Buena fe laboral
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/11/2013 (Expediente: 005433-2013)
En los supuestos de sucesión normativa de las reglas de prescripción extintiva en materia laboral, el inicio del plazo prescriptorio se efectuará a partir del día siguiente a la extinción del vínculo laboral, pues, por diferentes causas objetivas (desinformación) o subjetivas (temor a fracturar la confianza o buena fe laboral) el trabajador mayormente no puede reclamar durante la vigencia de la...
...reglas de prescripción extintiva en materia laboral, el inicio. del plazo prescriptorio se efectuará a partir del día ...fracturar la confianza o buena fe laboral) el trabajador. mayormente no puede reclamar durante la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/08/2019 (Expediente: 010397-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 10397-2018. DEL SANTA. Reposición laboral. PROCESO ABREVIADO– NLPT. ...encuentra relacionada con la honradez y la buena fe laboral que debe regir en toda. relación de trabajo con prescindencia ... -
Vigente
Decreto Legislativo 767 - Ley Orgánica del Poder Judicial
... tienen el deber de comportarse con lealtad, probidad, veracidad y buena fe. Los Magistrados deben sancionar toda contravención a estos deberes ... 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal, de amparo en materia laboral, o aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza de la pretensión. ...
-
La criminología laboral
La autora presenta su visión personal sobre la aplicación de la Criminología en el ámbito laboral, toda vez que el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales sino también en ilícitos penales; es por ello que siendo la labor fundamental de la...
... el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales . sino también en ilícitos penalesǢ es por ello que siendo la labor fundamental de la ... - Vigente LEY Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/05/2015 (Expediente: 015792-2013)
El demandante no ha realizado sus funciones de conformidad con el cargo que desempeñaba, quebrando el principio de buena fe laboral como trabajador, en la media que sus acciones no ha estando regidas por la probidad debida, defraudando los legítimos intereses y expectativas de la parte empleadora, al no ser diligente con su trabajo
... . administrativa y reincorporación laboral.—. . 2. CAUSALES DEL RECURSO:. Por Resolución de fecha tres de marzo ... . . Duedécimo.- Del Principlo de Buena Fe Laboral.- A decir de Américo Plá. Rodriguez”, si se cree que el ... -
Nuevas Tecnologías y relaciones laborales en el ordenamiento jurídico peruano: Estado de la Cuestión
El presente contiene la ponencia virtual que la autora expuso en la sesión del Laboratorio Hispano - Peruano de Derecho Laboral de profesores de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid – España y la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo de Chiclayo – Perú realizada con fecha 24 de marzo de 2013 en la Oficina de Cooperación Universitaria –...
.../02 de 21 de junio de 200 mediante la cual se resuelve su vínculo laboral, y por consiguiente, se ordene su reposición en el cargo que venía ... considera que para el cumplimiento, sin inconvenientes del deber de buena fe de trabajadores y empleadores en torno al uso del ordenador o ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 03501-2006-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 11-11-2005
... confianza", la cual no está prevista como tal en la legislación laboral. ¡. 2. Contestación de la demanda. fi. \. El emplazado contesta la ...buena fe, como fundamento de esta relación laboral especial. b) ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 003654-2021)
En ese sentido, ajuicio de este colegiado, la conducta del actor constituye falta en la que la demandada asustentado su decisión conforme a lo estipulado en el inciso a) del artículo 25° deldecreto legislativo n° 728, lo cual, rompe la confianza del empleador frente a sutrabajador, como base de la buena fe laboral, por lo que al no haber acreditado que sudespido se encuentre incurso en alguno de...
...Decreto Legislativo N° 728, lo cual, rompe la confianza del empleador frente a su. trabajador, como base de la buena fe laboral, por lo que al no haber acreditado que su. despido se encuentre incurso en alguno de los supuestos de despido fraudulento,. diseñadas por ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2019 (Expediente: 011068-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº11068-2018. LIMA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. ...por su gravedad el quebrantamiento de la buena fe laboral, por ende se concluye que. el despido se encuentra justificado; ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 010-2017-JUS, PODER EJECUTIVO, JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS - Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1327 que establece medidas de protección al denunciante de actos de corrupción y sanciona las denuncias realizadas de mala fe-DECRETO SUPREMO-Nº 010-2017-JUS
...5.3 Cuando se trate de medidas de protección laboral, la Oficina de Recursos Humanos debe recabar la información necesaria a ...3. Otorgamiento de la buena pro obviando deliberadamente pasos requeridos por ley. 4. Permisibilidad ...
-
DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1327, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que establece medidas de protección para el denunciante de actos de corrupción y sanciona las denuncias realizadas de mala fe-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1327
... y mecanismos para facilitar e incentivar las denuncias realizadas de buena fe de actos de corrupción y sancionar las denuncias realizadas de mala ... de la Administración Pública, con prescindencia del régimen laboral, contractual o aquel que mantenga cualquier otra vinculación con el ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 18/05/2022 (Expediente: 023173-2019)
25. Como se observa de los requisitos, no señalan que para la renovación de equipos tenga que haber un lapso de 06 meses entre una renovación y otra, así como tampoco señala que aquel que proceda a una renovación necesariamente debe utilizar más de un filtro de búsqueda o validar la información con otro filtro, por lo que se concluye que el actor cumplió con el procedimiento señalado para la...
...buena fe laboral, utilización indebida de los bienes de la. demandada reiterada inasistencia a las órdenes relacionadas con las labores, y la. ... -
Vigente
Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
... de las obligaciones de trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, considerada en el literal a) del artículo 25 del Texto Único ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19286-2017. LIMA. Reposición laboral y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2018 (Expediente: 012329-2016)
Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 12329-2016. JUNIN. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...quebrantamiento de la buena" fe laboral (…) y la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo…\xE2\x80"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/01/2019 (Expediente: 007779-2018)
Sumilla: en el caso de autos, debemos señalar que el artículo 27º de la constitución política del estado, otorga taxativamente adecuada protección al trabajador que es objeto de despido arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del empleador de comunicar al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo, permitiéndole solamente que ello se produzca por causa...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 7779-2018. CALLAO. Reposición por nulidad de despido. PROCESO ...las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento dela buena fe. laboral. Segundo: Infracción normativa. La infracción normativa ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 019880-2017)
Sumilla. la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19880-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario y otros. ...responsabilidades que suponen un quebrantamiento a la buena fe laboral que. revistan de gravedad, por lo que el demandante no merecía ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2018 (Expediente: 018592-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 18592-2016. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe. laboral, prevista en el inciso a) del artículo 25° del Texto Único ... - Vigente Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 015712-2017)
Reposición laboral y otros
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 15712-2017. LA LIBERTAD. Reposición laboral y otros. PROCESO ...incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe. laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/08/2016 (Expediente: 002490-2015)
La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 2490-2015. ICA. Reposición. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: La ...quebrantamiento. de la buena. fe laboral,. la. reiterada. resistencia a las órdenes relacionadas con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 3460-2018. DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...obligaciones. laborales. que. suponen. el. quebrantamiento de la buena fe laboral, y la inobservancia del Reglamento. Interno de Trabajo. b) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 19990-2015. AREQUIPA. Reposición. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: ...obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe. laboral, y la inobservancia del reglamento interno de trabajo que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022144-2017)
Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 22144-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...quebrantando la buena fe, si bien se ha obviado llevar un efectivo control. de personal ...