurisprudencia
• Núm. 6-2007, Junio 2007

• El acoso moral como incumplimiento grave del contrato de trabajo

Acoso moral y abuso del poder de dirección. 2. La violación del deber de buena fe. 3. El incumplimiento del deber de seguridad y salud.

..., facultad ordenadora, facultad de control y vigilancia, facultad de adaptación o variación... trabajo y compromete la responsabilidad patronal frente a cualquier medida de previsión, impuesta ... la calificación de accidentado el que un médico sostenga, con apoyo en las razones que su ciencia ...

• El acoso moral en la relación de trabajo
• Sumario

• El derecho a la igualdad: su desarrollo en la constitución de 1993 y en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional del Perú

ASPECTOS GENERALES 1. Contenido del derecho 2. Igualdad ante la ley 3. El derecho a la igualdad en la Constitución de 1993 4. El derecho a la igualdad en la reforma constitucional 5. Interpretación del derecho a la igualdad de conformidad con el derecho internacional de los derechos humanos II. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN 1. Aspectos generales 2. Causas de discriminación 3. Formas de discriminación: directa e indirecta 4. Sujetos que discriminan III. DISCRIMINACIÓN Y DIFERENCIACIÓN 1. Aspectos generales 2. Medidas que provocan mayor discriminación IV. PROHIBICIÓN DE NORMAS DISCRIMINATORIAS: EL DERECHO A LA IGUALDAD ANTE LA LEY 1. Aspectos generales 2. Expedición de normas en base a la naturaleza de las cosas y la prohibición de hacerlo por la diferencia de las personas (artículo 10...

• El derecho fundamental de igualdad (II Jornada de Derechos Humanos)
• Sumario