Buena fe laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 3460-2018. DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...obligaciones. laborales. que. suponen. el. quebrantamiento de la buena fe laboral, y la inobservancia del Reglamento. Interno de Trabajo. b) ... - Vigente Decreto Legislativo número 1075, que aprueba Disposiciones Complementarias a la Decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina que establece el Régimen Común sobre Propiedad Industrial
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/11/2019 (Expediente: 013119-2017)
Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 13119-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...supone el quebrantamiento de la buena fe laboral (…);”. Sobre esta faltaa, es. necesario precisar que tiene ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 021820-2017)
Reposición por despido fraudulento
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 21820-2017. LIMA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...manera contraria a la verdad contraviniendo la buena. fe laboral y se materializa cuando se imputa al. trabajador hechos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022144-2017)
Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 22144-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...quebrantando la buena fe, si bien se ha obviado llevar un efectivo control. de personal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 005829-2017)
Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 5829-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 9980-2017. LIMA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO. ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes. relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 013619-2015)
En el despido fraudulento, lo que se discute es la existencia de un despido basado en un ánimo perverso y auspiciado por el engaño por parte del empleador; y no la proporción o no de la sanción, cuya discusión es propia de un despido arbitrario, ya que no puede existir un despido fraudulento proporcional o desproporcional.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 13619-2015. MOQUEGUA. Reposición por despido fraudulento y otro. ...quebrantamiento de la buena fe laboral y la inobservancia de los Reglamentos. Internos de Seguridad y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 017087-2017)
Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 17087-2017. HUÁNUCO. Reposición y otro. PROCESO ORDINARIO NLPT. ...trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral por parte de la. demandante, la misma que constituye una causa ... - Vigente Decreto Supremo Nº 014-2008-JUS, aprueba el Reglamento de la Ley de Conciliación modificado por el Decreto Legislativo Nº 1070
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
...- Sistema de Notificaciones. Electronicas SINOE. CASACIÓN LABORAL Nº 66586658-2019. LIMA ESTE. ESTE. NULIDAD DE DESPIDO Y OTRO. PROCESO ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ...
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DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1327, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que establece medidas de protección para el denunciante de actos de corrupción y sanciona las denuncias realizadas de mala fe-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1327
... y mecanismos para facilitar e incentivar las denuncias realizadas de buena fe de actos de corrupción y sancionar las denuncias realizadas de mala ... de la Administración Pública, con prescindencia del régimen laboral, contractual o aquel que mantenga cualquier otra vinculación con el ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/03/2017 (Expediente: 020428-2016)
Cuando se alude a la falta graveprevista en el literal a) del artículo 25° del text oúnico ordenado del decreto legislativo n° 728°,ley de productividad y competitividad laboral,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr,referida al incumplimiento de las obligaciones detrabajo que supone el quebrantamiento de labuena fe laboral, se debe entender que elcontenido estricto de esta falta reside en...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 20428 – 2016. LIMA. Nulidad de despido. PROCESO ORDINARIO. SUMILLA.- ...trabajo que supone el quebrantamiento de la. buena fe laboral, se debe entender que el. contenido estricto de esta falta ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/03/2023 (Expediente: 003316-2021)
Cualquier cuestionamiento a una &ión llevada a c" interpretación llevada a cabo por el órgano jurisdiccional y que se traduzca como ineludible o imprescindible para la solución del caso debe implicar por parte del recurrente la formulación de la tesis interpretativa y los argumentos interpretativos.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 3316-2021. LIMA. Reposición por despido fraudulento y otros. PROCESO ...de las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena. fe laboral (prevista en el inciso a) del artículo 25 del TUO del D.L. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 005464-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente n° 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, el demandante no ha acreditado la existencia del despido fraudulento, deviniendo en infundada su pretensión.
...dieciocho, emitida por la Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de. Áncash, que resuelve, ... actuando como personal de la empresa; quebrantando de esta manera la buena fe. laboral y omitiendo órdenes de sus superiores; y, vii) Siendo un ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00773-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
...mediante la cual se le comunica su despido por falta grave laboral prevista en los. literales "a" y "d" del artículo 25 del Decreto Supremo ... (Jaime Ricardo Li Juanico) y ha quebrantado el principio de la buena fe. -laboral, defraudando la confianza que el banco depositó en ella, lo ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19990-2015. AREQUIPA. Reposición. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: ...obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe. laboral, y la inobservancia del reglamento interno de trabajo que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2018 (Expediente: 014383-2016)
Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 14383 – 2016. CUSCO. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. Aprobado por el Perú mediante Decreto Ley N° 22129 de 28 de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2017 (Expediente: 011447-2015)
Las faltas graves imputadas al trabajador deben estar debidamente acreditadas y sustentadas en hechos válidos, con precisión de las pruebas que lleven al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 11447-2015. ICA. Reposición. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: Las ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2022 (Expediente: 014501-2019)
Para sancionar un incumplimiento de deberes, el empleador podrá hacer uso de la facultad sancionadora, pero para ello, ha de advertir las diferentes situaciones posibles y las sanciones que éstas merezcan, salvaguardando el derecho al debido procedimiento y defensa.
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. CASACIÓN LABORAL N.º 14501-2019. ICA. Impugnación de sanción disciplinaria. PROCESO ...de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las. ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00383-2021-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 01-07-2021
...suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral y la inobservancia del Reglamento. Interno de Trabajo, al no ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2019 (Expediente: 011185-2018)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, no se acreditó que el actor haya incurrido en la falta...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 11185-2018. LIMA. Indemnización por despido arbitrario y otros. ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes. relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 002929-2017)
Sumilla: las faltas graves denunciadas por el empleador deben estar motivadas, requiriéndose para ello su comprobación objetiva dentro del procedimiento laboral, concordado con el artículo 26° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL. CONTENIDO. CASACIÓN LABORAL N° 2929-2017. AREQUIPA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...N°. 003-97-TR,. correspo ndiente. al. quebrantamiento de la buena fe laboral y la inobservancia del reglamento interno. de trabajo que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2022 (Expediente: 033811-2019)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 33811 – 2019. PIURA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ABREVIADO ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007855-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser acreditado con documentos idóneos que demuestren el referido abandono.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 7855-2017. CALLAO. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ...