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La legislación no contempla los casos de hostigamiento moral en el trabajo
Introducción - II. Consideraciones generales - 2.1. Introducción: algunas líneas básicas de las regulaciones peruana y española - 2.2. La cuestión del bien jurídico - 2.3. La relación matrimonial o análoga entre víctima y autor - 2.4. La cuestión de la prueba - III. Las infracciones en particular - 3.1. Delitos de violación - 3.1.1. Consideraciones generales - 3.1.2. Actos contra el pudor con violencia o grave amenaza (artículo 176 CP peruano) - 3.1.3. V iolación (artículos 170 y ss. CP peruano) - 3.2. Infracciones relativas a actos sexuales con prevalimiento - 3.3. Proxenetismo - IV. La cuestión del acoso sexual
Impugnacion de resolucion administrativa Falta de pruebas en caso de docente procesado por acoso sexual
La cuestión terminológica. 2. Concepto y características. 2.1. La conducta abusiva u hostil hacia el trabajador, ya sea por parte del empleador, sus jefes o superiores o los compañeros de trabajo. 2.2. El carácter reiterado y sistemático de la conducta hostil. 2.3. Una conducta hostil prolongada. 2.4. Una conducta deliberada para humillar y denigrar al trabajador. 2.5. Conducta que ocasiona daño psíquico y psicosomático. 3. Los efectos del acoso moral. 3.1. Efectos sobre la salud. 3.2. Efectos sobre el trabajo de la víctima. 4. Motivos principales del acoso moral. 4.1. La discriminación. 4.2. El desafío a la «ley del grupo». 4.3. La competencia. «El reto del más capaz». ...
..., inicialmente, para referirse al acoso sexual. En estos mismos países, también, se emplea el t...
...g) La orientación sexual y la planificación familiar;. h) El desarrollo de...a) Maltrato físico, psicológico, de acoso, abuso y violencia sexual en agravio de los alumno...
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