Buena fe laboral

Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...

Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...

Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.

Al ser el derecho al debido proceso un derecho reconocido en la constitución, el mismo no solo es aplicable en el ámbito judicial y administrativo, sino en las relaciones entre particulares, siendo que la emisión de una decisión requiere estar dotada de las garantías mínimas que conforman el debido proceso.

Aun cuando el principio de tipicidad en materia laboral, no puede ser considerado con la misma rigurosidad que la estipulada en el ámbito penal. este no debe ser ajeno a un contenido mínimo de claridad, es decir, que se encuentre señalado de forma expresa e inequívoca, sobre todo cuando reviste un nivel de gravedad tal, que implica imponer la sanción más gravosa al infractor como es la...

Sumilla: se incurre en despido fraudulento al no demostrarse las presuntas faltas graves atribuidas al demandante, así como la existencia del ánimo perverso.

Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.

Sumilla: no existe despido fraudulento, si en la realidad de los hechos las causas imputadas existieron, en tal sentido, no es posible fundar una pretensión sobre hechos o situaciones inexistentes o fraudulentas cuando han quedado acreditas las faltas cometidas

El empleador incurrirá en un despido fraudulento si el trabajador logra probar en un proceso judicial la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27° de la constitución política del perú.

Una evaluación conjunta y razonada de los medios probatorios aportados al proceso no necesariamente significa el desarrollo específico de cada uno de ellos y sus posibles conclusiones; más bien, una evaluación conjunta de estos a través del cual el juez arriba a una conclusión.

Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.

Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...

No se vulnera el principio de inmediatez cuando la demora para expedir la sanción de despido al trabajador resulta razonable y proporcional, considerando la complejidad de la organización empresarial y de la investigación para imputar los hechos que conllevaron a la comisión de la falta grave.

No se configura un despido lesivo de derechos fundamentales por afectación del principio de razonabilidad y proporcionalidad cuando el motivo lo constituye la participación del trabajador en actos de violencia física y verbal con otro trabajador en el centro de trabajo, aun cuando el trabajador despedido no haya sido quien inició agresión, empero sí la continuó, respondiendo con agresiones...

Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) delartículo 25° del texto único ordenad o del decreto legislativo n°728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de lasobligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena felaboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta...

Confirmar la sentencia n° 160-2019, de fecha 06 de mayo de 2018, de fojas 663 a 678 del expediente físico, que resolvió:1. Declarar fundada la demanda interpuesta por carlos alberto ochoa ríos contra servicios integrados de limpieza s. A., sobre indemnización por despido arbitrario y otros. 2. Ordenar que la parte demandada cumpla con abonar a favor de la parte demandante, la suma de s/ 27,820. 00

Sumilla. ningún empleador tiene facultad expresa para que, de forma unilateral pueda disponer nuevos supuestos, no tipificados en la ley laboral, para despedir a un trabajador, en tanto considerar lo contrario, se vulneraria gravemente derechos laborales ya reconocidos por la norma vigente, pues se estaría vulnerando el principio de legalidad al validar supuestos no previstos por la norma,...

1. Confirmar la resolución número cinco que contiene la sentencia nro. 222-2021-11°jetpl de fecha 30 de junio de 2021 (fojas 420-439), que declara infundada la tacha planteada por la demandada y fundada en parte la demanda; con lo demás que contiene. 2. Ordenar a la demandada américa móvil perú s. A. C., cumpla con pagar al demandante la suma de s/ 69,525. 33 (sesenta y nueve mil quinientos...

El despido fraudulento desarrollado por el tribunal constitucional, se produce "(…) cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...

"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser acreditado con documentos idóneos que demuestren el referido abandono.

Revocaron la sentencia n° 264-2022-14jlpl, contenida enla resolución n° 12 de fecha 16 de agosto del 2022, que declarafundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento; yreformandola declararon infundada la demanda entodos sus extremos

Sentencia n° 976-2001-aa/tc precisa: “se produce el denominado despido fraudulento cuando: se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...