abandono de trabajo consecuencias
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintitrés de marzo de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, trece de abril de dos mil veintitrés ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, treinta de marzo de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... puesto de trabajo ... Lima, trece de abril de dos mil veintitrés ... abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintitrés de marzo de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, treinta de marzo de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, diecinueve de enero de dos mil ... abandono del centro de trabajo ... Organización ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, trece de abril de dos mil veintitrés ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, diecinueve de enero de dos mil ... abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado ... por el Decreto Supremo ... bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado ... por el Decreto Supremo ... bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... la que se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... -
Propuesta de protocolo para la detección, atención y seguimiento de niñas, niños y adolescentes en situación de trabajo infantil en el estado de México
La infancia, por su condición de vulnerabilidad puede estar expuesta a situaciones de violencia, negligencia, explotación infantil, trabajo infantil, entre otras, por parte de sus madres, padres, tutores, cuidadores, su entorno social y el Estado. El trabajo infantil, es una realidad para miles de niñas, niños y adolescentes en México, responde a la necesidad de sobrevivir, bajo condiciones de...
... secuelas negativas para el sano desarrollo de las NNA cuyas consecuencias en última instancia recaen en pro o en contra de la sociedad, es de todos ... prioritaria a NNA en situación de maltrato, abuso, violencia o abandono; a las víctimas de cualquier tipo de explotación; a quienes viven en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002690-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Trabajo, no califica como infracción o incumplimiento ... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ... ículo 84 de la LRCT, respecto a las consecuencias de materializar una ... huelga no obstante haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001155-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de la Autoridad Administrativa de Trabajo, no califica como ... infracción o ... sobre las personas o bienes- y con abandono ... del centro de trabajo ... Por huelga debe ... ículo 84 de la LRCT, respecto a las consecuencias de materializar una ... huelga no obstante haber ... -
ORDENANZA.Nº 305.Ordenanza que aprueba el Reglamento de Fiscalización y Control Administrativo de la Municipalidad de La Molina (RFCA) y el Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA).SEPARATA ESPECIAL ORDENANZA QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL ADMINISTRATIVO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA MOLINA (RFCA) Y EL CUADRO DE INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS (CISA) ORDENANZA Nº 305 Domingo 24 de enero de 2016 AÑO... -
... responderán solidariamente por las consecuencias de las infracciones que cometan. Son ... reclamado, éste será declarado en abandono, cuya disposición fi nal se regulara a ... , destinadas a la suspensión de todo trabajo relacionado y/o el cierre del recinto, pudiendo ...
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DECRETO SUPREMO.Nº 008-2016-MIMP.Decreto Supremo que aprueba el "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016 - 2021".SEPARATA ESPECIAL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Decreto Supremo que aprueba el “Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016 - 2021” DECRETO SUPREMO Nº 008-2016-MIMP Martes 26 de julio de 2016 AÃO DE LA CONSOLIDACIÃN DEL MAR... -
... , el Ministro de Defensa y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. Dado en la Casa de ... hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o explotación ... , la tipi fi cación, las causas y consecuencias de la violencia, la existencia de denuncias ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01704-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... ante la ley, el debido proceso, al trabajo y a la adecuada ... contra el despido arbitrario, ... la demandante incurrió en la causal de abandono ... injustificado del centro de labores ... gravedad de las consecuencias" ... nción a los criterios jurisprudenciales all\xC3" ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... puesto de trabajo ... Lima, treinta de marzo de dos mil ... en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas ... sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe ...