Buena fe laboral

El periodo de prueba prescrito en el artículo 10° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia,...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido

Confirmar la sentencia, contenida en la resolución n° 06, defecha 25 de julio de 2023, que corre de folios 348 a 361 del expedientejudicial electrónico -eje-, que declara infundada la demandapresentada por palomino najarro, feriol contra limaexpresa s. A. C. sobre impugnación de despido arbitrario. sin costasni costos del proceso.

No es de aplicación la ley n° 28175, ley marco del empleo, al comité cuyo personal está regulado por las normas del régimen laboral privado; por tanto, el trabajador al pertenecer al régimen privado y no al régimen público, le corresponde le sea de aplicación las normas que regulan el régimen privado.

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave tipificada en el inciso g) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe acreditar de manera suficiente la existencia del daño intencionado incurrido por el trabajador.

Sumilla: en el presente proceso el despido fue conducido por un órgano incompetente bajo los parámetros de la ley general de sociedades, lo cual convierte el ejercicio de las potestades brindadas por la ley al empleador para la conclusión del vínculo laboral en ilegal; y, por consiguiente se configura como un despido fraudulento.

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

El decreto supremo n° 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, por lo que cualquier contrato de trabajo que no vincule a un trabajador pesquero con una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley n° 21558, norma que fuera derogada por el artículo 65° del decreto legislativo n° 301, quedará fuera de...

Reposición por despido fraudulento y otros

Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.

Sumilla: el despido debe estar fundado en una causa justa, porlo que se limita el poder que tiene el empleador, dentro delelemento de la subordinación, tal es así que la legislación hacontemplado en el texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividadlaboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, lascausas justas de despido, bajo dos ámbitos: a)...

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

En el presente proceso está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, por lo que el recurso interpuesto deviene en fundado.

Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo de la trabajadora, si es que el empleador no acredita la existencia de una causa justa para despedir.

El despido es una sanción extrema por lo que debe existir correspondencia entre el hecho cometido, la prueba y el grado de la sanción aplicable; toda vez que la facultad disciplinaria del empleador debe encuadrarse dentro de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

La decisión adoptada por la instancia de mérito se ha ceñido a lo aportado, mostrado y debatido en el proceso, de manera que dicho fallo no puede ser cuestionado por ausencia o defecto en la motivación, en tanto ha cumplido con precisar las pruebas que se actuaron en autos y le formaron convicción, expresando la norma que le permite asumir un criterio interpretativo en el que sustenta su decisión.

Sumilla: la observancia del debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, de acuerdo a los agravios expresados por las partes.

En el presente caso, no se ha configurado la causal de reiterada paralización intempestiva de labores imputada al demandante, al no haberse producido tal paralización en forma habitual y haber tomado conocimiento la demandada de tal situación, más aún si la demandada tenía la condición de rebelde por no haber asistido a la audiencia de conciliación.

El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en la decisión final, sino en justificar la misma...

Confirmar la sentencia que declaró infundada la demanda interpuesta por ronald hugo cabellos mendo contra la emplazada entel peru sa sobre reposición por despido fraudulento y otros, costas. en los seguidos por ronald hugo cabellos mendo

Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...

Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...

• Códigos

Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...